勞動(dòng)法練習(xí)題microsoftword文檔-wenkub
2023-04-11 01:35:16 本頁(yè)面
【正文】 、70% D、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的（ ）的工作時(shí)間 A、計(jì)件工作時(shí)間 ） A、 定員規(guī)則 ） A、制定主體的特定性下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ） A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工 B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外 C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿(mǎn)13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制 D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作2下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動(dòng)監(jiān)察員享有的權(quán)利?( )A、調(diào)查權(quán) B、決策權(quán) C、處分權(quán) D、檢查權(quán)以下不是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)的是（ D 、3個(gè)月2 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在_______情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面開(kāi)工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。 B 、10個(gè)月 C 、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 ( ) A 、計(jì)時(shí)工資 B 、計(jì)件工資 C 、16 A 、100% ( ) A、12 D、按最低工資的70%1職工因工傷殘被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)為（ C、按最低支付 B、10 ）日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是（ ） A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周丁作40小時(shí)，屬于（ ） A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B、縮短工作時(shí)間 C、不定時(shí)工作時(shí)間 D、綜合計(jì)算工作時(shí)間新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿(mǎn)后月工資3000元，試用期2個(gè)月。勞動(dòng)法下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（ ） A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁 B、仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書(shū)具有法律效力 D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議則可以仲裁在下列哪種情形下，用人單位支付勞動(dòng)者的工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)? A、試用期內(nèi) B、熟練期間 C、見(jiàn)習(xí)期內(nèi) D、醫(yī)療期內(nèi)下列人員中不適用勞動(dòng)法的是哪一個(gè)? A、企業(yè)的黨委書(shū)記B、企業(yè)的工會(huì)主席 C、家庭保姆 D、國(guó)家機(jī)關(guān)的工勤人員甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車(chē)間工作，在某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（ ） A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元?jiǎng)趧?dòng)者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（ A、30 D、15職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過(guò)（ B、24 B、20 C、24 B 、150% C 、200% D 、300%1 我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_______周歲。 D 、事件2 依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。 C 、6個(gè)月 ( ) A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C 、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D 、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的2 能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)是。 D、內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的3企業(yè)依據(jù)自身的實(shí)際情況制定企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和配備，各類(lèi)人員的數(shù)量界限，稱(chēng)為（ B、定額規(guī)則 D、組織規(guī)則3在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動(dòng)者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動(dòng)消耗量標(biāo)準(zhǔn)，稱(chēng)為（ A、勞動(dòng)定額 B、生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) C、50% D、30%3勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ） A、賠償金 B、補(bǔ)償金 C、違約金 D、損失費(fèi)3根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ ） A、12個(gè)月
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