20xx-20xx年度福建省專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護公共課培訓(xùn)題庫-wenkub
2023-04-11 23:15:36 本頁面
【正文】 、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同；，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同；，由他人代簽，本人未提出異議的聘用公司。；，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；，并續(xù)訂勞動合同的；，在該用人單位居要職。；；；。答案：對。答案：錯，是專業(yè)技術(shù)人員和其他勞動者與用人單位確立勞動或人事關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定約束力。，為專業(yè)技術(shù)人員提供就業(yè)崗位；，提高專業(yè)技術(shù)人員的各項經(jīng)濟待遇；，提高專業(yè)技術(shù)人員的社會地位；，聽取和反映職工的意見和要求。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。答案：錯。答案：錯，國家應(yīng)采取措施促進(jìn)這些權(quán)益的實現(xiàn)，使之成為實有權(quán)益。答案：錯、保護義務(wù)和實現(xiàn)義務(wù)。答案：錯、排他性的權(quán)利。答案：對，包括工資和其他合法收入。答案：對，并干預(yù)員工的個人生活偏好、生活方式或業(yè)務(wù)參加社會活動等。答案：對，它強調(diào)的是權(quán)利主體又在法律范圍內(nèi)自主支配自己的行動的權(quán)利，他人不得妨礙。專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保障復(fù)習(xí)題第一章導(dǎo)論、國家公民、勞動者和職業(yè)群體中的一員所應(yīng)享受的政治、經(jīng)濟、社會和文化等權(quán)利。答案：對。答案：錯。答案：對，包括工資和其他合法收入。答案：錯并得到有效保護的權(quán)利。答案：對負(fù)有責(zé)任。答案：對。A、社會的專門人才B、知識工作者C、腦力勞動者D、高學(xué)歷人才答案：D、人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)、教育權(quán)、政治權(quán)和自由權(quán)外，公民的基本權(quán)益包括A、文化權(quán)B、就業(yè)權(quán)C、執(zhí)業(yè)權(quán)D、參與管理權(quán)答案：A30.（）是指公民參加文學(xué)創(chuàng)作、科學(xué)研究和其他文化活動的自由。答案：C33.（)是指勞動者在勞動過程中因權(quán)益問題與用人單位發(fā)生爭議時，享有的請求有關(guān)部門對爭議進(jìn)行處理的權(quán)利。答案：A、公共安全和直接關(guān)系人身健康、生命財產(chǎn)安全的關(guān)鍵和特殊職業(yè)領(lǐng)域采取行政許可限制，執(zhí)業(yè)人必須具備一定的專業(yè)技術(shù)知識、能力和水平才能從事相關(guān)職業(yè)。答案：C37.（）是指勞動者在工作中有參與包括對單位重要規(guī)章制度、重大事項和日常管理的建議權(quán)、討論權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)和一定形式的決策權(quán)。答案：D《憲法》和其他法律規(guī)定的公民和專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護的義務(wù)主體不包括（）。答案：C（）。答案：D。答案：對，包括訂立過程中的平等權(quán)、參與權(quán)、知情權(quán)等。答案：對。答案：C或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作。答案：D12.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限三年以上的，試用期為（）。答案：D?（）A、《事業(yè)單位人事管理條例》B、《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》C、《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》D、《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》答案：B15.《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)在（）訂立書面勞動合同。A、一次B、二次C、三次D、視情況而定答案：A；；；。%；%；%；%。；；；。答案：對。答案：錯；；；。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容；，用人單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，使勞動者適應(yīng)工作要求并相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容；，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；、重大技術(shù)革新或重大經(jīng)營方式調(diào)整等企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟情況發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。答案：A，在尚未履行之前，提前結(jié)束勞動人事關(guān)系的行為。答案：對。答案：A。（）答案：C第三章薪酬權(quán)利保護、經(jīng)濟自由權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等，是經(jīng)濟權(quán)利的核心和基礎(chǔ)。答案：錯，也可用實物及有價證券支付。答案：對、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。答案：D。答案：C、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作量和工作業(yè)績等相同情況下，勞動報酬應(yīng)大體相同。答案：D；；；。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的%；%；%；%。其中，績效工資包括崗位工資、薪級工資。；；；。答案：B，不得超過試點企業(yè)近三年稅后利潤形成的凈資產(chǎn)增值額的%；%；%；%。答案：對支付給勞動者的補助性報酬。答案：對、工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。答案：A，不超過工資薪金總額的部分%；%；%；%。答案：A，每年給予一方探親假一次，假期為天。答案：C；；；。答案：D第四章職業(yè)發(fā)展權(quán)，獲得一定的職業(yè)資格是很多專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯的起點，也是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的重要階梯。答案：對權(quán)利。所謂“安全”標(biāo)準(zhǔn)，不包括。答案：A，是從職稱制度和動技能鑒定制度發(fā)展而來的。答案：對，其中，中級職務(wù)，掌握一門外語；副高級職務(wù)，熟練掌握兩門外語；正高級職務(wù)，熟練掌握兩門以上外語。答案：對、學(xué)歷條件、身體條件。答案：B。，能力業(yè)績突出、在本行業(yè)本地區(qū)做出重要貢獻(xiàn)的；；，長期在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探等專業(yè)技術(shù)工作的；。答案：對，職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的50%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。答案：錯。答案：C，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)，不包括。答案：A。答案：錯，而且是一種榮譽，體現(xiàn)了黨和國家對專業(yè)技術(shù)人員的重視和關(guān)懷。答案：對，每位院士至多可提名位候選人，院士可單獨或聯(lián)名提名。答案：C
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