薪酬管理大全19-wenkub
2023-04-23 03:56:21 本頁面
【正文】 經(jīng)濟師、助理工程師、助理會計師100高級技工100?？?0中級技工50初級技工20第九條 所學專業(yè)與所從事崗位不對口的員工，其學歷津貼降低一個等級發(fā)放。同時也包括單項獎懲。第四條 公司的人力資源部是薪酬體系的歸口管理部門，負責薪酬體系的實施、解釋和相關(guān)培訓，并負責組織薪酬體系的制定和修改。XX煤焦化工有限公司薪酬管理制度第一章 總則第一條 為建立科學的企業(yè)勞動工資體系，最大限度地發(fā)揮工資管理的激勵效果，提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，結(jié)合XX煤焦化工有限公司（以下簡稱公司）的特點及實際情況，制定本制度。第五條 本制度適用于公司中層及以下有正式職位等級的員工，以下兩類員工除外：（一）因同公司另有約定不納入公司薪酬體系的；（二）無固定工資而全部采取計件工資的。表達公式如下：員工薪酬＝崗位工資＋技術(shù)津貼＋年終獎金177。第十條 職稱津貼僅對同時滿足下列兩項條件的員工發(fā)放：(一) 具備專業(yè)技術(shù)資格或技術(shù)工人資格；(二) 被XX公司聘為相應的專業(yè)技術(shù)崗位或技術(shù)工人崗位。第十四條 公司年度工資總額同焦炭的產(chǎn)量掛鉤，計算公式如下：公司年度工資總額（元）＝焦炭產(chǎn)量（噸）提取系數(shù)（元/噸） 提取系數(shù)在制定公司年度計劃和預算時同時確定。 第十九條 員工浮動崗位工資的計算公式如下：浮動崗位工資＝員工浮動崗位工資基數(shù)員工月度最終考核得分％第二十條 員工年終獎金的計算公式如下：公司年終獎金總額＝公司應發(fā)年度工資總額－公司已發(fā)工資總額員工年終獎金額＝公司年終獎金總額k247。第二十三條 申請加班加點手續(xù)：（一） 加班由部門經(jīng)理或者車間主任審批同意后執(zhí)行；（二） 加班應事前向人力資源部領取“加班申請單”，并按規(guī)定
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