上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動(dòng)人事專職行為規(guī)范考評(píng)表-wenkub
2023-04-22 22:41:00 本頁(yè)面
【正文】 日常工作任務(wù)完成本月的報(bào)表統(tǒng)計(jì)工作。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作，管理符合要求。能向基層單位提出建議，并能為對(duì)口部門采納。工作效果有效性存在2項(xiàng)及以上工作項(xiàng)目差錯(cuò)或1項(xiàng)差錯(cuò)，且造成損失。當(dāng)月20前，完成保險(xiǎn)基金拆分工作。完成工作及時(shí)性因個(gè)人原因未能及時(shí)完成工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)2次以上，或發(fā)生1次且延誤下道工序或造成不良后果。完成多經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)保險(xiǎn)基金匯總上繳工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司多經(jīng)人力資源與主業(yè)的關(guān)系。上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動(dòng)人事專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年9月 行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名：顧 宏 部門：多種產(chǎn)業(yè)部 崗位：勞動(dòng)人事專職 考核人姓名：楊振文 部門：多種產(chǎn)業(yè)部 崗位：綜合主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，未完成工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)任務(wù)2項(xiàng)。負(fù)責(zé)開展對(duì)集團(tuán)、基層多經(jīng)人力資源工作的指導(dǎo)。完成消費(fèi)基金核發(fā)及統(tǒng)計(jì)工作。因個(gè)人原因未能及時(shí)完成工作計(jì)劃/職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)1次，但未造成不良后果。當(dāng)月20前，完成消費(fèi)基金統(tǒng)計(jì)。存在1項(xiàng)差錯(cuò)，但未造成損失或影響下道工序。能向基層單位提出建議，并能為對(duì)口部門采納,且成效顯著。在3分的基礎(chǔ)上，能積極完成額外工作。及時(shí)與工作
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