淺談試用期的侵權(quán)問題-wenkub
2023-04-10 02:28:52 本頁面
【正文】 同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。很多律師事務(wù)所雇傭的律師也在試用期不能享受保險等合法待遇，這真是對中國勞動領(lǐng)域權(quán)益維護現(xiàn)狀的極大諷刺。認為既然是試用期那么就不用正式簽訂勞動合同，這是違反勞動法關(guān)于試用期也是勞動合同期有關(guān)規(guī)定的，試用期雙方發(fā)生勞動爭議時，勞動者甚至連一紙約定也沒有。學徒期主要在某些特定崗位的新招工人中執(zhí)行；見習期主要在新錄取的大中專、技校畢業(yè)生中執(zhí)行；而試用期則對包括上述人員在內(nèi)的勞動者均可以適用。學徒期是按照技術(shù)等級標準所要求的時間來確定；見習期至少有一年的時間；試用期則不超過6個月。學徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓方式。對人的試用主要是指人事領(lǐng)域的試用，針對試用對象的不同進行分類，包括勞動者試用期、公務(wù)員試用期、事業(yè)單位工作者試用期。縣級以上人民政府水行政主管部門及其所屬的水土保持監(jiān)督管理機構(gòu)，應(yīng)當建立執(zhí)法淺談試用期的侵權(quán)問題淺談試用期的侵權(quán)問題作者武志國 內(nèi)容摘要：勞資矛盾在我國經(jīng)濟快速發(fā)展時期，已成為當前社會矛盾的一個重要方面，侵犯勞動者權(quán)益的情形十分普遍，本文主要從勞動者試用期權(quán)益受侵害情況為切入點，就試用期內(nèi)侵權(quán)的侵權(quán)表現(xiàn)、危害、原因、分析、救濟等方面進行介紹，重點闡述我國勞動者權(quán)益脆弱背后的原因。關(guān)鍵詞：試用期 侵權(quán)一、試用期概念辨析顧名思義，試用期，是主體在正式對使用客體使用之前，為了判斷客體是否符合主體的價值要求先試著使用的一段時間。本文僅分析勞動合同中約定的試用期。見習期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少一年的見習期限。②適用方式不同。二、試用期侵權(quán)的表現(xiàn)（一）“約定”試用期成為“規(guī)定”試用期根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位和勞動者應(yīng)當協(xié)商一致簽訂勞動合同，但用人單位往往單方面擬訂勞動合同的條款，幾乎沒有勞動者商量的任何余地。（三）單獨簽訂試用期協(xié)議勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十八條規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。（五）試用期變不定期用人單位習慣于一律約定為3個月或6個月或者不定期的試用期，而不考慮勞動合同期限的長短。地方的勞動規(guī)章甚至有更短的要求，但用人單位多不理會。（八）任意行使試用期勞動關(guān)系解除權(quán)很多用人單位認為在試用期內(nèi)完全可以隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。勞動法賦予了勞動者試用期隨時無條件解除勞動合同的權(quán)力。（十）試用期薪酬無保障試用期的工資往往不高，但是《最低工資標準》有明確的規(guī)定，試用期工資再低也不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準。根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位有對勞動者進行培訓的義務(wù)，勞動者有受到必要的培訓的權(quán)利，但是用人單位多無訓上崗，甚至認為試用期對勞動者進行培訓是超前投入，許多勞動者對自己將要從事的工作性質(zhì)及相關(guān)情況或完全不知或知之甚少，這對那些從事有職業(yè)病危害工作的勞動者尤其不公平。社會大量的勞資矛盾糾紛未能妥善得到救濟，往往會采取極端的私利救濟的辦法來解決，勞資矛盾的長期積累將有可能激化，這對社會的穩(wěn)定和和諧社會的構(gòu)建都將產(chǎn)生極為不利的影響。這種廉價打造了中國這個世界工廠以廉價為核心的競爭力，這種廉價是不值得提倡的，是以損耗生態(tài)環(huán)境和資源、損耗勞工健康為代價的。試用期是為了維護勞資雙方的利益。但是現(xiàn)實中，卻往往被片面地理解為是用人單位對勞動者的試用，用人單位試用勞動者，勞動者自己被試用。（三）勞動者者維權(quán)力量中勞動者無意識的集體缺位在文化傳統(tǒng)上，我國向來強調(diào)個體的服從意識，法律意識是片面的義務(wù)意識，他們的勞動權(quán)益在夾縫中生存，新中國以后實現(xiàn)全面公有制
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