黨委書記20xx年度主題教育對照黨章黨規(guī)條例“十八個是否”檢視檢查黨性剖析研討-wenkub
2023-04-11 00:26:32 本頁面
【正文】 產(chǎn)要求上正規(guī)條田要求嚴(yán)，其它不正規(guī)條田放寬標(biāo)準(zhǔn)。存在的問題:思想理論學(xué)習(xí)不夠深，有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺 主動在擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，閑時(shí)學(xué) 陣子,忙時(shí)學(xué)的少，有時(shí)看報(bào)紙也是看看大標(biāo)題，結(jié)果對理論上的些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提尚 ，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場方面:維護(hù)政治紀(jì)律嚴(yán)守政治規(guī)矩的態(tài)度還不夠堅(jiān)決，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的意識還不夠牢固。下基層幫扶督導(dǎo)不夠主動深人，對基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng):聯(lián)系群眾不廣泛，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。對一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，滿足于會議部署了,文件安排了、口頭通知了，但跟抓不放、督查問效不夠，致使本能很好完成的任務(wù)推來推去，最終沒了回音、不了了之。五是黨建工作第一責(zé)任人的責(zé)任落實(shí)還有提升空間，習(xí)慣于按照上級文件要求抓落實(shí)，在推進(jìn)黨建各項(xiàng)工作過程中，統(tǒng)籌力度不夠、結(jié)合實(shí)際不紫。，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。二是面對公司當(dāng)前面臨的復(fù)雜形勢，更多地關(guān)注具體問題，通過學(xué)習(xí)思考堅(jiān)定政治定力的意識還不夠強(qiáng)。四是每年僅在民主生活會時(shí)開展批評和自我批評，沒有做到批評和自我批評經(jīng)?；?。 ，踐行人黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。是對黨的基本理論學(xué)習(xí)不及時(shí)，尤其是進(jìn)入新時(shí)代以來黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學(xué)得還不夠深入。黨委書記2019年度主題教育對照黨章黨規(guī)條例“十八個是否”檢視檢查黨性剖析研討 根據(jù)主題教育工作安排,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨章、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若千準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，深入對照黨章黨規(guī)，對照中央提出的“十八個是否”，逐條進(jìn)行檢視、找差距，并征求黨員干部職工的意見和建議，主動把自己擺進(jìn)去，查擺自身存在的不足，深刻反思剖析根源，制定了整改措施。二是對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立,對其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識不深，對其如何指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作缺少思路和辦法。是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想和黨的路線、方針、政策等的學(xué)習(xí)缺少主動性，滿足于集體學(xué)習(xí)、課堂輔導(dǎo)，在自學(xué)上投人的精力不夠、效果不理想。五是對員工群眾的正當(dāng)利益，雖然能做到有所反映的及時(shí)處理，但缺少事前預(yù)測和有效的防范措施。三是在工作中出成績、出亮點(diǎn)的愿望比較迫切，與“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔(dān)當(dāng)還存在差距。是對黨委班子整體決策，雖然能做到完全服從，但對于自己思想中的疑慮缺少匯報(bào)溝通，從而導(dǎo)致帶著問題落實(shí)工作，間接影響了工作效果。，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面。二是維護(hù)權(quán)威有明哲保身的苗頭對社會上的消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力,覺得多一事不如少一事，沒有以一名黨員的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。 （二)對照準(zhǔn)則“八個是否”存在的問題 ,堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義 信念方面。對社會上個別消極議論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足，認(rèn)為只要自己不附和、不傳播就可以了，沒有做到抵制或正面批評，缺乏挺身而出的勇氣。二是對**的作用認(rèn)識不到位，在參加**中不積極不主動。工作協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不夠，力量整合不到位。二是官僚主義有抬頭。自己在生活中能夠堅(jiān)決做到不奢侈、不攀比，但受到周圍環(huán)境的些影響，艱苦樸素的意識有所弱化。 人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面:雖然近年來我在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的進(jìn)程上付出了一定努力，但與上級要求和現(xiàn)代X建設(shè)對干部工作的要求相比還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在: 是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深人。再加上社會不良風(fēng)氣的影響，在些事失廉政的事情上，認(rèn)為是人之常情，礙子情面，隨波逐流而不以為然，這些問題都需要在今后的工作和生活中加以改正。在具體工作中，常常以工作為重、發(fā)展為先，容易導(dǎo)致在推進(jìn)工作中不能時(shí)時(shí)刻刻嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。 ，不存在干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動、司法活動、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動等問題，但形式主義、官僚主義問題沒有根本解決，精簡會議、文件仍有很大空間。二、存在問題的原因剖析思想決定行動，行動決定成效，其中思想問題是核心。在實(shí)際工作中，對新情況、新要求認(rèn)識不足、研究不透。
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