20xx年對照黨規(guī)找差距檢視問題清單及整改措施-wenkub
2023-04-11 23:25:52 本頁面
【正文】 部就班，對工作困難和矛盾有畏難情緒，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象，不敢“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”，有時過于“計較”，工作職能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃虧”。二是深入基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的情況不多，發(fā)現(xiàn)問題不準，致使工作效果不夠理想，對群眾反映的一些問題，了解面上情況多，因為深入基層調查研究不夠，沒有掌握第一手資料，現(xiàn)場解決問題較少。比如，對“搞小圈子”、選邊站隊問題，還是不能旗幟鮮明地表示反對。 2. 政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿足于現(xiàn)狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。 一、 對照“六個方面”找問題 1. 理想信念方面存在的問題。………………112. 強化服務意識，做到心中有民。目錄一、對照“六個方面”找問題 ……………………21. 理想信念方面存在的問題?！?13. 強化擔當意識，做到心中有責。一是理論學習有所放松。二是政治敏感性還不強。一是遵守政治紀律態(tài)度不堅決，大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，有時會不顧長遠發(fā)展追求短期效果和成績，有時僅僅站在自己的角度思考問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。 3. 作風方面存在的問題。三是對機關作風反彈回潮等問題，批評不多，糾正不足。二是謀劃工作缺乏科學性。 5. 組織生活方面存在的問題。一是監(jiān)督責任落實還不到位。有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的沒有提醒，該批評的沒有批評，“全面從嚴治黨”的思想沒有得到有效貫徹落實，敢管敢嚴力度還有待加強。平時工作和生活上，能以身作則，用實際行動帶動身邊人，做到率先示范、宣傳發(fā)動、帶動他人。十八大以來，能將各項規(guī)定內化于心、外化為行，帶頭轉變作風，帶頭規(guī)范約束自身行為，能在錯誤言行面前敢于抵制和斗爭。 ，堅決反對“四風” 本人能嚴格遵守中央八項規(guī)定和省委、集團黨委有關要求，帶頭堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題。但是作為班子成員，認為主要領導會把關，所以在班子決策時，沒有充分表達自己的意見，為更好地決策出謀劃策。但是在人才培養(yǎng)方面，沒有做到提前謀劃和培養(yǎng)儲備，總以為夠用就好，適用就好的舊觀念和思維，一定程度上造成了公司干部年齡偏大的短板、干部梯隊建設的瓶頸。 ，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭 本人作為一名黨員領導干部，能夠始終保持清正廉潔的作風形象和政治本色。但是，本人也清醒地認識到，在一些工作的具體操作上，可能還存在著計劃不嚴密，考慮問題不周全，對相關程序不熟悉、落實程序把關不嚴的問題，比如也存在計劃外發(fā)生費用的情況。 2. 宗旨意識不牢固，群眾觀念有所弱化。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿足的思想，自認為黨性很強，修養(yǎng)很
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