北大改革教師人事管理制度-wenkub
2023-04-22 20:43:19 本頁(yè)面
【正文】 在吸引生源和教員方面有著國(guó)內(nèi)其他大學(xué)無(wú)法比擬的優(yōu)勢(shì)，這使得我們?nèi)菀装灿诂F(xiàn)狀。 在只能進(jìn)不能出，只能升不能走的體制下，教員缺乏足夠的壓力，水平低的走不了，水平高的就進(jìn)不來(lái)，有一些人熬年頭，混教授，只當(dāng)和尚不撞鐘，優(yōu)秀教員的積極性也受到挫折。學(xué)校的一個(gè)基本判斷是，在目前的正教授中，一部分是優(yōu)秀的，一部分基本滿(mǎn)意，但也有相當(dāng)一部分則是不合格的。作為中國(guó)的最高學(xué)府之一，北大所有的正教授都應(yīng)該是相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)至少是國(guó)內(nèi)一流的學(xué)者，而不能只滿(mǎn)足平均水平是國(guó)內(nèi)一流的學(xué)者，就像哈佛大學(xué)的正教授必須是世界一流的學(xué)者一樣。他說(shuō)，首先師資隊(duì)伍的質(zhì)量是北大實(shí)現(xiàn)建設(shè)世界一流大學(xué)的關(guān)鍵，而建設(shè)一支優(yōu)秀的師資隊(duì)伍的關(guān)鍵是科學(xué)合理的人事體制。 在沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力的情況下，我國(guó)的高等教育長(zhǎng)期處于比較低水平的徘徊階段。北大必須改革 3 / 4向教師的鐵飯碗說(shuō)不北大改革教師人事管理制度如一石激起千層浪，當(dāng)５月初《北京大學(xué)教師聘任和職務(wù)晉升制度改革方案》的征求意見(jiàn)稿下發(fā)到各院系討論后，立即引起了全校教師的強(qiáng)烈反應(yīng)，贊成者有之，反對(duì)的也大有人在。 北大黨委書(shū)記閔維方是研究教育經(jīng)濟(jì)學(xué)的專(zhuān)家，曾在美國(guó)大學(xué)留學(xué)多年。 在現(xiàn)行的人事體制下，不可能把北大的師資隊(duì)伍變成一流的。平均水平全國(guó)最高不等于我們的教授都達(dá)到了國(guó)內(nèi)一流的水平。在不少院系，８０％的學(xué)術(shù)成就和學(xué)術(shù)聲譽(yù)是由２０％的優(yōu)秀教員創(chuàng)造的。而即使我們的教授都達(dá)到了國(guó)內(nèi)最好的水平，離世界一流大學(xué)所要求師資水平仍然有相當(dāng)?shù)牟罹?。畢竟，即使我們的師資質(zhì)量與其他大學(xué)相同，我們的聲譽(yù)也使我們可以招收到比其他大學(xué)優(yōu)秀的本科生和研究生，事后看，我們?nèi)匀豢梢哉f(shuō)我們是中國(guó)最優(yōu)秀的大學(xué)。如果我們能提供的研究生層次的教育達(dá)到美國(guó)優(yōu)秀大學(xué)的水平，就會(huì)有更多的優(yōu)秀人才選擇來(lái)北大讀博士，而不是去國(guó)外讀博士。南京大學(xué)已宣布所有空缺教授崗位全部公開(kāi)招聘。 建立擇優(yōu)扶重、獎(jiǎng)勤罰懶、鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)、促進(jìn)流
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