北大改革教師人事管理制度-wenkub
2023-04-22 20:43:19 本頁面
【正文】 在吸引生源和教員方面有著國內其他大學無法比擬的優(yōu)勢，這使得我們容易安于現(xiàn)狀。 在只能進不能出，只能升不能走的體制下，教員缺乏足夠的壓力，水平低的走不了，水平高的就進不來，有一些人熬年頭，混教授，只當和尚不撞鐘，優(yōu)秀教員的積極性也受到挫折。學校的一個基本判斷是，在目前的正教授中，一部分是優(yōu)秀的，一部分基本滿意，但也有相當一部分則是不合格的。作為中國的最高學府之一，北大所有的正教授都應該是相關學科領域內至少是國內一流的學者，而不能只滿足平均水平是國內一流的學者，就像哈佛大學的正教授必須是世界一流的學者一樣。他說，首先師資隊伍的質量是北大實現(xiàn)建設世界一流大學的關鍵，而建設一支優(yōu)秀的師資隊伍的關鍵是科學合理的人事體制。 在沒有競爭壓力的情況下，我國的高等教育長期處于比較低水平的徘徊階段。北大必須改革 3 / 4向教師的鐵飯碗說不北大改革教師人事管理制度如一石激起千層浪，當５月初《北京大學教師聘任和職務晉升制度改革方案》的征求意見稿下發(fā)到各院系討論后，立即引起了全校教師的強烈反應，贊成者有之，反對的也大有人在。 北大黨委書記閔維方是研究教育經濟學的專家，曾在美國大學留學多年。 在現(xiàn)行的人事體制下，不可能把北大的師資隊伍變成一流的。平均水平全國最高不等于我們的教授都達到了國內一流的水平。在不少院系，８０％的學術成就和學術聲譽是由２０％的優(yōu)秀教員創(chuàng)造的。而即使我們的教授都達到了國內最好的水平，離世界一流大學所要求師資水平仍然有相當的差距。畢竟，即使我們的師資質量與其他大學相同，我們的聲譽也使我們可以招收到比其他大學優(yōu)秀的本科生和研究生，事后看，我們仍然可以說我們是中國最優(yōu)秀的大學。如果我們能提供的研究生層次的教育達到美國優(yōu)秀大學的水平，就會有更多的優(yōu)秀人才選擇來北大讀博士，而不是去國外讀博士。南京大學已宣布所有空缺教授崗位全部公開招聘。 建立擇優(yōu)扶重、獎勤罰懶、鼓勵競爭、促進流
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