薪酬管理大全19-wenkub
2023-04-23 03:56:21 本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)師、助理工程師、助理會(huì)計(jì)師100高級(jí)技工100?？?0中級(jí)技工50初級(jí)技工20第九條 所學(xué)專業(yè)與所從事崗位不對(duì)口的員工，其學(xué)歷津貼降低一個(gè)等級(jí)發(fā)放。同時(shí)也包括單項(xiàng)獎(jiǎng)懲。第四條 公司的人力資源部是薪酬體系的歸口管理部門，負(fù)責(zé)薪酬體系的實(shí)施、解釋和相關(guān)培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)組織薪酬體系的制定和修改。XX煤焦化工有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 為建立科學(xué)的企業(yè)勞動(dòng)工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵(lì)效果，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合XX煤焦化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的特點(diǎn)及實(shí)際情況，制定本制度。第五條 本制度適用于公司中層及以下有正式職位等級(jí)的員工，以下兩類員工除外：（一）因同公司另有約定不納入公司薪酬體系的；（二）無固定工資而全部采取計(jì)件工資的。表達(dá)公式如下：?jiǎn)T工薪酬＝崗位工資＋技術(shù)津貼＋年終獎(jiǎng)金177。第十條 職稱津貼僅對(duì)同時(shí)滿足下列兩項(xiàng)條件的員工發(fā)放：(一) 具備專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)工人資格；(二) 被XX公司聘為相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)工人崗位。第十四條 公司年度工資總額同焦炭的產(chǎn)量掛鉤，計(jì)算公式如下：公司年度工資總額（元）＝焦炭產(chǎn)量（噸）提取系數(shù)（元/噸） 提取系數(shù)在制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算時(shí)同時(shí)確定。 第十九條 員工浮動(dòng)崗位工資的計(jì)算公式如下：浮動(dòng)崗位工資＝員工浮動(dòng)崗位工資基數(shù)員工月度最終考核得分％第二十條 員工年終獎(jiǎng)金的計(jì)算公式如下：公司年終獎(jiǎng)金總額＝公司應(yīng)發(fā)年度工資總額－公司已發(fā)工資總額員工年終獎(jiǎng)金額＝公司年終獎(jiǎng)金總額k247。第二十三條 申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)：（一） 加班由部門經(jīng)理或者車間主任審批同意后執(zhí)行；（二） 加班應(yīng)事前向人力資源部領(lǐng)取“加班申請(qǐng)單”，并按規(guī)定
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