技術(shù)研發(fā)部門工資分配辦法-wenkub
2023-04-23 23:22:54 本頁面
【正文】 副組長： 成 員: 主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)審定**院員工工資分配辦法；對員工工資改革中的重大問題進(jìn)行決策、仲裁。第三條 本辦法遵循的基本原則 堅(jiān)持工資收入水平由公司和**院經(jīng)濟(jì)狀況決定的原則 堅(jiān)持員工的收入與工作業(yè)績掛鉤，突出效益業(yè)績、拉開收入差距、適當(dāng)兼顧公平、實(shí)行動態(tài)考核的原則。 堅(jiān)持季度考核，月獎懲的原則。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)改革辦公室主任： 副主任：成員：。即：員工月工資收入=保底工資+工齡工資+績效工資+特別津貼+各類嘉獎各類扣款第七條 員工工資分類 員工月工資收入固定部分由保底工資、工齡工資和特別津貼三部分組成。小時(shí)保底工資標(biāo)準(zhǔn)=日保底工資標(biāo)準(zhǔn)247。公司選拔聘用的一、二、三級設(shè)計(jì)師、管理師和技能師按公司規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。新進(jìn)大中專畢業(yè)生實(shí)行見習(xí)期半年，見習(xí)期內(nèi)按公司（2003）362號文件執(zhí)行。新招收高職、高技及技校畢業(yè)生實(shí)行六個月試用期，若崗位與所學(xué)專業(yè)不對口，再實(shí)行六個月熟練期。1長期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員（指脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時(shí)間在6個月以上），按公司（2003）362號文件執(zhí)行。第九條 工齡工資 工齡工資根據(jù)（2003）362號文件規(guī)定執(zhí)行。指國家有專門政策或公司特別規(guī)定的少數(shù)人享受的津貼，包括技師津貼、回民津貼等。 3）因違反公司或單位其它規(guī)定免去當(dāng)月績效工資者員工在下列期間，不參與單位績效工資分配 1）員工待崗期間。第十三條 嘉獎 年度獎 指根據(jù)年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，對表現(xiàn)突出的單位及員工在半年或年終時(shí)的一次性獎勵。為鼓勵員工積極參加公司和院所舉辦的各類活動，對在活動中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行的獎勵。 員工在法定節(jié)日期間加班，根據(jù)公司362號文件執(zhí)行。員工月累計(jì)事假7日及其以上者每請假一天，當(dāng)月績效工資全免；保底工資按缺勤日扣發(fā)（以崗位工資為基數(shù)），工齡工資全額計(jì)發(fā)。 員工療養(yǎng)休假期間，保底工資、工齡工資按本人標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。小孩超過1周歲至2周歲內(nèi)，保底工資按崗位工資65%計(jì)發(fā)、工齡工資全額發(fā)放，績效工資全免。第二十一條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資支付員工利用工作時(shí)間脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（學(xué)歷教育），每月利用工作時(shí)間累計(jì)3天以上15天以下，績效工資按缺勤一天扣發(fā)本人當(dāng)月績效工資的5%，以此類推；保底工資、工齡工資全額發(fā)放。 出國開展項(xiàng)目和海外分中心工作人員保底工資、工齡工資全額發(fā)放；出國時(shí)間在一個月及其以上，績效工資由所在單位根據(jù)海外分中心的考核結(jié)果全額發(fā)放。 新招收高職、高技及技校畢業(yè)生在試用期前三個月不計(jì)發(fā)績效工資，三個月后按試用要求考核合格者根據(jù)工作情況計(jì)發(fā)績效工資計(jì)發(fā)
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