【總結(jié)】 第1頁共6頁 人力資源市場(chǎng)治理指導(dǎo)方案 根據(jù)市市場(chǎng)中介組織專項(xiàng)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)市市 場(chǎng)中介組織專項(xiàng)治理實(shí)施方案的通知》、市人力資源和社會(huì)保障 局關(guān)于印發(fā)市人力資源市場(chǎng)中介組織專項(xiàng)...
2025-09-02 17:40
【總結(jié)】附件1:武漢市人力資源市場(chǎng)部分職位(工種)工資指導(dǎo)價(jià)位序號(hào)職位(工種)高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)月薪月薪月薪1經(jīng)理(廠長)19320444019902副經(jīng)理(副廠長)16030340018903總會(huì)計(jì)師11130325017804總經(jīng)濟(jì)師10380292016605總工程師10
2025-06-25 07:34
【總結(jié)】2010年廈門市人力資源市場(chǎng)部分工種(職位)工資指導(dǎo)價(jià)位單位:元/序號(hào)職位高位數(shù)中位數(shù)低位數(shù)1企業(yè)董事417827171559612702企業(yè)經(jīng)理(廠長)352946137766306183生產(chǎn)或經(jīng)營經(jīng)理20528171356354794財(cái)務(wù)經(jīng)理301083
2025-06-29 09:10
【總結(jié)】人力資源及如何指導(dǎo)企業(yè)做戰(zhàn)略人力資源李忠憲一、什么是人力資源1、人事和人力資源區(qū)別?(概念)2、時(shí)代背景的區(qū)別(重視程度及國家國民素質(zhì)程度)人力資源,是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、具有勞動(dòng)
2025-01-05 18:18
【總結(jié)】人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明 人力資源經(jīng)理需要結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系,對(duì)各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制。以下是整理的人力資源經(jīng)理的具體職責(zé)說明。 ...
2025-09-15 13:56
【總結(jié)】人力資源總監(jiān)2007實(shí)戰(zhàn)講義講義1:《北京大學(xué)》何志毅教授講義2:《香港城市大學(xué)》MBA、博士生導(dǎo)師黎建強(qiáng)教授講義3:《青島啤酒股份有限公司》副總裁姜宏女士講義4:《深圳市飛亞達(dá)(集團(tuán))股份有限公司》總經(jīng)理徐東升先生首先請(qǐng)到的是著名管理學(xué)家,北京大學(xué)管理案例研究中心主任、《北大商業(yè)評(píng)論》執(zhí)行主編何志毅教授進(jìn)行精彩演講。演講題目是《雇主品牌與企業(yè)社會(huì)
2025-06-24 03:20
【總結(jié)】目錄關(guān)于深圳市2015年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說明 1第一部分深圳市2015年人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位 10一、整體工資指導(dǎo)價(jià)位 10(一)行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位 10(二)經(jīng)濟(jì)類型工資指導(dǎo)價(jià)位 12(三)企業(yè)規(guī)模工資指導(dǎo)價(jià)位 12(四)學(xué)歷工資指導(dǎo)價(jià)位 12(五)管理崗位工資指導(dǎo)價(jià)位 13(六)專業(yè)技術(shù)職稱工資指導(dǎo)價(jià)位 13(七)職業(yè)技能等級(jí)工資指
2025-06-29 09:09
【總結(jié)】第九章、人力資源模塊操作說明人力資源是企業(yè)的資源之本。人力資源管理是樂天教學(xué)ERP中重要的組成部分,通過強(qiáng)大的招聘管理實(shí)現(xiàn)對(duì)人才頻繁流動(dòng)的人力資源進(jìn)行互動(dòng)管理,通過薪酬管理等模塊將每一位員工在企業(yè)的表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)資料存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)庫中,通過整合對(duì)企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才、留住人才能起到關(guān)鍵而不可替代的作用??蛻艋O(shè)置I級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置設(shè)置最高單位。如果公司有很多分公司
2025-04-19 01:38
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃管理的流程說明(1)人力資源規(guī)劃的流程一??①調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息。影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的信息有:產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、消費(fèi)者結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率、生產(chǎn)和銷售狀況、技術(shù)裝備的先進(jìn)程度等企業(yè)自身的因素;企業(yè)的外部環(huán)境包括社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、法律環(huán)境等。這些外部因素是企業(yè)制定規(guī)劃的“硬約束”,企業(yè)人力資源規(guī)劃的任何政策和措施均不
2025-08-03 09:58
【總結(jié)】管理資源吧(),提供海量管理資料免費(fèi)下載!更多免費(fèi)下載,盡在管理資源吧()這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有78頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,現(xiàn)發(fā)表在IT房地產(chǎn)E網(wǎng)上,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力
2025-05-13 23:53
【總結(jié)】四、人力資源計(jì)劃的層次(一)環(huán)境層次一個(gè)組織的人力資源管理決策會(huì)在不同程度上影響到組織在社會(huì)上的地位和聲望,因?yàn)楣镜娜肆Y源管理決策可以影響到公司生產(chǎn)的安全性、社區(qū)關(guān)系以及公平就業(yè)的執(zhí)行等情況。環(huán)境層次的人力資源計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)——包括財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn),如股票價(jià)格、債券評(píng)級(jí)等;政府的機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí);社區(qū)的態(tài)度和看法等。計(jì)劃活動(dòng)一般是環(huán)境考察。(二)組織
2025-01-18 16:27
【總結(jié)】5/5人力資源與行政部人力資源專員職務(wù)說明書檔案編號(hào):一、基本資料1、職務(wù)名稱:人力資源專員2、直接上級(jí):部門總經(jīng)理3、所屬部門:人力資源與行政部4、薪金等級(jí):5、薪金水平:6、轄管人數(shù):17、定員人數(shù):110、工作分析人員
2025-08-03 08:53
【總結(jié)】XXXX人力資源系統(tǒng)構(gòu)建指導(dǎo)手冊(cè)一、XXXX人力資源體系構(gòu)建的戰(zhàn)略思維:§一個(gè)最高理念:人才為根本§一個(gè)總導(dǎo)向:建立“能力與機(jī)制高度匹配”的人力資源管理體系?!澳芰Α奔礊橛嘘P(guān)人本身的線索,企業(yè)要著重開發(fā)和提升人的素質(zhì)與能力,從而使個(gè)人的能力匯聚成事業(yè)的能力,使個(gè)人的價(jià)值凝聚成事業(yè)的價(jià)值;“機(jī)制”即為人力資源的系統(tǒng)體制和系統(tǒng)功能;“匹配”即是要求XXX
2025-06-06 00:31
【總結(jié)】南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目:清遠(yuǎn)新鵬程人力資源服務(wù)有限公司起止時(shí)間:2022年2月18日-2022年4月8日系別:信息技術(shù)與商務(wù)管理系年級(jí)、專業(yè)、班級(jí):
2025-01-17 11:33
【總結(jié)】青島志高服飾有限公司(有限責(zé)任)總店長1人,店長2人,貨品分析員1人,AD員1人,客服/文員1人,倉管10人,導(dǎo)購6人。電話:83722683青島澳森柴油機(jī)配件有限公司(有限責(zé)任)業(yè)務(wù)員2人,會(huì)開車,底薪1000元+提成。電話:82824101、13808972477青島交運(yùn)第一汽車運(yùn)輸有限公司(有限責(zé)任)主修工4人;汽車鈑金兼油漆工1人;汽車維修綜合鉗工1人。以上人
2025-06-18 23:55