專業(yè)技術(shù)人員考核辦法-wenkub
2023-04-22 22:42:14 本頁(yè)面
【正文】 作考核內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)工作每年度考核一次。其中課題研究方面一個(gè)人可以報(bào)多個(gè)課題研究，課題研究人員可跨部門自由組合，也可獨(dú)立完成。年底在所屬單位職工大會(huì)上進(jìn)行述職。（4）單位公示：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核結(jié)果，集體討論確定專業(yè)技術(shù)人員年度考核等次，并在本單位公示。優(yōu)秀名額以組織人事科每年公布的年度考核優(yōu)秀名額為準(zhǔn)。年度考核不合格者，年終獎(jiǎng)不予發(fā)放?？己舜_定為“不合格”者，在下一輪崗位聘用中，按低一級(jí)崗位的上崗條件申報(bào)聘用或轉(zhuǎn)聘其他類別崗位。未超過(guò)半年的,在年度考核時(shí)只寫評(píng)語(yǔ),不定等次。本辦法經(jīng)職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行。各單位在專業(yè)技術(shù)人員年度（聘期）考核工作結(jié)束后的一周內(nèi)，應(yīng)填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核結(jié)果備案表》，報(bào)處組織人事科。六、其他在一個(gè)考核期內(nèi)，因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)晉升聘任到高一級(jí)崗位的，按考核期內(nèi)聘任時(shí)間較長(zhǎng)的崗位職責(zé)進(jìn)行考核。考核確定為“合格”者，在下一輪崗位聘用中，可直接續(xù)聘本崗位或在高一級(jí)崗位有空缺時(shí)，可以競(jìng)聘高一級(jí)崗位。年度考核合格者，年終獎(jiǎng)全額發(fā)放。考核等次考核等次分為:優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（3）考核打分：考核小
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1