中小企業(yè)獎(jiǎng)罰管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:52:14 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、PPT或進(jìn)行游戲等；一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；曠工一天者；1不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；1行政人事部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；1發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；1工作時(shí)間登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；1因過失導(dǎo)致停產(chǎn)2小時(shí)以下者；1汽車駕駛員因違規(guī)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失在200元以內(nèi)或違反交通規(guī)則造成100元罰款者；1犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)二次者；1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；1對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；未按任務(wù)指引或未請(qǐng)示上級(jí)造成不良影響但情節(jié)輕微者；2溝通不及時(shí)造成公司聲譽(yù)不良者；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為；第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金200元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)二次記大過者予以辭退）：在工作時(shí)間睡覺者；擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；故意撕毀公文者；虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；工作時(shí)間登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者；因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；1未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；1擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；1工作時(shí)間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；1因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失；1因操作不當(dāng)造成其他同仁工傷的；1汽車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的；（本條不影響其他處罰）1汽車駕駛員違反交通規(guī)則，被處200元罰款的；汽車駕駛員違規(guī)導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失在300元以內(nèi)的；1因過失導(dǎo)致停產(chǎn)2小時(shí)以上者；犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)二次者；2未按任務(wù)指引或未請(qǐng)示上級(jí)造成經(jīng)濟(jì)損失300～500元以內(nèi)或不良影響者；2溝通不及時(shí)造成公司損失300～500元以內(nèi)者；2私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人使用，未造成后果的；2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為；2用網(wǎng)絡(luò)聊天工具聊私事者（如：、MSN等）。第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者；年終被評(píng)選為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的；同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的。第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或
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