事業(yè)單位崗位管理具體程序-wenkub
2023-04-22 22:57:21 本頁面
【正文】 備案表》中注明“崗位轉(zhuǎn)聘”，屬于等級或?qū)蛹壸兏?，則注明“等級（層級）晉升（降級）”。（3）聘用專業(yè)技術(shù)崗位的需提供符合崗位級別要求的專業(yè)技術(shù)資格證和聘書。其中，《事業(yè)單位人員聘用備案表》只需打印有新增人員的信息。（2）政策性安置人員、引進的高層次人員由事業(yè)單位錄入人員聘用崗位信息，并在“聘任信息”中的“描述”欄中注明安置通知（文件）的編號（文號）。三、崗位設(shè)置變更方案，主要內(nèi)容包括：（1）單位基本情況，主要是編制數(shù)、規(guī)格、經(jīng)費形式、主要職責(zé)任務(wù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)；在冊正式人員情況，主要是人員總數(shù)、各類人員數(shù)量、“雙肩挑”人員情況。人社部門審核同意后，在紙質(zhì)《崗位設(shè)置核準表》上蓋章核準，退回所需材料的原件。事業(yè)單位崗位管理具體程序附1：事業(yè)單位崗位設(shè)置方案變更操作及需提供的材料一、操作程序事業(yè)單位擬定本單位崗位設(shè)置變更方案。二、所需材料主管部門或經(jīng)主管部門簽署意見的崗位設(shè)置方案申請變更報告及變更后的崗位設(shè)置方案文字材料。（2）變更依據(jù)和理由；（3）變更所涉及的崗位原核準數(shù)量和比例等情況，變更后的數(shù)量和比例等情況；（4）變更后的設(shè)置情況，主要是崗位總量情況，主體崗位，各類崗位數(shù)量、比例、崗位名稱，專業(yè)技術(shù)崗位分主副系列的，還應(yīng)說明主、副系列崗位設(shè)置的數(shù)量與比例。通過“系統(tǒng)”在線提交《人員聘用備案表》和《崗位聘用情況審核表》，并將紙質(zhì)材料報主管部門審核同意后，在線提交兩種表，并將紙質(zhì)材料報人社部門審核。公開招聘批復(fù)、行政（安置）介紹信等涉及新增人員的相關(guān)證明材料。四、系統(tǒng)具體操作演示詳見附6《操作手冊》附3：事業(yè)單位內(nèi)部崗位聘用變更操作及需提供的材料一、內(nèi)部崗位聘用變更的范圍事業(yè)單位內(nèi)部崗位聘用變更包括崗位層級、等級聘用發(fā)生變化和崗位類別轉(zhuǎn)聘。通過“系統(tǒng)”在線提交《人員聘用備案表》和《崗位聘用情況審核表》至主管部門審核。其中，《事業(yè)單位人員聘用備案表》只需打印崗位變更人員的信息。（4）工勤崗位轉(zhuǎn)聘其他崗位的，需提供個人書面申請。（二）人社部門審核人社部門事業(yè)單位人事管理處根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)處室下達的調(diào)函或調(diào)動介紹信等文件進行審核。在線報主管部門審核同意后，報人社部門初審。二、所需材料（一）調(diào)出單位（本市）操作步驟1和3生成的《事業(yè)單位人員聘用備案表》、《事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》，各一式三份，可隨同其他業(yè)務(wù)一并報送。調(diào)函或調(diào)動介紹信原件、復(fù)印件（1份，單位蓋章）。使用“系統(tǒng)”將所減人員的“狀態(tài)”由在“在職”修改為相應(yīng)的狀態(tài)。注：事業(yè)單位因退休而減員的操作可根據(jù)情況不需專門辦理，可和其它業(yè)務(wù)一起申報辦理。（3）屬于終止、解聘、開除的，需提供用人單位或主管部門對工作人員予以終止、解聘或開除的文件，以及經(jīng)主管部門簽署意見的解除（或終止）聘用合同證明書。鼎欣科技開發(fā)有限公司客服熱線：4008886369客服：763893139人社部門審核同意后，在紙質(zhì)《崗位設(shè)置核準表》上蓋章核準，退回所需材料的原件二、系統(tǒng)操作基層單位：第一步：進入系統(tǒng)，點擊系統(tǒng)主界面中左側(cè)項目欄崗位設(shè)置管理下的按鈕進入崗位設(shè)置更改操作界面第二步：根據(jù)單位崗位設(shè)置變更方案對崗位設(shè)置進行修改,備注欄寫上崗位設(shè)置變更的詳細信息第三步：確定修改崗位設(shè)置信息后點擊左上方的按鈕，彈出確認信息框，選擇“確定”按鈕，保存成功第四步：確認保存修改后，進行 ，待主管部門及人社部門進行審核主管部門/人社部門：第一步：進入系統(tǒng)，點擊系統(tǒng)主界面中左側(cè)項目欄崗位設(shè)置管理
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