勞動法練習題microsoftword文檔-wenkub
2023-04-11 01:35:16 本頁面
【正文】 、70% D、標準工作時間3勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY的（ ）的工作時間 A、計件工作時間 ） A、 定員規(guī)則 ） A、制定主體的特定性下面的做法不符合這一規(guī)定的是（ ） A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工 B、某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外 C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制 D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作2下列哪項權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利?( )A、調(diào)查權(quán) B、決策權(quán) C、處分權(quán) D、檢查權(quán)以下不是內(nèi)部勞動規(guī)則的特點的是（ D 、3個月2 依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在_______情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。 B 、10個月 C 、可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為 ( ) A 、計時工資 B 、計件工資 C 、16 A 、100% ( ) A、12 D、按最低工資的70%1職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應(yīng)當退出生產(chǎn)、工作崗位，支付一次性傷殘撫恤金的標準為（ C、按最低支付 B、10 ）日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是（ ） A、2008年6月1日 B、2008年7月1日 C、2008年7月4日 D、2008年7月10日法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（ ） A、標準工作時間 B、縮短工作時間 C、不定時工作時間 D、綜合計算工作時間新達公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。勞動法下列選項有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（ ） A、勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁 B、仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟 C、勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力 D、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準? A、試用期內(nèi) B、熟練期間 C、見習期內(nèi) D、醫(yī)療期內(nèi)下列人員中不適用勞動法的是哪一個? A、企業(yè)的黨委書記B、企業(yè)的工會主席 C、家庭保姆 D、國家機關(guān)的工勤人員甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。新達公司管理崗位的最低月工資為2500元，當?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（ ） A、1000元 B、2000元 C、2400元 D、2500元勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（ A、30 D、15職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過（ B、24 B、20 C、24 B 、150% C 、200% D 、300%1 我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是_______周歲。 D 、事件2 依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。 C 、6個月 ( ) A 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B 、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C 、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的 D 、不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的2 能夠認定勞動合同無效的機構(gòu)是。 D、內(nèi)部勞動規(guī)則是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的3企業(yè)依據(jù)自身的實際情況制定企業(yè)機構(gòu)的設(shè)置和配備，各類人員的數(shù)量界限，稱為（ B、定額規(guī)則 D、組織規(guī)則3在一定的生產(chǎn)技術(shù)水平和組織條件下，企業(yè)制定的勞動者完成單位合格產(chǎn)品或工作所需要的勞動消耗量標準，稱為（ A、勞動定額 B、生產(chǎn)技術(shù)標準 C、50% D、30%3勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（ ） A、賠償金 B、補償金 C、違約金 D、損失費3根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ ） A、12個月
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