畢業(yè)生招聘管理-wenkub
2023-04-22 21:44:36 本頁面
【正文】 九條 招聘工作人員有下列情形之一的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照干部人事紀(jì)律有關(guān)規(guī)定處理。第二十六條 畢業(yè)生報(bào)到、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)后一律按其計(jì)劃招聘的崗位安排工作，各單位不得進(jìn)行調(diào)整，并嚴(yán)格執(zhí)行畢業(yè)生基層生產(chǎn)一線班組工作政策，因工作需要調(diào)配到管理崗位的，應(yīng)當(dāng)滿足一定的生產(chǎn)一線崗位工作年限，其中研究生不少于3年、本科生不少于5年、?？粕簧儆?年。第二十三條 畢業(yè)生入職手續(xù)應(yīng)于每年國家電網(wǎng)公司要求時(shí)限之前辦理完畢。第二十條 留學(xué)回國畢業(yè)生辦理好相關(guān)手續(xù)后，到公司或用人單位人力資源部開具畢業(yè)生接收函，憑畢業(yè)生接收函到教育部開具留學(xué)人員回國工作派遣報(bào)到通知，憑留學(xué)人員回國工作派遣報(bào)到通知到各單位報(bào)到。第六章 留學(xué)回國畢業(yè)生的招聘第十六條 公司系統(tǒng)招聘的留學(xué)回國畢業(yè)生基本要求：熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，未從事、參與任何危害國家和民族安全、名譽(yù)和利益的活動。（五）體檢：各單位與畢業(yè)生簽訂協(xié)議書前，安排畢業(yè)生到公司指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《湖北省電力公司新員工錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》及用人單位明確告知的行業(yè)、工種的特殊要求執(zhí)行。（3）資格復(fù)審：公司復(fù)審筆試名單后，取消資格不符畢業(yè)生的筆試資格，各單位不得再補(bǔ)報(bào)筆試畢業(yè)生名單。（四）公司急需專業(yè)的儲備性人才招聘，由公司制定貯備性人才招聘及培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃，招聘分配后各單位按照培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃要求執(zhí)行。（二）畢業(yè)生招聘計(jì)劃中國家“211工程”、“985”重點(diǎn)高校畢業(yè)生的比例不低于招聘編制計(jì)劃總數(shù)的30%。當(dāng)某一崗位的招聘計(jì)劃在實(shí)際招聘中不能完成時(shí)，計(jì)劃中各專業(yè)、崗位之間可以作適當(dāng)調(diào)整，并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)，但非主營專業(yè)的計(jì)劃不得擠占主營專業(yè)的計(jì)劃。（三）身體健康，滿足《湖北省電力公司新員工體檢標(biāo)準(zhǔn)》，符合相關(guān)崗位工作要求。第三章 招聘對象及條件第七條 公司系統(tǒng)招聘畢業(yè)生的對象及范圍為： （一）屬于國家統(tǒng)招計(jì)劃、普通高校全日制應(yīng)屆二類本科及以上畢業(yè)生；（二）屬于國家統(tǒng)招計(jì)劃、普通高校全日制應(yīng)屆三類本科（獨(dú)立學(xué)院）主營專業(yè)畢業(yè)生；（三）屬于國家統(tǒng)招計(jì)劃、就讀于高職高專一的高等?？茖W(xué)校、全日制應(yīng)屆主營專業(yè)?？飘厴I(yè)生；（四）通過國家教育部學(xué)位認(rèn)證的國（境）外院校留學(xué)生（具體招聘條件和程序見本辦法第五章）；第八條 網(wǎng)絡(luò)生、民辦院校、廣播電視大學(xué)、自學(xué)考試、函授等國家統(tǒng)招計(jì)劃外辦學(xué)性質(zhì)的各類畢業(yè)生不在招聘范圍內(nèi)；國家統(tǒng)招計(jì)劃外的軍事院校畢業(yè)生不在招聘范圍內(nèi)。第二條 公司畢業(yè)生招聘遵循的原則（一）需求導(dǎo)向、專業(yè)對口；（二）流程規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；（三）公開公平、擇優(yōu)錄用；（四）從嚴(yán)審核、寧缺毋濫。第三條 本辦法適用于公司所屬各單位（以下簡稱“各單位”），代管單位參照執(zhí)行。第九條 應(yīng)聘畢業(yè)生需具備以下基本條件：（一）遵守國家法律法規(guī)和校規(guī)，具有良好的思想品德，無刑事犯罪和嚴(yán)重違反校規(guī)等不良記錄；（二）畢業(yè)生年齡一般不超過下列條件：?？疲ǜ呗殻┥?2周歲、本科生25周歲、碩士研究生28周歲、博士研究生33周歲。第四章 招聘計(jì)劃編制第十條 各單位編制年度畢業(yè)生招聘計(jì)劃，應(yīng)綜合考慮本單位發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)開展、勞動定員、人員結(jié)構(gòu)、自然減員等因素，充分征求用人單位（或部門）的意見和建議。第十三條 編制招聘計(jì)劃應(yīng)符合以下條件：（一）超員單位無特殊原因不得申報(bào)非主營業(yè)務(wù)專業(yè)招聘計(jì)劃，缺員單位及有特殊原因急需招聘非主營專業(yè)的單位必須行文專題報(bào)告，并滿足以下畢
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