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行政前臺面試技巧問題和注意事項-wenkub

2023-04-10 03:41:28 本頁面
 

【正文】 明智。(既然是老客戶,那么他們就有一定的信用度,才值得我們長期與他們合作)。如果時間到了,餐點還沒有送來,那么在公司的財力允許下,先送一些飯前茶點進去。反過來,你最后急忙到別的店訂餐,卻只會拖慢你的時間。15分第一個:說,下午18:00有20個人要開會,因些需要訂餐,送餐需要在19:00前送到,結(jié)果送餐人員卻只送來了18份,少了兩份,這就代表少了兩個人的餐,時間還不能完,這時該怎么辦?第二個:行政主管要你訂10種辦公用品,但公司常光顧的那家目前只有7種,問你該怎么辦,是先訂下來那7種回來先用著,還是重新?lián)Q 一家一次性采購齊全呢?考察實際能力。公司組織機構(gòu)如下市場營銷部、產(chǎn)品研發(fā)部、行政人事部、財務部。15分 四、請擬一份關(guān)于國慶節(jié)放假的通知。問題一:并沒有事實證明要訂餐多少份(需要確認)。(因為,他們沒有失責,所以他們會按正常下單的先后順序給你送餐)。這樣不但延遲了時間,也不會因遲一點送進去而誤了大家吃飯的時間。很急的話,我會先買回那七樣應急。 文員面試技巧一:文職崗位需要很強的語言表達能力,所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容,說話語氣以及所表達出的誠意。從很多面試中所出的一些題目來看,測評的重點往往不在于面試者答案的是與非,或是觀點的贊同與反對,而在于分析說理讓人信服的程度。要做到儀表大方,舉止得體。  文員面試技巧三:文職崗位要求面試者有很好的親和力,能與其他人進行充分的溝通,這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的,他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力,而不是為與考生一比高低而來,所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題,那不是面試的目的。盡量著正裝,夏天/技術(shù)類公司要求可能不嚴格,但是規(guī)范整齊的著裝都是討喜的加分項。如果讓考官面對一份錯別字連篇,和你自身風馬牛不相及的簡歷,你試想他(她)是什么心情?這份工作你還會有機會嗎?提前考察好路線并預計乘車時間,保證準時到達。重視形象,遵守職業(yè)禮儀。不要張口閉口問工資問休假,這樣給人感覺很庸俗。你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備,從多種途徑收集用人單位的信息,這樣的問題就比較容易回答,如果答非所問或張口結(jié)舌,場面可能會很尷尬。 年度分類法:根據(jù)形成和處理文件的年度進行分類; 組織機構(gòu)分類法:根據(jù)內(nèi)部組織機構(gòu)進行分類; 問題分類法:按照文件所反映的問題進行分類。 對上級:文員在工作中要維護領(lǐng)導成員的威信和形象,尊敬領(lǐng)導,積極配合領(lǐng)導工作;維護領(lǐng)導層內(nèi)部的團結(jié),請示或匯報工作,應嚴格按領(lǐng)導成員職責分工進行,不越級請示,不利于團結(jié)的話、閑話、氣話不說。 可以這么回答:“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。我
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