【總結(jié)】3/3業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)副總經(jīng)理崗位編號(hào)所在部門崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)業(yè)務(wù)處處長、零售管理處處長、潤滑油公司經(jīng)理薪酬類型所轄人員17人崗位分析日期本職:協(xié)助總經(jīng)理工作,分管業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)經(jīng)營及市場(chǎng)調(diào)控工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:參與公司重大決策
2025-05-14 02:21
【總結(jié)】/通聯(lián)文秘崗崗位說明書崗位名稱通聯(lián)文秘崗崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)系統(tǒng)通聯(lián)、內(nèi)刊、文秘等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)系統(tǒng)通聯(lián)工作工作時(shí)間百分比:15%工作任務(wù)協(xié)助主任制定系統(tǒng)
2025-05-14 01:59
【總結(jié)】/法律合同崗崗位說明書崗位名稱法律合同崗崗位編號(hào)所在部門辦公室崗位定員直接上級(jí)副主任工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)法律事務(wù)、合同管理、企業(yè)注冊(cè)登記和商標(biāo)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)為公司經(jīng)營發(fā)展提供涉法咨詢和培訓(xùn)工作時(shí)間百分比:30%
2025-05-14 01:08
【總結(jié)】/輸送設(shè)備分公司制造部經(jīng)理崗位說明書崗位編號(hào): 001 崗位名稱制造部經(jīng)理所屬部門輸送設(shè)備分公司制造部直接上級(jí)分公司執(zhí)行副總經(jīng)理直接下屬車間主任、調(diào)度員、倉庫管理員編寫日期2003年2月編寫部門輸送設(shè)備分公司工作目的
2025-07-23 09:03
【總結(jié)】職位說明書——銷售職位職位名稱銷售部經(jīng)理職位代碼所屬部門銷售部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)銷售總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫日期核準(zhǔn)人職位概要:管理公司的銷售運(yùn)作,帶領(lǐng)銷售隊(duì)伍完成公司的銷售計(jì)劃和銷售目標(biāo)。工作內(nèi)容:%根據(jù)全國區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助銷售總監(jiān)制定總體銷售戰(zhàn)略、銷售計(jì)劃及量化銷售目標(biāo);
2025-08-03 03:47
【總結(jié)】/計(jì)劃管理崗崗位說明書崗位名稱計(jì)劃管理崗崗位編號(hào)所在部門安全基建處崗位定員直接上級(jí)副處長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)投資發(fā)展規(guī)劃、年度投資計(jì)劃等工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)編制發(fā)展規(guī)劃和制度工作時(shí)間百分比:工作任務(wù)
2025-05-14 02:20
【總結(jié)】3/3河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗崗位說明書崗位名稱系統(tǒng)勞資管理崗崗位編號(hào)所在部門人力資源處崗位定員直接上級(jí)人力資源處副處長工資等級(jí)直接下級(jí)無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:具體負(fù)責(zé)關(guān)于工資、勞動(dòng)力管理方面的工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:系統(tǒng)薪酬考核、福利體系的改革和
2025-05-14 02:06
【總結(jié)】/銷售導(dǎo)購崗位說明書崗位名稱銷售導(dǎo)購崗位編號(hào)QK-02-03所在部門銷售部崗位定員6直接上級(jí)銷售部部長工資等級(jí)直接下級(jí)薪酬類型所轄人員崗位分析日期2002年7月本職:負(fù)責(zé)銷售大廳各種產(chǎn)品銷售過程中導(dǎo)購、接待、相應(yīng)單據(jù)的開具及其他輔助事宜職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)
2025-07-25 00:52
【總結(jié)】科龍集團(tuán)職位評(píng)估系統(tǒng)簡介在過去幾年里,職位評(píng)估得到了越來越廣泛的運(yùn)用。其原因在于:應(yīng)用系統(tǒng)性的職位評(píng)估方法,可消除職位名稱的歪曲,并可在不同部門或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致地比較所有職位的判別。使用職位評(píng)估系統(tǒng)具有方便招聘工作,有利于職位發(fā)展規(guī)劃、績效評(píng)估、人員升降、工作調(diào)整、公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn),當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。本系統(tǒng)是一個(gè)職位評(píng)估的新方法,被諸多跨國企業(yè)和國內(nèi)
2025-04-07 21:14
【總結(jié)】化妝品公司銷售二部部長崗位說明書崗位名稱銷售二部部長崗位編號(hào)所在部門銷售二部崗位定員直接上級(jí)市場(chǎng)營銷部副本部長(分管南方區(qū))工資等級(jí)直接下級(jí)各辦事處負(fù)責(zé)人、教育擔(dān)當(dāng)薪酬類型所轄人員銷售二部所有人員崗位分析日期***年7月29日本職:協(xié)助市場(chǎng)營銷本部副本部長(分管南方區(qū))管理銷售二部的各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù):
2025-05-13 23:03
【總結(jié)】銷售部市場(chǎng)主管職位說明書一、職位概述職位名稱市場(chǎng)主管職位編號(hào)S-05所屬部門銷售部職位級(jí)別直接上級(jí)銷售部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)無二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣和客戶關(guān)系管理工作;2.職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)圍繞公司總目標(biāo)擬訂市場(chǎng)拓廣計(jì)劃及具體實(shí)施計(jì)劃;2)負(fù)責(zé)提出公關(guān)計(jì)劃,組織
2025-08-04 06:25
【總結(jié)】酒店合約部區(qū)域銷售經(jīng)理崗位說明書-----------------------作者:-----------------------日期:酒店合約部銷售經(jīng)理職位描述職位識(shí)別信息職位名稱酒店合約部區(qū)域銷售經(jīng)理所屬部門酒店業(yè)務(wù)部職位編號(hào)所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號(hào)
2025-07-21 13:52
【總結(jié)】銷售部業(yè)務(wù)經(jīng)理職位說明書一、職位概述職位名稱業(yè)務(wù)經(jīng)理職位編號(hào)S-04所屬部門銷售部職位級(jí)別直接上級(jí)銷售部經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)銷售業(yè)務(wù)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在銷售部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)的銷售工作。2.職責(zé)說明1)負(fù)責(zé)落實(shí)本區(qū)域銷售計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃,對(duì)計(jì)劃實(shí)施過程實(shí)施滾動(dòng)管理;2)負(fù)責(zé)編制銷售人
2025-08-04 06:31
【總結(jié)】市場(chǎng)營銷部銷售包裝崗位說明書1.基本資料銷售包裝專業(yè)市場(chǎng)營銷部1人版本信息2005-22.職位關(guān)系公司總經(jīng)理市場(chǎng)營銷部高級(jí)經(jīng)理銷售經(jīng)理策劃經(jīng)理后臺(tái)經(jīng)理項(xiàng)目銷售主管銷售員市場(chǎng)策劃師市場(chǎng)研究專業(yè)師沿海會(huì)管理按揭與合同管理產(chǎn)證與入伙管理銷售包裝3.匯報(bào)程序及督導(dǎo)范圍:市場(chǎng)營
2025-05-15 01:36