行政前臺面試技巧問題和注意事項-wenkub
2023-04-10 03:41:28 本頁面
【正文】 明智。（既然是老客戶，那么他們就有一定的信用度，才值得我們長期與他們合作）。如果時間到了，餐點還沒有送來，那么在公司的財力允許下，先送一些飯前茶點進去。反過來，你最后急忙到別的店訂餐，卻只會拖慢你的時間。15分第一個：說，下午18：00有20個人要開會，因些需要訂餐，送餐需要在19：00前送到，結(jié)果送餐人員卻只送來了18份，少了兩份，這就代表少了兩個人的餐，時間還不能完，這時該怎么辦？第二個：行政主管要你訂10種辦公用品，但公司常光顧的那家目前只有7種，問你該怎么辦，是先訂下來那7種回來先用著，還是重新?lián)Q 一家一次性采購齊全呢？考察實際能力。公司組織機構(gòu)如下市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。15分 四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。問題一：并沒有事實證明要訂餐多少份（需要確認）。（因為，他們沒有失責，所以他們會按正常下單的先后順序給你送餐）。這樣不但延遲了時間，也不會因遲一點送進去而誤了大家吃飯的時間。很急的話，我會先買回那七樣應急。 文員面試技巧一：文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。要做到儀表大方，舉止得體。 文員面試技巧三：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。盡量著正裝，夏天/技術(shù)類公司要求可能不嚴格，但是規(guī)范整齊的著裝都是討喜的加分項。如果讓考官面對一份錯別字連篇，和你自身風馬牛不相及的簡歷，你試想他（她）是什么心情？這份工作你還會有機會嗎？提前考察好路線并預計乘車時間，保證準時到達。重視形象，遵守職業(yè)禮儀。不要張口閉口問工資問休假，這樣給人感覺很庸俗。你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。 年度分類法：根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類； 組織機構(gòu)分類法：根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進行分類； 問題分類法：按照文件所反映的問題進行分類。 對上級：文員在工作中要維護領(lǐng)導成員的威信和形象，尊敬領(lǐng)導，積極配合領(lǐng)導工作；維護領(lǐng)導層內(nèi)部的團結(jié)，請示或匯報工作，應嚴格按領(lǐng)導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。 可以這么回答：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。我
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