【總結(jié)】物業(yè)部員工工資調(diào)整方案為進一步規(guī)范和完善公司薪酬體系,有效激勵員工,我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價水平等因素,對現(xiàn)行的員工工資方案進行了研究修訂,修訂的原則是考核的成績來調(diào)整崗位級別,級別有變動時,崗位工資隨之變動,即做到能上能下。具體方案如下:一、工程技術(shù)人員工資方案(一)、主要內(nèi)容:1、薪酬結(jié)構(gòu)如下:崗位工資、考核獎金、技術(shù)補貼、加班補貼、獎懲、其它共4項,如圖:
2025-06-07 03:06
【總結(jié)】第一篇:員工工資制度 員工工資制度 (討論稿) 一、總則 (一)為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,特制定本制度。 (二)本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工...
2024-11-17 00:07
【總結(jié)】 160。佛山市南海金賢華 五金制品有限公司 文件編號: JXH-2011-002 編制:龔海球 日期:2011-08-04 版本號: A/1 審核: 日期: 員工工資保底管理辦法 頁碼 1/1 批準(zhǔn): 日期: 一、目的: ,使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工,提高工作積極性。
2025-05-30 23:38
【總結(jié)】第一篇:工齡工資申請書怎么寫 遇到勞動糾紛問題?贏了網(wǎng)律師為你免費解惑!訪問 工齡工資申請書范文怎么寫 工齡工資申請書范文怎么寫?相信這是很多人都很關(guān)心的話題,但是,很少有人了解,工...
2024-10-13 22:41
【總結(jié)】第一篇:增補人員工資調(diào)整申請書 增補人員工資調(diào)整申請書 由于規(guī)劃展覽館項目秩序維護員王煥富離職,外圍缺少一名秩序維護。因工資原因外圍秩序維護員無人應(yīng)聘。特申請本單位保潔員王槐兼職秩序維護員一職,工...
2024-10-12 18:06
【總結(jié)】餐廳員工工資表部門:年月日姓名基本工資實際工作日應(yīng)發(fā)工資伙食補貼全勤獎金工齡
2025-08-09 18:22
【總結(jié)】VB+SQLserve2000課程設(shè)計報告員工工資管理系統(tǒng)姓名:_________班級:________________學(xué)號:____________指導(dǎo)教師:____成績:_________________
2025-04-17 07:56
【總結(jié)】第一條目的為了加強公司的管理,促進公司穩(wěn)步發(fā)展,維護員工之間的良好關(guān)系,使公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍,同時讓員工能夠通過自己的努力和能力的體現(xiàn),達到自己所期望的工資水平,特制定工資保密規(guī)定。第二條范圍本規(guī)定適用于計時工資,計件工資要在本工區(qū)范圍內(nèi)公開。第三條細(xì)則。
2024-11-03 02:36
【總結(jié)】員工工資關(guān)系托管協(xié)議書 員工工資關(guān)系托管協(xié)議書 甲方: 乙方: 根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。 一、期限: 本托管期限...
2024-12-15 02:25
【總結(jié)】員工工資管理規(guī)定1.目的:為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵作用,建立標(biāo)準(zhǔn)、明確、科學(xué)、系統(tǒng)的工資管理制度,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)公司人事管理基本制度和國家、地方有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定,制定本規(guī)定。2.原則:,員工實際工資的增長與勞動生產(chǎn)率掛鉤。、以崗定薪、按勞付酬。、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章。、行業(yè)、崗位的市場平均水平、銷售人員傾斜。
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】企業(yè)員工工資報告表單位:(元)部門名稱姓名工資單號保險號納稅時間預(yù)付所得稅號應(yīng)付工資扣款項基本工資個人所得稅加班費保險公積金獎金假日津貼病假津貼總扣除產(chǎn)假津貼目前預(yù)付所得稅工
2025-08-14 22:08
【總結(jié)】產(chǎn)假工資申請書怎么寫 產(chǎn)假工資申請書怎么寫 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開始,由于本人身體比假虛弱,醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體,本人特此按照公司的要求向公司提出提...
2024-12-13 22:18
【總結(jié)】員工工資管理系統(tǒng)的制作員工工資管理系統(tǒng)應(yīng)用意義隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)正向著大型化、規(guī)?;l(fā)展,而對于大中型企業(yè),員工,職稱等跟工資管理有關(guān)的信息隨之急劇增加。在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但顯得力不從心,而且極容易出錯。如何設(shè)計一個小型企業(yè)工資的數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),由計算機代替人工執(zhí)行一系列諸如增加新員工,刪除舊員工,工資查詢,統(tǒng)計等操
2025-01-01 00:28
【總結(jié)】第一篇:關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書 為更好貫徹國家、省、市有關(guān)勞動保障法律法規(guī),落實工資支付相關(guān)規(guī)定,切實保障勞動者合法權(quán)益。下面由小編來給大家分享關(guān)于不拖欠員工工資的承諾書,歡迎大家參閱。 關(guān)于...
2024-10-08 00:23
【總結(jié)】表6:員工工作表現(xiàn)/貢獻評估表(管理人員用)被評價者個人資料:姓名:性別:年齡:部門:評估日期:任職時間:職位:評價標(biāo)準(zhǔn)和操作說明:請在適當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫等級對應(yīng)的字母。A.(10分)出色,績效特別優(yōu)秀,并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.(8分)優(yōu)良,工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.(6分)可接受,工作績效經(jīng)常維持或偶爾超
2025-06-30 19:18