上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動人事專職行為規(guī)范考評表-wenkub
2023-04-22 22:41:00 本頁面
【正文】 日常工作任務完成本月的報表統(tǒng)計工作。正常情況下，與他人協(xié)作出現(xiàn)摩擦，影響工作2次。敬業(yè)愛崗，服從工作安排，能完成崗位工作，管理符合要求。能向基層單位提出建議，并能為對口部門采納。工作效果有效性存在2項及以上工作項目差錯或1項差錯，且造成損失。當月20前，完成保險基金拆分工作。完成工作及時性因個人原因未能及時完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務2次以上，或發(fā)生1次且延誤下道工序或造成不良后果。完成多經(jīng)系統(tǒng)內(nèi)保險基金匯總上繳工作。負責協(xié)調(diào)公司多經(jīng)人力資源與主業(yè)的關系。上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動人事專職行為規(guī)范考評表2004年9月 行為規(guī)范（非班員類）評分標準被考核人姓名：顧 宏 部門：多種產(chǎn)業(yè)部 崗位：勞動人事專職 考核人姓名：楊振文 部門：多種產(chǎn)業(yè)部 崗位：綜合主管考核期限：從 2004 年 10 月 至 2004 年 12 月 評分等級評分項目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，未完成工作計劃/職責范圍內(nèi)任務2項。負責開展對集團、基層多經(jīng)人力資源工作的指導。完成消費基金核發(fā)及統(tǒng)計工作。因個人原因未能及時完成工作計劃/職責范圍內(nèi)的任務1次，但未造成不良后果。當月20前，完成消費基金統(tǒng)計。存在1項差錯，但未造成損失或影響下道工序。能向基層單位提出建議，并能為對口部門采納,且成效顯著。在3分的基礎上，能積極完成額外工作。及時與工作
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