普通項目經(jīng)理與資深項目經(jīng)理的區(qū)別-wenkub
2023-04-16 23:52:38 本頁面
【正文】 個團(tuán)隊都會被帶入到這種惡性循環(huán)，管理者及團(tuán)隊成員都會身心疲憊。工作追求：普通項目經(jīng)理交付成果往往是以“差不多”就行了，比以前好點就行了!這是導(dǎo)致絕大數(shù)團(tuán)隊無法創(chuàng)造卓越產(chǎn)品或服務(wù)的重要原因。對于初級管理者而言，他們的情緒很容易被員工的行為左右，并不能及時的調(diào)整，員工一旦出錯或者是工作表現(xiàn)不理想，初級項目經(jīng)理就會陷入到負(fù)面的情緒中，很多技術(shù)型管理者其實不愿意帶團(tuán)隊，其中重要的原因是在于帶領(lǐng)團(tuán)隊的那種挫敗感帶來的負(fù)面情緒，實在無法忍受，還是做技術(shù)簡單!除此之外，給初級項目經(jīng)理帶來興奮點的往往是個人的成就，而非團(tuán)隊的成就，所以當(dāng)團(tuán)隊成員取得卓越工作成果的時，他們也不能表現(xiàn)出興奮的心理狀態(tài)!2，資深項目經(jīng)理對下屬的態(tài)度資深項目經(jīng)理，多數(shù)都有一個共同的特點是他們有很高的能量狀態(tài)：你與他們交談或共事的時候，感覺會非常舒服，也會令人敬佩。他們本身就是一枚暖男或者是女神，溫爾文雅，給到你的印象是陽光、自信
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