節(jié)前廉政談話會議講話范文-wenkub
2023-04-12 03:34:54 本頁面
【正文】 、敲敲鐘，目的就是讓大家及早認清發(fā)展大勢，樹立危機意識，筑牢思想防線，嚴格要求自己,做一名忠誠、干凈、擔當、清廉的管理人員。我講四點意見 一、務(wù)必牢固樹立危機意識 我們在全省乃至全國的中小城市中一直處于領(lǐng)先地位，很多企業(yè)慕名而來考察學習。但在“三大機遇”面前，大家很容易如“溫水煮青蛙”般躺在封閉、安逸、自得舒適的溫床上不思進取。歷史的經(jīng)驗值得我們傳承，但歷史的教訓更需要我們總結(jié)。唯有破舊立新，敢闖敢試，在內(nèi)推進降本增效改革，在外優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，才能有效應對發(fā)展的“寒冬”。各級干部職工要堅決把公司的各項決策、制度和措施執(zhí)行落實到位，以求真務(wù)實、抓鐵有痕的態(tài)度，一錘接著一錘敲，一環(huán)接著一環(huán)緊，一步一個腳印地解決好公司發(fā)展的各項矛盾和困難，以對歷史負責、對企業(yè)負責、對職工負責的責任感，推進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。廣大干部職工要自覺提升素質(zhì)，進一步提升對企業(yè)的責任感和認同感，在發(fā)展中同舟共濟。下一步，要推進三個方面的工作 一是打破鐵飯碗，讓干部能上能下。要打破薪酬分配平均主義，干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象，逐步建立與工作能力、經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的收入分配機制。要著重解決“靠資歷吃飯”“靠年頭升級”、人浮于事等問題，把想干事、能干事、干成事的干部留下來，把不想擔當、消極怠工、干不成事的干部調(diào)整出去，全力形成機關(guān)不養(yǎng)“閑人”“庸人”的用人生態(tài)，持續(xù)激發(fā)機關(guān)干部隊伍的活力?！ ∫灰鞔_總體目標和要求。要以嚴的管理為基礎(chǔ)，不搞嚴在嘴上、松在手上，不搞夸夸其談、長篇大論，
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