【正文】 對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）違反有關(guān)規(guī)定，用公款旅游、借公務(wù)差旅之機(jī)旅游、以公務(wù)差旅為名變相旅游，或者以考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的；（二）違反公務(wù)接待管理規(guī)定，在公務(wù)接待中，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待或者借機(jī)大吃大喝的；（三）違反有關(guān)規(guī)定配備、購買、更換、裝飾、使用公務(wù)用車，或者有其他違反公務(wù)用車管理規(guī)定行為的；（四）違反辦公用房管理規(guī)定，興建、裝修辦公樓、培訓(xùn)中心等樓堂館所，或者超標(biāo)準(zhǔn)配備、使用辦公用房，或者添置高檔辦公用品、辦公設(shè)備，或者用公款包租、占用客房及其他場所供個(gè)人使用的；（五）違反會議活動(dòng)管理規(guī)定，到禁止召開會議的風(fēng)景名勝區(qū)開會，決定或者批準(zhǔn)舉辦各類節(jié)會、慶典活動(dòng)的；（六）違反有關(guān)規(guī)定建房、購房，或者在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月31日培訓(xùn)課時(shí)1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容《礦燈充電工》—國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識點(diǎn)：第7章 對企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定第八章 對違反經(jīng)營管理規(guī)定行為的處理培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）第七章 對企業(yè)管理人員違反廉潔從業(yè)規(guī)定行為的處理第五十四條 利用職務(wù)或者工作上的便利為他人謀取利益，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人收受對方財(cái)物的； （二）本人的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬，或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級標(biāo)準(zhǔn)薪酬，本人知情未予糾正的；（三）為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人出國、晉升職務(wù)、評定職稱等方面謀取利益的；（四）為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營利性經(jīng)營活動(dòng)提供幫助、謀取利益的；（五）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人經(jīng)營的；（六）配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人參與本單位及所屬單位的招投標(biāo)、工程建設(shè)、物資采購、中介服務(wù)等各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，或者在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的外商獨(dú)資企業(yè)、中外合資企業(yè)中擔(dān)任由外方委派、聘任的高級職務(wù)的；（七）為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人可能損害企業(yè)利益行為提供便利條件的。第五十條 違反國家有關(guān)勞動(dòng)用工的法律、法規(guī)以及企業(yè)有關(guān)制度，侵犯職工合法權(quán)益，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。弄虛作假招聘的職工和安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。第四十四條 有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）誣告、陷害他人，造成不良影響的；（二）對職工的申辯、辯護(hù)、作證等進(jìn)行壓制，或者壓制職工申訴，造成不良后果，或者不按照有關(guān)規(guī)定處理職工申訴的。第四十一條 作為出資者代表或者董事、監(jiān)事違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，作出錯(cuò)誤決策，或者對損害本企業(yè)利益的行為發(fā)現(xiàn)后不制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，致使本單位權(quán)益受到損害，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。對不明真相、被裹挾參加的，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的，可免予處分或者不予處分。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月30日培訓(xùn)課時(shí)1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容《礦燈充電工》—國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識點(diǎn)： 第五章 對違反政治紀(jì)律行為的處理第六章 對違反組織、人事管理規(guī)定行為的處理培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）第五章 對違反政治紀(jì)律行為的處理第三十六條 通過信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、書籍、講座、論壇、報(bào)告會、座談會等方式，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）公開發(fā)表違背黨和國家路線方針政策，或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的；（二）丑化黨和國家形象，或者詆毀、污蔑黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人，或者歪曲黨史、國史、軍史，或者抹黑革命先烈和英雄模范的；（三）制造、傳播謠言特別是政治謠言，或者組織、參加反對黨和國家路線方針政策的網(wǎng)絡(luò)論壇、直播等活動(dòng)的；（四）制作、販賣、傳播上述內(nèi)容的書刊、音像制品、電子讀物、網(wǎng)絡(luò)音視頻資料等的。對于違規(guī)違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)、資格等，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正。第三十二條 本辦法所指違規(guī)違紀(jì)情節(jié)主要是指違規(guī)違紀(jì)的動(dòng)機(jī)、手段、時(shí)間、地點(diǎn)、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀(jì)造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀(jì)人員責(zé)任大小、認(rèn)識態(tài)度、挽回?fù)p失和退回違規(guī)違紀(jì)所得等行為和事實(shí)。第三十條 違規(guī)違紀(jì)行為給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。對違規(guī)違紀(jì)人員的處理意見，報(bào)請具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十四條 職工犯罪，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同處分：（一）因故意犯罪，被依法判處有期徒刑（不含宣告緩刑）及以上刑罰的；（二）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的；（三）具有如下犯罪事實(shí)的：；；、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人使用；、侵占、私分國有資產(chǎn)。受到黨紀(jì)處分的黨員職工，應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任的，按本辦法給予相應(yīng)的處理。減輕、加重處分，是指在違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，給予減輕一檔或者加重一檔的處分。第十七條 對于職工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告、記過或者記大過處分，但具有本辦法第十六條規(guī)定的情形之一或者本辦法分則中另有規(guī)定的，可以免予處分，給予組織處理。期間有重大立功行為的，原處分批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)（組織）或者上級機(jī)構(gòu)（組織）可直接做出提前解除處分的決定。第十三條 自作出處分決定之日起至解除處分之日止為處分期間，分別為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過，12個(gè)月；（三）記大過，18個(gè)月；（四）降職（降級），24個(gè)月；（五）撤職，24個(gè)月。對于擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。實(shí)施處分時(shí)，本人已平調(diào)或者提升其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降職（降級）。第九條 組織處理措施可單獨(dú)使用，也可并用。第五條 對違規(guī)違紀(jì)職工的處理，按照誰管轄、誰處理的原則辦理。（三）實(shí)事求是，依規(guī)處理。第四條 職工違規(guī)違紀(jì)處理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）抓早抓小，防微杜漸。第二條 本辦法適用于與國家能源集團(tuán)及其所屬全資、獨(dú)資、控股企業(yè)有勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。法律法規(guī)等另有規(guī)定的從其規(guī)定；由上級機(jī)關(guān)（單位）任命的人員，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，加強(qiáng)對全體職工的教育、管理和監(jiān)督，對問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正、早查處。對違規(guī)違紀(jì)職工的處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合規(guī)。第六條 一企多制企業(yè)或者代管企業(yè)，按管理職責(zé)或者授權(quán)范圍參照本辦法執(zhí)行。第二節(jié) 處 分第十條 處分種類：警告、記過、記大過、降職（降級）、撤職、解除勞動(dòng)合同。本辦法所稱撤職，是指有行政職務(wù)的人員撤銷現(xiàn)任職務(wù)，對于應(yīng)當(dāng)受到撤職處分，但是本人沒有行政職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其降級處分。如果決定撤銷其某個(gè)職務(wù)，必須撤銷其擔(dān)任的最高職務(wù)。第十四條 受到處分的職工在處分期間取消評先授獎(jiǎng)資格，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)、職稱，不得提高級別和薪酬待遇。職工處分解除后，其評先授獎(jiǎng)資格，推薦后備干部，晉升職務(wù)、職稱，提高級別和薪酬待遇，不再受原處分影響。對違規(guī)違紀(jì)職工免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。第二十條 一人有兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分，其中一種違規(guī)違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的，給予解除勞動(dòng)合同處分。培訓(xùn)教案主頁培訓(xùn)日期7月30日培訓(xùn)課時(shí)1培訓(xùn)教師培訓(xùn)班名稱培 訓(xùn) 內(nèi) 容《礦燈充電工》—國家能源投資集團(tuán)有限責(zé)任公司職工違規(guī)違紀(jì)處理辦法培 訓(xùn) 目 的培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)掌握的知識點(diǎn)：第三章 對違法犯罪職工的處分第四章 其他規(guī)定培訓(xùn)教案附頁（編寫教案內(nèi)容）第三章 對違法犯罪職工的處分第二十二條 職工犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，視情節(jié)應(yīng)當(dāng)給予降職（降級）、撤職或者解除勞動(dòng)合同處分。第二十五條 職工受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的，可以根據(jù)生效的裁定、決定或者行政處罰決定等認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照本辦法給予組織處理或者處分。第二十八條 發(fā)生重大以上生產(chǎn)安全事故、環(huán)保事件，監(jiān)察部門參加調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見；發(fā)生較大、一般生產(chǎn)安全事故、環(huán)保事件，由安全、環(huán)保部門調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定提出處理意見，需要給予處分的，由監(jiān)察部門審理后，提交具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)（組織）批準(zhǔn)后執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)處罰從職工工資中定額扣除，扣除后的工資總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三十三條 違規(guī)違紀(jì)處理決定作出后，在十個(gè)工作日內(nèi)向受處理職工所在單位及本人宣布，處分決定材料歸入本人檔案。第三十四條 對違規(guī)違紀(jì)職工需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會組織意見。發(fā)布、播出、刊登、出版前款所列內(nèi)容，或者為上述行為提供方便條件的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第三十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）拒不執(zhí)行黨和國家的方針政策以及決策部署，或者故意作出與黨和國家的方針政策以及決策部署相違背的決定的；（二）違反國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真及時(shí)解決本單位、本部門存在的問題，致使矛盾激化，導(dǎo)致發(fā)生影響社會和企業(yè)和諧穩(wěn)定的重大事件或者群體事件的；（三）對違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等錯(cuò)誤思想和行為放任不管，搞無原則一團(tuán)和氣，造成不良影響的。第四十二條 拒不執(zhí)行組織決定的分配、任免、調(diào)動(dòng)、交流，或者向組織提出不合理要求，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分。第四十五條 違反有關(guān)規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準(zhǔn)出入國（邊）境，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同。第四十七條 在選人用人工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（一）違反民主推薦、組織考察、集體討論、公開公示等組織選拔、競爭性選拔等選人用人規(guī)定和工作程序的；（二）在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動(dòng)的；（三）在人事考察過程中故意隱瞞或者歪曲事實(shí)的；（四）在選拔任用干部過程中，利用職權(quán)對他人打擊報(bào)復(fù)或者營私舞弊的；（五）采取弄虛作假等不正當(dāng)手段，為本人或者他人謀取職務(wù)的；（六）工作失職，造成選人用人失察或者失誤的；（七）向應(yīng)知情者以外人員透露領(lǐng)導(dǎo)班子或者組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的；（八）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實(shí)材料的。第五十一條 有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分：（一）經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，經(jīng)教育幫助不改的；（二）不服從指揮，工作作風(fēng)懈怠，工作態(tài)度惡劣，造成不良影響的；（三）在生產(chǎn)工作場所故意尋釁滋事，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的；（四）工作時(shí)間從事私人事務(wù)直接影響工作的；（五）故意破壞或者毀壞生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)施等公共財(cái)物，造成一定損失或者不良影響的；（六）在上級單位巡視、巡察、監(jiān)察、審計(jì)等各類監(jiān)督檢查工作中，提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資料等干擾監(jiān)督檢查，或者向上級單位匯報(bào)、報(bào)告工作時(shí)，對應(yīng)當(dāng)報(bào)告的事項(xiàng)不報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告的；（七）威脅企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息安全，給企業(yè)或者他人造成不良影響，或者惡意、蓄意破壞企業(yè)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全的。第五十五條 違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動(dòng)，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，責(zé)令整改并采取組織處理措施；情節(jié)較重的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（降級）、撤職處分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)商辦企業(yè)的；（二）擁有本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)證券投資以外的股份，或者通過同業(yè)經(jīng)營、關(guān)聯(lián)交易為本人或者他人謀取利益的；（三）在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會團(tuán)體等單位中兼職，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職，但獲取薪酬、獎(jiǎng)金、津貼等額外利益的；（四）從事有償中介活動(dòng)的；（五）利用企業(yè)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、設(shè)備材料等為本人或者他人從事牟利活動(dòng)，或者私自與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的承包商、供應(yīng)