金信擔(dān)保公司實(shí)習(xí)期員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)-wenkub
2022-11-03 15:54:32 本頁(yè)面
【正文】 戶經(jīng)理 申 請(qǐng) 工作回顧和總結(jié)： 接受申請(qǐng)擔(dān)?？蛻舻淖稍?； 人 試 用 期 間 工 作 小 結(jié) 參與保前調(diào)查； 調(diào)查報(bào)告的草擬； 小額貸款的申請(qǐng)受理及合同的簽訂 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)。我們?cè)诙酱倏蛻舻耐瑫r(shí)，更應(yīng)該注重讓其主動(dòng)防范自身信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)，引導(dǎo)其培養(yǎng)誠(chéng)信意識(shí)，可以在其承諾中說(shuō)明如未能及時(shí)履行或者督促后仍有意拖延，將會(huì)自動(dòng)納入將要實(shí)行的“五級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)“考核體系中，對(duì)其以后的業(yè)務(wù)合作，會(huì)因企業(yè)信用問(wèn)題而產(chǎn)生的不利影響，這也使客戶主動(dòng)意識(shí)到我們公司經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化。 加強(qiáng)與政府相關(guān)職 能部門(mén)溝通。 我覺(jué)得公司現(xiàn)階段處于企業(yè)文化建 設(shè)初期，需要全面了解企業(yè)文化概念、內(nèi)涵、方式方法（如第五項(xiàng)修煉、企業(yè)形象管理等），建議公司去企業(yè)文化建設(shè)較成功的企業(yè)學(xué)習(xí)（例如江淮汽車），使公司的文化建設(shè)更科學(xué)有效。 客戶溝通能力不足，我的性格是內(nèi)向型，不愿和客戶談私人話題，有時(shí)客戶十分熱情，自己覺(jué)得不好意思，感覺(jué)親和力不夠。這雖然是在工作上歷練的思考能力，但對(duì)平常生活中也產(chǎn)生影響，這種理性讓自己不再表現(xiàn)的那么浮躁。 四、個(gè)人感受 在這六個(gè)月工作中，自身變化很大。包括打造學(xué)習(xí)型企業(yè)等具體措施，在這半年內(nèi)對(duì)我來(lái)說(shuō)就像是一個(gè)工作的指引，也讓我第一次感受到企業(yè)文化對(duì) 一個(gè)公司的現(xiàn)實(shí)意義，而不是在課本上學(xué)的理論那么飄忽。 與客戶交往中做到不卑不亢；不輕易代表公司對(duì)客戶許下承諾，不夸其詞；能客觀、公正地將客戶情況向公司匯報(bào) ；與客戶交往做到言行謹(jǐn)慎，不透露公司內(nèi)部決議，不泄露公司機(jī)密，維護(hù)公司利益，杜絕有損公司和個(gè)人形象的言談舉止。 協(xié)助同事進(jìn)行月、季業(yè)務(wù)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)工作，為公司經(jīng)營(yíng)及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)，供參考、分析。經(jīng)過(guò)半年的歷練，保前調(diào)查的思路越來(lái)越清晰，能夠根據(jù)客戶的行業(yè)性質(zhì)和所提供的資料，初步確立調(diào)查基本框架和重點(diǎn)，然后在實(shí)際調(diào)查 中將需要考察的細(xì)節(jié)部分逐一展開(kāi)；在日常的工作中注意收集信息，進(jìn)行總結(jié)歸類，提煉出不同行業(yè)的客戶保前調(diào)查的基本要點(diǎn)（目前不全面，且粗糙需完善），并將其與在?？蛻舻慕?jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)情況相關(guān)指標(biāo)作比較分析，為判斷企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)情況作參考。 引進(jìn)先進(jìn)的 企業(yè)管理信息系統(tǒng)，提高辦事效率。 六、對(duì)公司幾點(diǎn)建議： 系統(tǒng)化進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。 三、融入企業(yè)文化： 四：個(gè)人感受： 六個(gè)月實(shí)習(xí)期自己得到較大提升，對(duì)工作氛圍感覺(jué)較好。 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作 參與公司對(duì)外接待，內(nèi)部活動(dòng)及其他事宜。： 2020 年 10 月 25 日 姓 名 曹文超 出生年月 .7 學(xué) 歷 本 科 上崗時(shí)間 .2 部 門(mén) 業(yè)務(wù)部 職 務(wù) 客戶經(jīng)理 申 請(qǐng) 人 試 用 期 間 工 作 小 結(jié) 一、工作內(nèi)容： 參與保前調(diào)查，撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告。 二、 工作態(tài)度： 遵章守紀(jì)、態(tài)度端正。 五、需改進(jìn)之處： 專業(yè)技能知識(shí)有待加強(qiáng)。 建立人才引進(jìn)、培訓(xùn)機(jī)制。 七、今后工作計(jì)劃： 考核 小組 意見(jiàn) 董事長(zhǎng) 辦公會(huì)議審批意見(jiàn) 注：考核小組由總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理及申請(qǐng)人所在的部門(mén)經(jīng)理組成 試用期個(gè)人小結(jié) 曹文超 一、工作內(nèi)容 在半年的試用期，我參與保前調(diào)查、撰寫(xiě)調(diào)查 報(bào)告、辦理反擔(dān)保手續(xù)、統(tǒng)計(jì)擔(dān)保業(yè)務(wù)、整理客戶資料以及完成公司交付的其它工作。 在撰寫(xiě)調(diào)查報(bào)告時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)我充分的尊重和信任，讓我將自我見(jiàn)解運(yùn)用到工作中，然后再商榷和完善，這種方法對(duì)我的激勵(lì)很大，我能夠在公司提出的“保前調(diào)查五步走”指導(dǎo)下，結(jié)合自己所學(xué)企業(yè)管理知識(shí)，將報(bào)告質(zhì)量不斷提高，能夠在保審會(huì)上讓大家清晰、客觀、真實(shí)的了解客戶相關(guān)情況。 參與公司對(duì)外接待、內(nèi)部會(huì)議、完 成領(lǐng)導(dǎo)或同事交付的事宜，這讓我能更加了解公司全局，同時(shí)也在工作中不斷學(xué)習(xí)、尋求解決新問(wèn)題的方法，以實(shí)際行動(dòng)踐行團(tuán)隊(duì)合作理念。 三、融入企業(yè)文化 一個(gè)新人能否融入一個(gè)公司，表現(xiàn)在其是否能夠融入一個(gè)企業(yè)文化氛圍，具體表現(xiàn)在是否理解和將實(shí)際行動(dòng)與之結(jié)合。企業(yè)文化實(shí)施的效果，通過(guò)公司內(nèi)部管理和員工工作表現(xiàn)就可以反映出來(lái)，我們公司服務(wù)客戶態(tài)度、人才引進(jìn)和培養(yǎng)、風(fēng)險(xiǎn)控制措施、內(nèi)部管理和服務(wù)流程等都是在企業(yè)文化要求下逐步建立并完善的，是這個(gè)團(tuán)隊(duì)成員一同參與的，所以金信的員工在日常工作中不自覺(jué)的已經(jīng)印上金信文化特有標(biāo)志，例如團(tuán)隊(duì)協(xié)作、按流程辦事、控制風(fēng)險(xiǎn)等。首先是快節(jié)奏的工作使自己不自覺(jué)的形成了一種做事勤快的習(xí)慣，這是一筆寶貴的財(cái)富，也是年輕人在任何時(shí)候都受歡迎的特質(zhì)。 在金信這個(gè)大家庭，這個(gè)工作范圍較為融洽，從工作內(nèi)容和待遇比較看，我感覺(jué)同事們的幸福指數(shù)比在一般城市里的職工肯定要高，這里沒(méi)有像我以前在大城市里氛圍那么冷漠，這里的人情關(guān)懷較多，工作中是同事，生活中是朋友。 工作中存在一定依賴性，自制力不夠。 建立人才引進(jìn)
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