蘇州供電公司人力資源部部門(mén)職責(zé)說(shuō)明-wenkub
2023-04-23 03:27:10 本頁(yè)面
【正文】 估m(xù) 組織架構(gòu)及功能的設(shè)計(jì)及優(yōu)化168。 根據(jù)國(guó)家定員標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司定員測(cè)算及分解工作168。 根據(jù)省公司人才規(guī)劃，對(duì)本公司現(xiàn)有人員及崗位設(shè)置進(jìn)行分析，結(jié)合基層單位未來(lái)發(fā)展的需求，制定公司人才引進(jìn)和畢業(yè)生招收的需求計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施168。 負(fù)責(zé)制定股級(jí)干部的聘用標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行審批168。 基于省公司政策，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作n 勞動(dòng)合同管理m 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、上崗合同的制定、修改；勞動(dòng)合同的簽訂、鑒證；負(fù)責(zé)員工考察、簽訂上崗合同工作m 負(fù)責(zé)員工離職的審批及相關(guān)手續(xù)的辦理工作m 負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作4． 薪酬、福利及績(jī)效管理n 員工績(jī)效管理m 指導(dǎo)督促各部門(mén)完成對(duì)各員工的績(jī)效考核m 負(fù)責(zé)收集、匯總、分析各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果，并提交績(jī)效考核委員會(huì)審議m 根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)方案完成歸級(jí)m 參與制定公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)m 負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效爭(zhēng)議管理機(jī)制并負(fù)責(zé)實(shí)施n 考勤管理/勞動(dòng)紀(jì)律（獎(jiǎng)懲）m 負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的修訂和執(zhí)行情況的檢查，根據(jù)“職工獎(jiǎng)懲條例”調(diào)查員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，負(fù)責(zé)違反公司規(guī)章制度員工的處理m 參
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