機(jī)械工業(yè)企業(yè)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)試行辦法-wenkub
2023-04-24 00:01:16 本頁(yè)面
【正文】 準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件１、２）。 為了做好行業(yè)、地區(qū)和企業(yè)之間相同崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的平衡工作， 擬在調(diào)查研究、總結(jié)試點(diǎn)企業(yè)崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)上， 列出機(jī)械工業(yè)工人崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的標(biāo)桿崗位。 該方法可用于確定定量評(píng)價(jià)的子因素的分級(jí)（分檔）。該方法一般用于確定要素和子因素的權(quán)數(shù)。各子因素的分值之和， 為要素的分值。 ?。ǎ保┍容^法（１、２比較）是運(yùn)用矩陣表，對(duì)要素或子因素按其對(duì)崗位的影響程度進(jìn)行一對(duì)一的比較打分，影響程度大的一方記“２”分，小的一方記“１”分，經(jīng)過(guò)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析后，確定要素和子因素的權(quán)數(shù)。 （２）評(píng)估分級(jí)法 對(duì)子因素分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)屬于定性標(biāo)準(zhǔn)， 不宜采用測(cè)量分級(jí)的方法進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，可由專(zhuān)家評(píng)估，進(jìn)行分析、比較、排隊(duì)，按評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)確定其等級(jí)。 綜合評(píng)價(jià)分值=∑要素評(píng)價(jià)分值 在評(píng)價(jià)工作中，因測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、方法的缺陷和誤差等原因， 造成個(gè)別崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果與實(shí)際狀況相距甚大的， 可運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)中的方法進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。崗位的設(shè)置要堅(jiān)持因事設(shè)崗，因崗定責(zé)，對(duì)崗不對(duì)人的原則。 評(píng)價(jià)方法要結(jié)合實(shí)際，因地制宜，講求實(shí)效。 如：崗位基本情況調(diào)查表、作業(yè)時(shí)間觀測(cè)記錄表、崗位要素、 子因素調(diào)查測(cè)定表、崗位要素、子因素評(píng)價(jià)表、權(quán)數(shù)計(jì)算表、綜合評(píng)價(jià)計(jì)分表等。 （３）對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件四要素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定崗位總分值。 七級(jí)：按機(jī)電人（１９９１）４４４號(hào)文件附件一中高級(jí)技師任職條件中實(shí)際技能、傳授技藝的要求。 三級(jí)：使用部（局）管設(shè)備，發(fā)生事故時(shí)經(jīng)濟(jì)損失很大。 ?、谟袟l件的單位可參照國(guó)家體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定等級(jí)。 四級(jí)：應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷或相當(dāng)水平， 精通并能創(chuàng)造性運(yùn)用本 專(zhuān)業(yè)技術(shù)（理論）適應(yīng)， 掌握了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)代科學(xué)的生 產(chǎn)管理技術(shù)、方法和發(fā)展趨勢(shì)。 四級(jí)：熟悉本專(zhuān)業(yè)工作內(nèi)容和政策規(guī)定， 具有一定的綜合分析和獨(dú)立 判斷及解決本專(zhuān)業(yè)較為復(fù)雜問(wèn)題的能力，受過(guò)一定的培訓(xùn)， 有 一定的工作經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)拓能力，能獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的研究， 設(shè)計(jì) 項(xiàng)目，能撰寫(xiě)一定水平的總結(jié)，報(bào)告。 附件２３ 技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 技術(shù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任系指所在崗位、干部工作質(zhì)量的好壞、在技術(shù)、 管理等方面出現(xiàn)誤差、導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失程度： 一級(jí)：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對(duì)企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較小。 附件２４ 管理責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 管理責(zé)任系指干部所處崗位的管理層次和與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相聯(lián)系的緊密程度： 一級(jí)：一般工作崗位，與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)有間接聯(lián)系。 五級(jí)：大型企業(yè)廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)或相當(dāng)級(jí)別的高級(jí)技術(shù)管理崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系很密切。 四級(jí)：崗位要求干部對(duì)本部門(mén)的精神文明建設(shè)負(fù)主要責(zé)任。 三級(jí)：間斷性工作，有一定的周期性要求并有心理負(fù)擔(dān)。 二級(jí)：辦公室設(shè)在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的工作崗位。 三級(jí)：經(jīng)常接觸對(duì)人體有較大損害的毒害物質(zhì)（含粉塵、噪聲、 高溫等）或３０％以上時(shí)間在室外、高空、地上等惡劣環(huán)境中工作。 附件２９ 工作環(huán)境分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工作環(huán)境系指管理崗位所處環(huán)境中毒害等因素影響和地處室內(nèi)狀況的差別： 一級(jí)：基本無(wú)毒害物質(zhì)（含粉塵、噪聲、高溫等）影響。 五級(jí)：具有創(chuàng)造性勞動(dòng)，工作頻率高，有周期性的時(shí)間要求， 易產(chǎn)生很大的心理壓力。 附件２６ 工作負(fù)荷分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 工作負(fù)荷系指崗位對(duì)干部日常確定性工作和非確定性工作時(shí)間與制度工作時(shí)間的比率： 一級(jí)：工作負(fù)荷率 ５０％以下 二級(jí)：工作負(fù)荷率 ５１％～６０％ 三級(jí)：工作負(fù)荷率 ６１％～７０％ 四級(jí)：工作負(fù)荷率 ７１％～８０％ 五級(jí)：工作負(fù)荷率 ＞８０％ 附件２７ 精神疲勞分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 精神疲勞系指干部完成本崗位工作所產(chǎn)生的精神疲勞的程度： 一級(jí)：照章辦事，日常工作無(wú)嚴(yán)格的時(shí)間制約。 二級(jí)：崗位要求干部對(duì)本部門(mén)的精神文明建設(shè)負(fù)有一定的責(zé)任。 三級(jí)：處室、分廠(chǎng)、車(chē)間中層領(lǐng)導(dǎo)、中級(jí)技術(shù)專(zhuān)業(yè)管理崗位， 與企業(yè)最終生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)聯(lián)系較密切。 三級(jí)：所在崗位發(fā)生工作失誤， 對(duì)企業(yè)最終產(chǎn)品成本及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益影響較大。 六級(jí)：精通本專(zhuān)業(yè)、具有解決重大、 疑難問(wèn)題和全面主持工作的組織 能力，受過(guò)全面系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)， 具有很強(qiáng)的 開(kāi)拓能力或獨(dú)立承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)研究課題和特大工程技術(shù)項(xiàng)目設(shè) 計(jì)。 二級(jí)：了解和初步掌握本專(zhuān)業(yè)工作內(nèi)容及與本專(zhuān)業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定， 具有簡(jiǎn)單的分析判斷能力和完成一般性技術(shù)管理工作。 二級(jí)：應(yīng)具備中專(zhuān)以上學(xué)歷或相當(dāng)中專(zhuān)水平、 掌握并能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè) 的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)。 二級(jí)：所在崗位出現(xiàn)工作事故， 易發(fā)生輕傷或不易發(fā)生燃爆等安全事故 三級(jí)：所在崗位出現(xiàn)工作事故， 易發(fā)生重傷或輕易發(fā)生燃爆等安全事故 四級(jí)：所在崗位出現(xiàn)工作事故， 易發(fā)生惡性死亡事故或容易發(fā)生燃爆等重大安全事故。 附件１３ 生產(chǎn)責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 生產(chǎn)責(zé)任系指崗位勞動(dòng)者完成任務(wù)時(shí)對(duì)最終產(chǎn)品（工作）質(zhì)量， 數(shù)量應(yīng)負(fù)的責(zé)任程度： 一級(jí)：與企業(yè)最終產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)數(shù)量有一定關(guān)系的輔助、
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