關(guān)于印發(fā)蘇州工業(yè)園區(qū)非公企業(yè)工會干部人才薪酬補(bǔ)貼實(shí)施辦法-wenkub
2023-04-22 20:32:19 本頁面
【正文】 和形式多樣的工會活動，健全工會工作臺帳，公司按規(guī)定劃撥工會經(jīng)費(fèi)。維護(hù)職工合法權(quán)益。由工會主席個人申報，各鎮(zhèn)、科教創(chuàng)新區(qū)、綜保區(qū)、科技園工會及園區(qū)人力資源發(fā)展有限公司工會考核，組織人事局（工會聯(lián)合會）審核，對符合條件的非公企業(yè)工會主席頒發(fā)《非公企業(yè)工會干部人才證書》。由各鎮(zhèn)、科教創(chuàng)新區(qū)、綜保區(qū)、科技園工會及園區(qū)人力資源發(fā)展有限公司工會等相關(guān)單位具體負(fù)責(zé)對享受工會干部人才薪酬補(bǔ)貼人員的考核工作，原則上每季度對享受工會干部人才薪酬補(bǔ)貼的工會主席履行職責(zé)情況進(jìn)行一次考核，并把考核結(jié)果報組織人事局審核備案，考核不合格的停發(fā)工會干部人才薪酬補(bǔ)貼。本辦法從2010年7月1日開始試行。批準(zhǔn)享受工會干部人才薪酬補(bǔ)貼的工會主席，從批準(zhǔn)的當(dāng)月起享受相應(yīng)的工會干部人才薪酬補(bǔ)貼；辭去工會主席職務(wù)的，從離職的下個月停發(fā)黨務(wù)人才薪酬補(bǔ)貼；經(jīng)考核不合格的工會主席，從考核不合格的當(dāng)月停發(fā)工會干部人才薪酬補(bǔ)貼。凡取得《非公企業(yè)工會干部人才證書》的現(xiàn)職工會主席可享受工會干部人才薪酬補(bǔ)貼（非公企業(yè)工會干干部人才申報表見附件一）。四、對非公企業(yè)工會干部人才的考核非公企業(yè)工會干部人才的考核由組織人事局（工會聯(lián)合會）牽頭負(fù)責(zé)，各鎮(zhèn)、科教創(chuàng)新區(qū)、綜保區(qū)、科技園工會負(fù)責(zé)屬地內(nèi)企業(yè)工會的申報和考核，中新區(qū)內(nèi)企業(yè)暫時由園區(qū)人力資源發(fā)展有限公司工會負(fù)責(zé)申報和考核。引導(dǎo)企業(yè)樹立先進(jìn)的經(jīng)營理念和價值觀念，建設(shè)富有企業(yè)特色和時代精神的
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