會所及俱樂部人事管理-wenkub
2023-04-23 12:25:05 本頁面
【正文】 和電話號碼*婚姻及生育狀況*出現(xiàn)事故及緊急情況時的通知人另外，員工在公司以外培訓結業(yè)或接受教育畢業(yè)后，須將情況通知公司，以便在公司內出現(xiàn)工作機會時予以考慮。員工的崗位職責由俱樂部事業(yè)部和公司人事部共同確定。有關人事管理之人員增補、錄用、獎懲、人事及薪金變動等，必須由公司人事部辦理之后，由俱樂部事業(yè)部負責人簽發(fā)正式文件才有效。員工必須遵守本公司之規(guī)章條款，服從部門主管的管理與指導。所有員工都要填寫職位申請表，提供各種個人信息。個人資料通常只限于員工所在部門的經(jīng)理以上的人員在需要時查閱。凡體檢不合格者，公司不予聘用。如因工作表現(xiàn)未符合要求而不獲錄用，則將提前一天通知予員工終止聘用，且無須作出任何補償。輪休假為有薪假。勤工獎于每年年底統(tǒng)一計發(fā)。 個別調薪：員工行政職務變動，由公司人事部調整其薪金，報總經(jīng)理批準準。六、 假期1. 例休假行政管理及辦公室人員 每星期六下午及星期天為例休假。會所經(jīng)理請假或出差七天之內由俱樂部事業(yè)部行政經(jīng)理審批，超過七天須由總經(jīng)理批準。 所有未事先請假，事后補假未獲批準的事假和病假均視作曠工論處。婚假必須在正式注冊后一個月內取休，否則視作自動放棄論。七、 福利計劃公司將按有關法規(guī)為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、住房公積金等相關社會保手續(xù)。員工必須對薪金保守秘密。如一年內經(jīng)三次簽認書面警告書則可即時解雇而不作
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