【正文】 全方位、社會化的人才派遣格局。五、青島派遣為維護派遣員工的自身合法利益，勞務派遣公司要監(jiān)督用人單位的規(guī)范用工情況，并要求用人單位提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件，幫助派遣員工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權益，派遣員工對用人單位發(fā)生的糾紛，也可以通過派遣公司統(tǒng)一與用人單位協(xié)調處理,從而使每個派遣員工有一個可靠的娘家。應聘者可以把自己的信息輸入到勞務派遣公司，通過派遣公司搜索應聘崗位，青島協(xié)和勞務派遣公司依托荷澤勞務市場和山東各大城市勞務信息網(wǎng)（勞動局，學校，職業(yè)介紹所，本地的電視?！　∽寫競€人享受信息資源。并且在我們派遣地區(qū)（泰安勞動局）附近的企業(yè)知名度 。　　確保員工素質，分散用人風險　　因單位采用派遣形式，所用人才可進可退、能上能下，其機制十分靈活，大大降低和分解用人風險?！　≡倨浯?，由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低?！　∮萌藱C動靈活，提高員工管理的效能　　許多被派遣單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時，減少人員，公司用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續(xù)都由派遣公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個人擇業(yè)自主權。6個月以后在交保險二聯(lián)合派遣 （適合企業(yè)用工多和要學生的企業(yè)）將其雇主身份轉移至單位。 勞務派遣也稱勞務租賃，是根據(jù)用人單位的實際工作需要，由派遣機構通過一系列科學手段錄取合格人員，并與其簽訂勞動合同，派遣到用人單位工作，同時通過派遣機構為所聘勞務人員發(fā)放薪酬、代辦社會保險、托管檔案等全新用工方式，派遣機構與用人單位是一種勞務派遣關系，派遣機構與被派遣人員是一種勞動關系。 　　勞務派遣可以分為四種形式：　　形式一 完全派遣 （適合勞動強度較大的企業(yè)和用人多的企業(yè)）　　由我匯總承擔一整套員工派遣服務工作，包括勞務招募、選拔、培訓、績效考核、人員測評、新金報酬和福利、安全、健康等。貴單位支付保險，工資，福利，獎金，和我們無關。派遣好處： 　　勞務管理便簡，提高企業(yè)管理效率　　被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、異地勞務引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，員工工資、獎金的統(tǒng)計、發(fā)放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成?！　”苊馊瞬帕魇?，提高企業(yè)競爭力　　被派遣人員的人事檔案有中心調集和管理，在合同期，中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作，被派遣單位不會擔心人才在安排之外出現(xiàn)流失和“跳槽”?！　∫?guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽　　被派遣單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣人員的勞動關系隸屬于人才派遣公司。 形成一種兄弟姐妹親戚朋友在一個企業(yè)上班的好局面　　對于個人的優(yōu)勢是：　　為應聘個人開拓就業(yè)新渠道。報紙。三派遣內容　　我公司為被派遣單位提供系列高質服務，這些服務包括：　　按照被派遣單位的人員需求收集人才信息；　　組織面試并交被派遣單位確定人選，一般多出百分二十左右　　組織確定人員體檢　　派遣員工崗前培訓　　簽定勞動合同　　接轉確定人員的人事檔案、社會保險關系；　　接轉黨（團）組織關系，并進行管理；　　發(fā)放工資和代扣繳個人所得稅　　交納各類社會保險金、住房公積金并負責員工各類保險金的享用　　出具派遣員工的各類人事證明　　1派遣員工勞動糾紛處理　　1賠償工人的工傷和派遣工人的住院護理　　1解除、終止合同處理四派遣程序1根據(jù)用人單位的需求，由用人單位與我們公司簽定勞務派遣協(xié)議（包括工資待遇，小時計。！　開展機關事業(yè)單位后勤人員派遣□　做好事業(yè)單位所有新進人員派遣□　大力拓展企業(yè)勞務人員派遣　　山東省青島企業(yè)大膽探索，不斷開創(chuàng)勞務派遣工作的新局面，為深化企業(yè)用工人和聯(lián)合辦學創(chuàng)造新局面　　1999年初，青島企業(yè)結合各個勞動局人事制度改革的需要，對機企業(yè)單位新進工勤人員和派遣工人全部實行派遣管理?！　〈送猓汕补具€通過橫向聯(lián)合，做大、做強勞務派遣業(yè)務。六國外派遣1日本勞務派遣業(yè)　所謂勞務派遣，是指雇傭工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式。此前，根據(jù)《就業(yè)保障法》第44條規(guī)定，工人派遣業(yè)務是被禁止的。派遣機構向用人單位派遣工人，用人單位向派遣機構支付工人派遣服務費用：派遣機構與派遣工人簽訂勞動合同，并向派遣工人支付工資。由于政府通過《工人派遣法》，不招募工人而使用工人、雇傭工人而不使用工人這兩種勞動力市場行為得以合法化。哪些工作可以派遣是由政府內閣決定的。目前已有26類工作允許進行工人派遣：（1）信息處理系統(tǒng)開發(fā)或計算機程序的設計和制作；（2）機械、儀器和設備的設計和制圖；（3）廣播視聽設備的操作；（4）廣播節(jié)目制作等；（5）辦公設備如計算機、打字機和電傳機的操作；（6）口譯、筆譯和速記；（7）管理人員秘書；（8）文書檔案和分類；（9）市場研究及結果分析；（10）會計；（11）海外貿易和國內商務文件起草；（12）需要高級專門技能的機器使用或操作；（13）室內、汽車站、碼頭和機場做游客迎送服務的導游；（14）為房屋提供清潔服務；（15）房屋設施的操作、檢查或維修；（16）房屋、場所來訪人