某市高層次人才認(rèn)定評定辦法-wenkub
2023-04-24 01:02:07 本頁面
【正文】 10省部級科技二等獎3100省部級科技三等獎1000副省級城市、省會城市科技一等獎3100副省級城市、省會城市科技二等獎1000中國專利金獎6421中國專利獎優(yōu)秀獎3210省級專利獎金獎3210省級專利獎優(yōu)秀獎2100第四條 近5年，獲得以下獎項之一者：（一）長江學(xué)者成就獎；（二）中國青年科學(xué)家獎；（三）廣東省科學(xué)技術(shù)突出貢獻(xiàn)獎。第一節(jié) 自然科學(xué)和工程技術(shù)領(lǐng)域第一條 國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。第十九條 有下列情形之一者，應(yīng)當(dāng)撤消資格和榮譽(yù)稱號，收回證書，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇： （一）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處； （二）提供虛假材料騙取高層次人才資格； （三）管理期內(nèi)因違法亂紀(jì)被開除黨籍、開除公職或受到刑事處罰； （四）管理期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定出國或出境逾期不歸。重新符合相關(guān)認(rèn)定、評定條件后，在其重新申報時可予優(yōu)先安排。主管部門負(fù)責(zé)期中考核和期末考核，考核重點是團(tuán)隊建設(shè)、人才培養(yǎng)和創(chuàng)新能力，并向市人才辦書面報告考核總體情況。第十六條 高層次人才所在單位及主管部門要根據(jù)其專長妥善安排工作，保證其業(yè)務(wù)工作時間，從經(jīng)費、資料、設(shè)備、人員等方面提供支持和保障，并視工作需要酌情配備助手。第五章 管理期與考核 第十四條 高層次人才列入市管專家管理（納入市委聯(lián)系專家的范圍），管理期為5年（持B證人員按其證書所載服務(wù)年限為管理期，最長不超過5年），管理期內(nèi)享受《意見》及其配套政策文件所規(guī)定的相關(guān)待遇。經(jīng)核準(zhǔn)符合認(rèn)定條件的人選和經(jīng)評定并審批同意的人選，在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站及申報人所在單位進(jìn)行公示，公示期為15天。對提出認(rèn)定申請的申報人，由市人力資源和社會保障局按照認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)條件對其進(jìn)行核準(zhǔn)；其中，申報“廣州市杰出專家”的，由市人才辦進(jìn)行復(fù)核。提出認(rèn)定申請的，填寫《廣州市高層次人才認(rèn)定申報表》；提出評定申請的，填寫《廣州市高層次人才評定申報表》。采取同行專家推薦、組織推薦相結(jié)合的辦法，由各區(qū)、縣級市和市直局以上單位組織和人力資源社會保障部門組織屬下單位進(jìn)行發(fā)動推薦。 第四章 認(rèn)定、評定程序第十二條 高層次人才認(rèn)定申請常年受理。 第三章 認(rèn)定、評定標(biāo)準(zhǔn)編制與發(fā)布 第十條 根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人才需求狀況，制定高層次人才認(rèn)定、評定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實際情況適時調(diào)整補(bǔ)充，實行動態(tài)發(fā)布機(jī)制。（二）專業(yè)基礎(chǔ)扎實，自主創(chuàng)新能力強(qiáng)，學(xué)風(fēng)正派，具有嚴(yán)謹(jǐn)求實、探索求知、崇尚真理的科學(xué)精神。第八條 中央和省屬駐穗單位人員符合下列條件之一者，可申報“廣州市杰出專家”、“廣州市優(yōu)秀專家”認(rèn)定： （一）當(dāng)前正在承擔(dān)我市“科技重大專項計劃”或我市省級以上重大科技項目的項目負(fù)責(zé)人或主要參加人員（指任務(wù)書或合同書中列前三位的人員，具體由市科技和信息化局負(fù)責(zé)審核）。擔(dān)任市直局以上單位正職人員，除直接符合相關(guān)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可列入認(rèn)定對象外，其余原則上不列入評定對象。第二章 認(rèn)定、評定的范圍與條件第六條 高層次人才認(rèn)定、評定不受國籍、戶籍和身份限制。高層次人才評定名額根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才隊伍狀況確定。 第一章 總 則 第一條 為建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次人才評價和選拔體系，根據(jù)《中共廣州市委、廣州市人民政府關(guān)于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》（穗字〔2010〕11號，以下簡稱《意見》）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。廣州市高層次人才認(rèn)定評定辦法時間：2010年8月17日 第二條 本辦法所指高層次人才包括優(yōu)秀企業(yè)家、各領(lǐng)域高級專家和作出突出貢獻(xiàn)的高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才，依其業(yè)績與貢獻(xiàn)不同，劃分為“廣州市杰出專家”、“廣州市優(yōu)秀專家”、“廣州市青年后備人才”三個層次?！皬V州市杰出專家”評定名額每年一般不超過5名，“廣州市優(yōu)秀專家”評定名額每年一般不超過20名，“廣州市青年后備人才”評定名額每年一般不超過50名。第七條 高層次人才主要從已在我市市屬單位（含非公有制單位，下同）工作、來穗自主創(chuàng)業(yè)或已與我市市屬單位達(dá)成工作意向的優(yōu)秀人才中認(rèn)定、評定產(chǎn)生。黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員不列入認(rèn)定、評定對象（聘任制專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和國家另有規(guī)定的除外）。（二）當(dāng)前正在擔(dān)任我市省級以上重點建設(shè)項目首席工程技術(shù)專家、管理專家（具體由市發(fā)改委負(fù)責(zé)審核）。（三）近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果，目前所從事的主要工作與本人專業(yè)專長密切相關(guān)。 第十一條 高層次人才認(rèn)定、評定標(biāo)準(zhǔn)的編制與發(fā)布程序如下： ?。ㄒ唬┦腥瞬呸k、市人力資源和社會保障局、市科技和信息化局經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府行業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制高層次人才認(rèn)定、評定標(biāo)準(zhǔn)。高層次人才評定每年一次，一般安排在第四季度。政府行業(yè)主管部門、市科協(xié)、市社科聯(lián)、市文聯(lián)及其他行業(yè)協(xié)會、學(xué)會也可面向社
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