健身房員工制度手冊(cè)范本-wenkub
2023-04-23 12:37:27 本頁面
【正文】 妝艷抹。5. 薪金調(diào)整——俱樂部將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，員工生活指數(shù)和員工工作態(tài)度考慮調(diào)整員工工資。2. 試用期——所有試用期為一周，試用期滿后若不能達(dá)到本俱樂部員工聘任標(biāo)準(zhǔn)，不能隨意解聘，須提前通知新聘員工進(jìn)行解聘。新聘員工若要離職只需通知本俱樂部。第二章 健身俱樂部規(guī)則1. 服從管理——各級(jí)員工應(yīng)切實(shí)服從管理層管理者的工作安排和調(diào)動(dòng)，并按時(shí)完成工作，不得無故拖延，拒絕或中止工作。③口中不得有異味，上班前三小時(shí)嚴(yán)禁使用蔥、蒜、韭菜等使口中留異味的食物。6. 病假、事假——（除正常休息日以外）員工請(qǐng)病假、事假均為無薪假期，如需請(qǐng)病、事假，應(yīng)及時(shí)提出，經(jīng)俱樂部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效，否則作曠工處理。③與同事相處必須有禮互助。③ 提出合理化建議，并經(jīng)實(shí)施為俱樂部帶來成效者。（3） 違紀(jì)表現(xiàn)的處罰——（1）如員工初次犯輕度過失，給予口頭警告。 輕度過失：儀容儀表不整，遲到早退；當(dāng)班時(shí)間沒有經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位；當(dāng)班時(shí)間用工作電話辦私事，或吃東西、吸煙。關(guān)系到俱樂部會(huì)員和員工生命及財(cái)產(chǎn)安全。2．嚴(yán)禁大聲喧嘩，或在器械區(qū)戲鬧，保證俱樂部正常的工作秩序。6．不得違反技術(shù)指導(dǎo)的操作流程。2． 評(píng)定健美鍛煉者的身體技能和受傷情況。6． 根據(jù)健康狀況，將健美鍛煉者分為指導(dǎo)、監(jiān)督和需要急救幫助的三個(gè)等級(jí)。 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)★熟練掌握健身教練工作內(nèi)容、工作程序。 儀表要求：★保持口腔清潔，上崗前2個(gè)小時(shí)不能吃有異味的食物?！锊粶?zhǔn)背靠它物趴在健身器材及設(shè)備上。 語言要求：★用友善和禮貌的語氣和顧客說話，語調(diào)要親切、音調(diào)適量，稱呼要得當(dāng)。教練每月任務(wù)辦卡暫定2000元，完成任務(wù)則工資全額發(fā)放，如有超出金額，按俱樂部規(guī)定提成比率發(fā)放。助教：指導(dǎo)顧客，聯(lián)絡(luò)顧客、了解顧客需求、完成日常事物。 ◆ 進(jìn)入訓(xùn)練廳前請(qǐng)更換運(yùn)動(dòng)鞋保證訓(xùn)練廳地面衛(wèi)生。 ◆ 請(qǐng)妥善保管會(huì)員卡，由個(gè)人原因造成的丟失、損壞，補(bǔ)辦手續(xù)10元。 ◆
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