【正文】 受到商品和服務(wù)的價格、消費者的收入以及消費者對商品和服務(wù)的偏好的影響。結(jié)論：在未實行最低工資立法的部門，可能會降低工資率而提高就業(yè)量；而在實行最低工資立法的部門，由于工資率上升，可能減少了就業(yè)量。買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線是不存在的。P。a、在產(chǎn)品市場上，產(chǎn)品的邊際收益等于產(chǎn)品的價格，勞動的邊際收益就等于勞動的邊際產(chǎn)品價值：VMP=MPMP（L）=W 確定了一個從勞動使用量到勞動價格w的一個函數(shù)關(guān)系，即給定一個工資率有唯一的一個勞動使用量L與之對應(yīng)B、勞動需求曲線向右下方傾斜 這是由于兩個因素造成的，一是勞動的邊際報酬遞減。企業(yè)被假定是產(chǎn)品和要素市場的利潤最大化追求者，即增加一單位勞動的使用所帶來的邊際收益和邊際成本必須相等。試比較短期勞動需求和長期勞動需求的異同？（1）長期勞動需求曲線與短期勞動需求一樣也是向右下方傾斜。替代效應(yīng)是由于工資率的提高，企業(yè)如果仍然維持原有的產(chǎn)量水平上，則會采用增加資本，減少勞動的生產(chǎn)方法。即 D=∑dm（二）完全競爭下的長期勞動需求企業(yè)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用的勞動數(shù)量的方式，而且也可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。P ＝W即為完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則條件b、完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線單個企業(yè)的勞動需求曲線與其邊際產(chǎn)品價值曲線重合，并且向右下方傾斜。市場經(jīng)濟體制下 企業(yè)的勞動用工是以實現(xiàn)利潤最大化目標而進行的自主行為。社會制度安排對勞動需求的影響1社會制度分為正式制度與非正式制度。企業(yè)目標對勞動需求的影響在生產(chǎn)技術(shù)既定的條件下，企業(yè)的勞動需求還受到企業(yè)目標的影響?？勺兗夹g(shù)系數(shù)是指生產(chǎn)某一單位產(chǎn)品所需要的各種生產(chǎn)要素的配合比例是可以變動的。其中該生產(chǎn)要素對這一最終產(chǎn)品會作貢獻，如對輪胎的需求派生自對汽車運輸?shù)男枨?。第三：最為常見的既有受益者又有損失者，但總體上來說，受益者受益的程度或數(shù)量超過損失者損失的程度或數(shù)量。規(guī)范經(jīng)濟學(xué)：從本質(zhì)上講，它的根本價值尺度是以互惠原則作為基礎(chǔ)的出發(fā)點，互惠原則有三點：第一：市場交易活動所涉及的各方均受益，無人受到損失。所以，勞動力資源也是稀缺的，而這種稀缺的程度可以通過勞動力的價格工資反映出來。第二：勞動經(jīng)濟學(xué)研究勞動力市場的運行和結(jié)果。 1第二章 2什么是派生需求 2影響勞動需求的因素有哪些 2 3試比較短期勞動需求和長期勞動需求的異同？ 5試比較完全競爭企業(yè)、賣方壟斷企業(yè)和買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線的異同 5什么是派生需求定理 8試運用勞動需求原理分析最低工資對勞動市場的影響 8第三章 8？如何利用該模型推到個人勞動供給曲線 8。 8？為什么要分析家庭聯(lián)合勞動供給？ 9 10“帶釘”的工傷補償計劃對勞動供給的影響。第三：勞動經(jīng)濟學(xué)是對勞動力資源配置的市場經(jīng)濟活動過程中的勞動力需求和供給的行為及其影響因素的分析和研究。實證經(jīng)濟學(xué)：是真經(jīng)濟學(xué)實際上是一種對人的經(jīng)濟行為進行研究和分析的一種理論，它建立在兩個假說之上，既稀缺性和人是有理性的。比如每年應(yīng)屆大學(xué)生的求職，在多種職業(yè)只能有一種選擇。例如：企業(yè)高薪聘用經(jīng)驗豐富，能力足夠強的外籍主管，對企業(yè)方來說此人將給企業(yè)帶來相當大的價值，對個人來說將獲取豐厚的回報。例如在很多發(fā)達國家的勞動立法反對招聘中的學(xué)歷歧視，對有的企業(yè)帶來招聘成本的上升，但是對總體而言提高了社會人力資源配置的效率，利大于弊。影響勞動需求的因素有哪些 技術(shù)對勞動需求的影響1生產(chǎn)函數(shù)常被用來分析技術(shù)對勞動需求的影響，即：Q = f（L，K），它表明了生產(chǎn)中的投入量和產(chǎn)出量之間的相互依存關(guān)系。時間長短對勞動需求的影響時間長短對勞動需求的影響是通過其對技術(shù)即生產(chǎn)函數(shù)的影響體現(xiàn)出來的。企業(yè)以利潤最大化作為其目標。正式制度，即一定的經(jīng)濟體制及其相應(yīng)的就業(yè)制度、用人制度、工資制度、福利制度等各項制度安排。但也受到政府的影響，政府通過法律形式確立的制度結(jié)構(gòu)主要包括以下四個方面： 最低勞動標準 最低生活保障 對工會組織和雇主權(quán)力在法律上的確認 對市場壟斷和市場歧視的限制或利用 （一）完全競爭下的短期勞動需求a、企業(yè)使用勞動要素的原則：利潤最大化企業(yè)雇傭勞動力應(yīng)滿足：從一個單位的額外勞動投入中所獲得的邊際收益等于新增一個單位的勞動投入所帶來的邊際成本。勞動需求曲線與勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線重合經(jīng)行業(yè)調(diào)整后第m個企業(yè)的勞動需求曲線稱為行業(yè)調(diào)整曲線。長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的區(qū)別：短期勞動需求曲線相對更為陡峭，而長期勞動需求曲線則較為平坦。規(guī)模效應(yīng)是由于工資率的提高，勞動的邊際成本將上升，從而導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)更少的產(chǎn)量，產(chǎn)量的下降將會導(dǎo)致使用的勞動數(shù)量下降。 （2）工資率的變動對勞動需求的長期調(diào)整要大于短期調(diào)整，即企業(yè)的長期勞動需求曲線比短期勞動需求曲線更平坦。對于長期的分析，我們發(fā)現(xiàn)企應(yīng)對勞動價格上升不僅可以通過調(diào)整其使用勞動數(shù)量的方式，而且可以通過調(diào)整其資本存量的方式以作出反應(yīng)。二是壟斷企業(yè)產(chǎn)品的邊際收益曲線，由于該曲線也是遞減的，故也影響了勞動需求曲線的形狀。P。 b、 MLC為勞動的邊際成本。 什么是派生需求定理答：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性。總體來看，整個經(jīng)濟是增加還是減少就業(yè)量、平均工資率是上升還是下降，是不完全清楚的。理論預(yù)期：第一，在保持所有其他情況不變的條件下，某種商品的價格越高，則消費者對該商品的需求就越低；第二，在該商品為正常品的情況下，如果消費者的收入增加，消費者對該商品的需求增加；第三，當消費者的偏好發(fā)生變化的時候，消費者對該商品的需求也會隨之發(fā)生變化。3. 相對于市場勞動供給模型來說，勞動閑暇模型和家庭生產(chǎn)模型都探討的是個人勞動供給情況不同點:1. 家庭生產(chǎn)模型將家庭視為生產(chǎn)單位，而勞動閑暇模型將家庭視為消費單位。而家庭生產(chǎn)模型則彌補了以上缺點。在家庭生產(chǎn)模型中，家庭起著雙重作用，既是生產(chǎn)者，又是消費者。在兩個模型中，對時間和物品的選擇都應(yīng)使效用價值與其價格成比例。5) 由于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)相反，兩個模型都沒有無法準確預(yù)言工資率上升時勞動供給是增加還是減少可見，兩種的模型的結(jié)論雖然一致，但家庭生產(chǎn)模型提出了一個重要思想：家庭時 間是一種生產(chǎn)性投入要素。家庭的目的是配置每個家庭成員的時間以使整個家庭的效用最大化。工作時數(shù)增加。交叉替代彈性=△Hj /△Wi 100%（1）丈夫工資的上升替代效應(yīng)使其工作更多時間如妻子和丈夫的市場工作時間是替代的妻子工作更少時間負的交叉替代效應(yīng)（2）如妻子和丈夫的市場工作時間是互補的妻子也工作更多時間正的交叉替代效應(yīng)人們在生命周期的不同時期內(nèi)，從事市場工作的生產(chǎn)率與從事家庭工作的生產(chǎn)率不同，因此人們在生命周期的不同時期對勞動市場供給的工作時數(shù)也不同。因此，較早的退休是對于因收入效應(yīng)而導(dǎo)致的閑暇需求增加的理性反應(yīng)。大學(xué)教育的直接貨幣支出對于一個人來說，無論他是在25歲還是45歲都是一樣的。（二）假定不工作時的津貼AC等于受傷前的工資水平E0，如果工人看重閑暇，那么他技能得到原水平的津貼，又能得到閑暇，顯然效用增加，工人在C點比在f點境況要好，因為他在U2上，這種收益效應(yīng)造成早日重返工作崗位。如圖316所示，圖中假定受傷前的預(yù)算約束線是AB，工資是E0，并且假定工人的“市場”預(yù)算約束（即無工傷補償計劃情況下的約束）不變，所以康復(fù)之后仍然能得到受傷前的工資。這一計劃造成的替代效應(yīng)顯然妨礙人們工作。由于收入補償計劃的主要目標是如何使不幸的工人擺脫困境，不太注重工作激勵方面的效果，因此制定一項避免降低工作激勵的計劃是不易的。在比例制下，邊際稅率和平均稅率相等，在累進制下，前者超過后者，因為稅率隨收入而上升。如果稅收增加，替代效應(yīng)減少勞動供給，收入效應(yīng)將增加勞動供給。在決定投資的時候，人們將付出的成本與得到的收益進行比較，比較的基礎(chǔ)是將未來的收益值按某一貼現(xiàn)率折現(xiàn)。內(nèi)部收益率是預(yù)期收益的現(xiàn)值和總的投入成本相等時，所得的折現(xiàn)率r，即是個人所能接受的最低利息率。貨幣成本包括直接成本和間接成本。教育投資的收益：包括經(jīng)濟收益和非經(jīng)濟收益。 其他條件不變，大學(xué)畢業(yè)生與無大學(xué)學(xué)歷勞動者的收入差別擴大，則要求上大學(xué)的人數(shù)增加。 個人的職業(yè)選擇問題？應(yīng)怎樣安排他們的成本和收益？普通培訓(xùn)：培訓(xùn)所獲得的技能對多個雇主同樣有用。這類培訓(xùn)提高了員工在特定領(lǐng)域或崗位的技能，對員工在該企業(yè)當中邊際勞動生產(chǎn)率的提高有很大的幫助。員工的工資率W總是等于其邊際勞動產(chǎn)品價值VMP。模型二（特殊培訓(xùn)）：在特殊培訓(xùn)中，成本和收益有提供培訓(xùn)的企業(yè)和獲得培訓(xùn)的員工共同分享。第五章勞動力供求狀況在各國或不同地區(qū)之間有很大差異，影響因素有：一，人口或勞動力的自然因素不同；二，不同的經(jīng)濟發(fā)展水平和速度。同質(zhì)勞動力在不同國家或地區(qū)的工資收入不同，造成勞動力的國際或地區(qū)遷移，即從低工資地區(qū)流向高工資地區(qū)。當一個國家的跨國公司建立之后，要在國外建立分公司、子公司，出雇傭當?shù)貏趧恿σ酝?，總要帶去一定?shù)量的本國職工，產(chǎn)生勞動力遷移和流動。（2）勞動者在勞動力市場上有流動的自由選擇性。（3） 如果某人的凈收益現(xiàn)值小于0，該人將不會流動。 但是，上述兩種觀點都未免太簡單化了，因為它們忽視了供給和需求曲線的斜率。（2）任何發(fā)達國家或地區(qū)公民還是愿意從事體力活的。（3）重體力勞動的雇主顯然受益，至少短期如此。（一）年齡。勞動力流動成本會隨家庭規(guī)模的擴大而成倍增加。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動。，高智力的勞動力流動往往背離“流動人數(shù)雖距離的延長而減少”的規(guī)律，反而出現(xiàn)遠距離流動人數(shù)增加的現(xiàn)象。因此，若從勞動力市場總體因素來考量，勞動力市場能否留住本市場的工人或吸引別的勞動力市場的人力資源，重要的決定銀子也包括諸如勞動力市場的人口數(shù)（可代表市場之潛在經(jīng)濟規(guī)模）、就業(yè)成長率、失業(yè)人口數(shù)及