裝飾公司各部門薪酬制度全-wenkub
2023-04-23 04:02:49 本頁面
【正文】 行降一級處罰，并扣減當筆簽單提成1%；5. 除櫥柜、衣帽間以外的主材，完成指標為簽單總額的30%考核，%；. 設計師每月應完成主材推廣金額指標，主材推廣金額考核指標分為：.）. 凡因設計師原因造成投訴到總部或市場的，投訴嚴重的取消設計師該項工程的所有提成，并按公司管理制度賠償公司所造成的損失和其他損失。 設計師績效考核由客戶評分與工程部評分各占50%；. 工作質(zhì)量提成：工程結算后，設計師憑設計手冊和客戶簽字等相關手續(xù)，公司根據(jù)《客戶意見反饋表》或電話回訪（在客戶未填“客戶意見反饋表”的情況下）中，客戶對設計師服務質(zhì)量、設計質(zhì)量的反饋意見以及公司質(zhì)量技經(jīng)部評定的“設計師工作質(zhì)量”得分，給設計師發(fā)放工程總額50%的質(zhì)量提成。 2007年近新的電子報價單執(zhí)行，設計師絕對不能低于（優(yōu)惠客戶）報價單簽合同，否則承擔全部責任且部門經(jīng)理承擔連帶責任。 設計師工資獎勵標準（圖一）所占比例級別底薪（元/月）任務（萬元/月）升級標準降級標準10%繪圖員無無任務能獨立連續(xù)三個月累計簽單達10萬元方可提出轉正申請無10%普通設計師6003萬元連續(xù)三個月累計簽單達15萬元即可升為優(yōu)秀設計師連續(xù)三個月累計簽單未達到6萬元的降為繪圖員25%優(yōu)秀設計師10005萬元連續(xù)三個月累計簽單達25萬元即可升為主任設計師連續(xù)三個月累計簽單未達到8萬元的降下一級別45%主任設計師16008萬元連續(xù)三個月累計簽單達36萬元即可升為首席設計師連續(xù)三個月累計簽單未達到14萬元的降下一級別15%首席設計師240012萬元連續(xù)六個月累計簽單達90萬元，且在近期內(nèi)榮獲國內(nèi)外設計獎項，每月100%完成主材推廣量可升為設計總監(jiān)連續(xù)三個月累計簽單未達到24萬元的降下一級別5%設計總監(jiān)3000無月任務全年應完成180萬元的指標產(chǎn)值，若所屬店面預算、圖紙出問題，則取消該單總提成。 公司所有設計師分為四個級別：普通設計師、優(yōu)秀設計師、主任設計師、首席設計師。 取消以前制定的所有工資提成獎勵辦法，自三月一日起（以簽單為準）執(zhí)行新的工資提成獎勵辦法。 專業(yè)資料分享 薪酬制度——設計分部第一部分（設計師）1. 設計師級別、工資標準的劃分...注：計算工資的任務標準按設計師當月簽單合同值考核；只簽設計不轉施工的收費協(xié)議書，按所收取設計費金額的三倍考核設計師當月業(yè)績；所有級別當月未完成任務的，則按完成比例發(fā)放底薪，最低確保50%底薪，若連續(xù)兩個月業(yè)績?yōu)榱?，自動除名?客戶滿意度滿分、工程部評分滿分、主材推廣達標（含櫥柜、衣帽間），%。 被評選為樣板房的工地，設計師可享受200元獎勵，一次性發(fā)放。 管理費收足的情況下，同時又無其他任何優(yōu)惠，則設計師可在
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