某領導干部“4個對照”“4個找一找”專題會個人對照檢視剖析材料-wenkub
2023-04-10 01:51:06 本頁面
【正文】 行接待任務，但有時考慮到上級和檢查考核人員的感受，有將自助餐改為桌餐的情況，存在形式主義問題?？紤]到主要領導公務繁忙，對于個別比較緊急、不會造成負面影響的事件，就先行處置，事后才報告主要領導，溝通匯報不夠及時?！弊鳛橐幻嗄旯ぷ鞯狞h員同志來說，誠信一直是我的信條，直、傻、較真成了我的標簽，最大的缺點是太嚴肅，給大家的感覺是拒人于千里之外。 （二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距。二是黨性錘煉不過硬。現(xiàn)將個人對照檢視剖析材料報告如下： 一、用“四個對照”查問題找差距 （一）對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。一是理論武裝不自覺。政治敏銳性和鑒別力還不夠。一是心懷敬畏、講誠信。二是深入實際不夠。四是思想教育不到位。對照黨章黨規(guī)找差距，就是要結合“兩學一做”常態(tài)化制度化教育，以學習黨規(guī)黨章和系列講話為載體，認真做好一名合格黨員，但往往事與愿違。對《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《廉潔準則》 和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)規(guī)矩學習理解不夠深入，落實原則、紀律、規(guī)矩還有打折扣地方，有時對違反單位規(guī)定的所屬人員，在監(jiān)督管理上失之于寬、失之于軟，處理時意見上多是從輕照顧，存在“老好人”思想；雖然沒有利用職權為他人謀取利益，但也有為親友正常辦理業(yè)務更快捷順暢而打招呼、在業(yè)務督查檢查中對熟人單位放寬尺度的問題。一是服務群眾意識有不夠強。如：在對**精準扶貧工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，在工作上遇到難題時，往往思考不多、研究不夠，認為包扶團還有團長，未能把工作做實、做深、做細。為共產(chǎn)主義理想奮斗終身的信念不夠堅定，帶頭吃苦，艱苦奮斗等意識不強。 認為自己是來掛職的，只要抓 好扶貧溝通聯(lián)絡和協(xié)調工作就可以了，在推動全縣經(jīng)濟社會 發(fā)展大局上主動服務和關注不夠，特別是在自己不太熟悉的 社會事業(yè)等領域，主動關心較少，建言獻策不多。對照先進典型、身邊榜樣找差距，就是要給自己找一個目標，發(fā)揮榜樣的力量，激勵自己不斷進取。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領會不深刻， 缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。抓工作不深入不扎實不具體。二、產(chǎn)生問題的原因分析 上述查擺出來的問題，剖析其產(chǎn)生根源，既有客觀原因，更有主觀原因，從根子深處來講，主要有以下幾個方面：（一）理想信念有所弱化。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松。 （三）宗旨意
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