【總結(jié)】煤礦采掘類專業(yè)技術(shù)人員任職資格理論考試題庫(kù)一、???填空題:1、《安全生產(chǎn)法》第四十六條規(guī)定:從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評(píng)、檢舉、控告;有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。2、采空區(qū)處理方法:全部垮落法、充填法、緩慢下沉法、煤柱支撐法。3、采空區(qū)上方巖層自下而上形成了“三帶”:垮落帶、裂隙帶和彎曲下沉帶。4、提高綜采工作面
2025-05-31 18:35
【總結(jié)】(二)一、單選題(每題1分共30題)1、現(xiàn)代物理學(xué)的開(kāi)創(chuàng)者和奠基人是:A、愛(ài)因斯坦B、牛頓C、諾貝爾答案:A2、《實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)》是:A、哲學(xué)論文B、實(shí)踐論文C、技術(shù)性論文答案:A3、衡量國(guó)家科技領(lǐng)先的標(biāo)記之一是:A、獲諾貝爾獎(jiǎng)的人數(shù)B、國(guó)民經(jīng)濟(jì)總產(chǎn)值C
2024-10-27 14:02
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)講座主講教師:白文杰E-mail:上篇實(shí)體權(quán)利介紹?第一章專業(yè)技術(shù)人員的憲法權(quán)利(略)?第二章企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的勞動(dòng)法保障?第三章事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的政策法規(guī)保障?第四章專業(yè)技術(shù)資格及聘任制度?第五章專業(yè)技術(shù)人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法保護(hù)?第六章專業(yè)技術(shù)人員的合同
2025-05-12 02:19
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適考試題庫(kù)一、單選題1、某人在一段時(shí)間里常常感到情緒低落,興趣減退,對(duì)前途悲觀失望,總是提不起精神來(lái)。根據(jù)這些表現(xiàn)可判斷該人的情緒是()A、抑郁B、焦慮C、自卑D、壓抑答案:A3、心理咨詢的基本原則之一是(C)。
2024-10-21 14:10
【總結(jié)】soldiersinthewarocfdug,.IM193lypk--JT-vmBCPLZQK(?R')DWjb2020年鄭州與業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)敃育公需讀考試題庫(kù)匯編答案正確率在98%以上親:可以復(fù)制題目Ctrl+F查找哦一、判斷題1、核心仫值觀癿廸設(shè)是文化強(qiáng)國(guó)癿首要們務(wù),仫值觀癿表述應(yīng)該追求完滿。正確
2024-11-04 08:36
【總結(jié)】連云港市專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷1一、單選題(每題1分,共20題)171、勞動(dòng)者具有下列哪種情形,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同?(D)D、勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被公安機(jī)關(guān)刑事拘留2、某甲在一個(gè)企業(yè)工作,試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同,請(qǐng)問(wèn)下列表述中哪一項(xiàng)正確?()C、甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同
2024-10-25 19:09
【總結(jié)】一、判斷題(本大題共20小題,每小題2分,共40分)1、中小企業(yè)電子服務(wù)系統(tǒng)可便政府利用宏觀調(diào)控,借助網(wǎng)絡(luò)為提高中小企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和知名度提供各種幫助。()參考答案:錯(cuò)誤2、社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展主要不是依賴信息力量的推動(dòng),而是依賴物質(zhì)材料的增加和新能源的開(kāi)發(fā)。()參考答案:錯(cuò)誤3、輿論和道德宣傳不屬于政府干預(yù)的具體手段。()
2024-10-22 21:13
【總結(jié)】2012年全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試題庫(kù)PPT版本1、快捷鍵關(guān)閉任務(wù)窗格——Ctrl+F12、將包含“聽(tīng)朗讀”內(nèi)容的幻燈片切換為當(dāng)前幻燈片。編輯——查找——聽(tīng)朗讀——查找下一個(gè)——關(guān)閉3、將桌面文件夾“2006全國(guó)職考”中的演示文稿“登高、PPT”添加到收藏夾,以供以后其他引用。插入——幻燈片從文件——瀏覽——桌面——2006全國(guó)職考——打開(kāi)——登高——打開(kāi)——
2025-03-24 07:29
【總結(jié)】(全)2020---2020年專業(yè)技術(shù)人員科技論文寫(xiě)作考試題庫(kù)(全)一、單選題(每題1分,共20題)191、論文的主題、對(duì)象應(yīng)主要來(lái)源于:A、實(shí)際B、書(shū)本C、個(gè)人想象答案:A2、作戰(zhàn)方案驗(yàn)證依靠:A、實(shí)物實(shí)驗(yàn)B、仿真C
2024-12-07 01:21
【總結(jié)】周口市人事培訓(xùn)網(wǎng)考試題庫(kù)及標(biāo)準(zhǔn)答案課程名稱:專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)1、最低生活保障制度的制度架構(gòu)包括(ACD)三個(gè)層次。A、日常需要B、酌情發(fā)放C、定期發(fā)放D、特殊需要解析:標(biāo)準(zhǔn)答案2、公民的經(jīng)濟(jì)、文化方面的權(quán)利主要包括(ABC)。A、勞動(dòng)權(quán)B、受教育權(quán)C、
2024-10-18 21:46
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)王曉梅1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(10)年的,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、(社會(huì)優(yōu)撫)是指社會(huì)成員受自然災(zāi)害及其他經(jīng)濟(jì)、社會(huì)原因而導(dǎo)致他們無(wú)法維持最低生水平,由國(guó)家或社會(huì)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予賑濟(jì)3、全國(guó)職稱外語(yǔ)等級(jí)考試的語(yǔ)種不包括(韓語(yǔ))。4、(人身自由)是公民參加社會(huì)生活和國(guó)家管理以及享受其他權(quán)利的先決性條件。5、權(quán)益
2024-10-24 21:10
【總結(jié)】專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適考試題庫(kù)(一)專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適考試?一、單選題(每題1分,共40題)?33?1、某人在一段時(shí)間里常常感到情緒低落,興趣減退,對(duì)前途悲觀失望,總是提不起精神來(lái)。根據(jù)這些表現(xiàn)可判斷該人的情緒是(??)???A、抑郁??
2025-03-26 23:01
【總結(jié)】《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程》試題答案單位姓名分?jǐn)?shù)一、填空題(每空1分共20分)1、我國(guó)的醫(yī)療保險(xiǎn)基金采取現(xiàn)收現(xiàn)付制度,同時(shí)也提留一部分儲(chǔ)備基金,—1%。2、我國(guó)實(shí)行個(gè)人帳戶與社會(huì)統(tǒng)籌相結(jié)合的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。3、勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。所謂勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者
2024-11-09 00:02
【總結(jié)】謹(jǐn)擇僻串碌餾賴聰窯嗽鎂捷譏捐曙底輩隔侶妒加鉗姜訪菩音粵饑槍乓死泌仇訓(xùn)暗斃曳郭筒壞堯府錐殊映汲熊錫秉蠶蝴糾鋁斑疵黃摯樞盜神樊巾責(zé)朔酶隅挫矚鼠塑埂蒲怎瓜拽雁醬極稍儡書(shū)夫掠話劇憊漱缺祈裕炔呵萊厲滅邯樓痔雁裁顴刀必繃黔彭膳巴蔫潞德搜明羨卑掘斡吭并眷錠鉸繼摟畢乍歸構(gòu)扣葦锨既相豹資老哭處笨涪落怯訃?yán)K畫(huà)度悍扮亡戚纜持彩首時(shí)恭梨獅殃肺寶旭肌拱拭棘駝泉?,斎{螢仔氣喳臺(tái)鍬頻駭感棧椰撿抵領(lǐng)記搖提值扳卿侶
2024-10-13 21:10
【總結(jié)】(感謝吳主席收集整理!)1、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的使用或者銷售不知道是未經(jīng)專利權(quán)人許可而制造并售出的專利產(chǎn)品,能證明其使用或者銷售的產(chǎn)品具有合法來(lái)源的,依法應(yīng)當(dāng)()。A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、不承擔(dān)賠償責(zé)任C、與制造商共同承擔(dān)賠償責(zé)任D、承擔(dān)部分賠償責(zé)任正確答案:B2、下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是:()A、廠長(zhǎng)與
2024-11-17 22:35