上海市電力公司市區(qū)供電公司工會(huì)主席行為規(guī)范考評(píng)表-wenkub
2023-04-22 22:40:48 本頁面
【正文】 12 月 評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分3分4分5分工作量正常情況下，完成工作計(jì)劃、職責(zé)范圍內(nèi)的40%以上的任務(wù)。突發(fā)情況下，完成超過正常工作8%的任務(wù)。交辦的任務(wù)如期完成，且有特色?！拜^好”的比例達(dá)60%，且“差”的比例不超過5%。辦事拖拉，但尚能完成任務(wù)。工作中協(xié)調(diào)配合缺乏與他人溝通能力，因協(xié)作上因素影響工作。能允分的與他人協(xié)作，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)適應(yīng)能力，并具備較強(qiáng)的組織能力。學(xué)習(xí)認(rèn)真, 在指導(dǎo)實(shí)際工作中取得一定成效。指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評(píng)分等級(jí)）績效積分的結(jié)果說明工作量 20 %完成工作的及時(shí)性 20 %工作結(jié)果的有效性 20 %工作態(tài)度 20 %工作中的協(xié)調(diào)配合 20%
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