【正文】 到公司指定醫(yī)院體檢。 (b)學(xué)經(jīng)歷證件、身份證之正本及影印本各一份。 ：新進(jìn)人員在試用期有下列情形之一者，應(yīng)予停止試用或辭退，并依違反勞動合同規(guī)定處理，由人事部開具【解聘通知書】： 確實(shí)不能勝任工作者。 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)有不良記錄者。 任用： 正式任用須由部門主管提出經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，辦理以下手續(xù): 由人事部開具【試用期滿通知書】，填寫第一項(xiàng)。43 人事異動 人事異動時(shí)機(jī)與手續(xù) 新進(jìn)人員經(jīng)甄試錄用時(shí)，應(yīng)由任用部門主管填具【人事異動表】，依核準(zhǔn)權(quán)限呈請主管核準(zhǔn)后送人事單位進(jìn)行報(bào)到作業(yè)。 新進(jìn)人員任用薪資或在職人員薪資變動時(shí)，于【人事異動表】注明，并以密件作業(yè)，經(jīng)核準(zhǔn)后送交財(cái)務(wù)單位。(b) 公告之人事異動，其生效日依公告所載。 各公司人事異動與升遷 外籍派駐人員屬經(jīng)副理（含）以上人事異動或晉升由總裁審核呈報(bào)集團(tuán)總公司裁定。(b) 由人事部主管與當(dāng)事人簽正式合同 。（含業(yè)務(wù)人員）或任職一年以上未滿三年者，應(yīng)于離職日二十個(gè)工作日前提出申請。，須按照上述規(guī)定期限提交【員工離職申請書】，經(jīng)核準(zhǔn)后，憑【員工離職申請書】到人事部領(lǐng)取【員工離職手續(xù)表】，辦理以下離職手續(xù)： 工作業(yè)務(wù)交接。,由部門主管提出，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，由人。 備忘錄將正式呈交勞動局/人事局，列入個(gè)人檔案中。需求職位需求人數(shù)部 門報(bào)到上班日期申請理由（請?jiān)诤线m處打“√”）□補(bǔ)替職位姓名：理由：□調(diào)出 □重新安排 □晉升 □辭職 □終止合同□其他（請說明 ）□額外員工需求： □預(yù)算內(nèi) □預(yù)算外理由：□新設(shè)立的職位 □工作量增加 □其他（請說明 ） 類別：□正式工 □非正式工由： 至： 職位要求（請附工作說明）： 工作經(jīng)歷： 工作技能： 專業(yè)資格： 其他要求： 總 裁總裁室處主管部門經(jīng)理好易通 好易通科技（中國）有限公司管理AN后請交回總