珠海某科學(xué)工業(yè)公司a＆r措施調(diào)查報(bào)告書-wenkub
2023-06-01 09:54:50 本頁(yè)面
【正文】 117 60 19本科 大專 中專 高中 其它 4說(shuō)明： 根據(jù) 20 個(gè)分公司情況調(diào)查表中人員情況這張表中收集的數(shù)據(jù)，在作部門統(tǒng)計(jì)時(shí)，由于各分公司部門名稱還未統(tǒng)一，因此依據(jù)人員的實(shí)際指責(zé)劃分為技術(shù)服務(wù)部、直銷部、代銷部以及管理部。收集所有的人員情況表格，得出 分公司聘用員工一共 520 人，其中由武漢分公司8 人未填寫年齡，所以實(shí)際統(tǒng)計(jì)人數(shù) 512 人。R 措施調(diào)查 3 在這一部分，我們主要介紹分公司吸引和留住人才的措施，重點(diǎn)放在分公司招聘的一線營(yíng)銷人員以及基層管理人員上。這主要是因?yàn)閺氖碌墓ぷ餍再|(zhì)不同。統(tǒng)一格式，每個(gè)公司都必須填寫填報(bào)情況 、存在問(wèn)題、保險(xiǎn)情況、規(guī)章制度、人員情況、保險(xiǎn)明細(xì)、工資這 7 張表格。可見 RISO公司在中國(guó)業(yè)務(wù)實(shí)體很大一部分是銷售，分公司的一線營(yíng)銷人員在量上是公司最大的人力資源。 第 4 頁(yè) 從上圖可以看到，由于公司的成長(zhǎng)，各部門的人數(shù)也在不斷擴(kuò)充，但是速度不同，導(dǎo)致公司的各部分結(jié)構(gòu)也有所變化，現(xiàn)在將 1999年 12月 31 日的結(jié)構(gòu)餅圖與 20xx年 9月31日的結(jié)構(gòu)餅圖列出，以作比較。R 措施 ........................................................................................... 13 ? 吸引人才 ........................................................................................................ 13 ? 留住人才 ........................................................................................................ 14 第 3 頁(yè) Aamp。R 措施調(diào)查報(bào)告書 第 2 頁(yè) 目 錄 XX珠海 XX 的人力資源基本狀況 ........................................................ 3 二 . RISO 珠海各分公司 Aamp。R 措施調(diào)查 ........................................... 6 1. 分公司的人才現(xiàn)狀 ............................................................................................ 7 ? 歷年增長(zhǎng) .......................................................................................................... 7 ? 學(xué)歷狀況 .......................................................................................................... 7 ? 人才流動(dòng) .......................................................................................................... 9 2. 分公司的 Aamp。R 措施調(diào)查報(bào)告書 一 . 珠海 xx 的人力資源基本狀況 RISO 珠海 xx公司自 1999年成立以來(lái)，發(fā)展至今已經(jīng)在中國(guó) 25個(gè)城市設(shè)立了 21個(gè)分公司， 5個(gè)事務(wù)所，正式員工人數(shù)從 1999年底的 436人發(fā)展到 20xx年 9月底已有 898人。 1999．12．3115%9%66%2%8% 珠海本部分公司、事務(wù)所、大區(qū)管理人員分公司，事務(wù)所營(yíng)銷人員分工廠管理人員分工廠工人 數(shù)據(jù)來(lái)源： RISO人力資源部 20xx年 10月 22 日 200 2． 9． 3111%15%64%2%8%珠海本部分公司、事務(wù)所、大區(qū)管理人員分公司，事務(wù)所營(yíng)銷人員分工廠管理人員分工廠工人 數(shù)據(jù)來(lái)源： RISO人力資源部 20xx年 10月 22 日 從上圖中看 出最突出的是珠海總部的管理人數(shù)雖然增加，但是在總量中的百分比變小了，而分公司、事務(wù)所以及大區(qū)的管理人員的增加是最顯著的，尤其是 20xx年贈(zèng)加大區(qū)以及在分公司中聘用中層管理干部后，比例上升了 6個(gè)百分點(diǎn)。加上分公司、事務(wù)所以及大區(qū)的管理人員，分公司以及事務(wù)所的人員在 RISO總?cè)藬?shù)中由 75%上升到 79%，可第 5 頁(yè) 見分公司事務(wù)所的人員是在擴(kuò)充中，這與 RISO自成立以來(lái)一直在銷售業(yè)績(jī)上以 30%的增長(zhǎng)率增長(zhǎng)有關(guān)，分公司需要足夠數(shù)量的銷售人才以及管理人才。收集所有的人員情況表格，得出分公司聘用員工一共 520 人，其中由武漢分公司8 人未填寫年齡，所以實(shí)際統(tǒng)計(jì)人數(shù) 512 人。 分公司主要是年輕人在銷售一線工作，包括直銷，代銷以及 技術(shù)服務(wù)，銷售以及售后服務(wù)是很多年輕人踏上職業(yè)生涯的第一步，他們的業(yè)績(jī)是公司維持業(yè)務(wù)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，同時(shí)這個(gè)群體也是公司人才流動(dòng)最快的部分（后文會(huì)有數(shù)據(jù)支持），他們的穩(wěn)定性直接影響公司的銷售業(yè)績(jī)以及在市場(chǎng)的形象，如何吸引和留住一線的營(yíng)銷人員是我們分析中的重點(diǎn)。 3說(shuō)明：分公司情況調(diào)查中有 20 個(gè)分公司，分別為北京、長(zhǎng)春、哈爾濱、沈
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