大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育-樣題習(xí)題集-wenkub
2023-04-09 12:51:09 本頁面
【正文】 B具有大專、本科學(xué)歷 C具有專業(yè)知識及創(chuàng)新精神2年長的員工有經(jīng)驗(yàn)，年輕的員工有闖勁，企業(yè)在組織員工隊(duì)伍時按老中輕一定比例進(jìn)行搭配，我們稱這種結(jié)構(gòu)搭配為（B）。 A 12 B 13 C 14 D 152有效溝通應(yīng)做到（A），否則將失去信譽(yù)。 A產(chǎn)品比較 B價格比拼 C店鋪搶占 D客戶爭奪1傾向于價格低廉，產(chǎn)品差異不大且經(jīng)常購買的消費(fèi)行為，屬于（A） A就便消費(fèi) B選擇消費(fèi) C特殊消費(fèi) D誘發(fā)消費(fèi)1記錄客戶資料的方法有多種，現(xiàn)在普遍使用的是（C） A憑腦子記憶 B記寫在本子上 C輸入電腦 D交給秘書去辦1個人獨(dú)資企業(yè)的投資人以其個人財產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)（B）的經(jīng)濟(jì)實(shí)體。39 A相關(guān)行業(yè) B本行業(yè) C其他行業(yè) D相鄰行業(yè)1企業(yè)固定資產(chǎn)的貸款可用（C）期貸款。29 A 朋友 B 親戚 C親自 D員工調(diào)查問卷樣本一般須在（B）分鐘左右的時間內(nèi)被答完。5A 1個月 B 3個月 C6個月 D12個月下列哪一種表現(xiàn)可稱為是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)有的良好心理素質(zhì)，如（C）。（√）2人才使企業(yè)的立家之本。（√）2庫存過多，庫存不足，都是庫存不合理的表現(xiàn)，都會造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。（√）117成本加減定價方法是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期常用的方法，現(xiàn)在已不采用。（ ）感情留人1所有者權(quán)益就是指投資者對企業(yè)全部資產(chǎn)的所有權(quán)。（ ）901顧客不滿的只是枝節(jié)小事，但是情緒很激動，就沒有必要多解釋，少說為佳。（√） 個體工商戶的經(jīng)營范圍只限于工商業(yè)（√）64 非正規(guī)勞動組織必須經(jīng)工商登記才能注冊。（√） 市場是由買方構(gòu)成的。（ ）23 企業(yè)固定資金比例占有越大，企業(yè)風(fēng)險越大。（ ）70 個體工商戶可以一業(yè)為主兼營與業(yè)主相近的其他業(yè)務(wù)。（√）931企業(yè)人力資源開發(fā)強(qiáng)調(diào)的是以人為本。（ ）1101借貸記賬法的記賬規(guī)則是有借必有貸，借貸必相等。（ ）1312為使企業(yè)在每次采購中都能買到價廉物美的物資，故每次都在不同供應(yīng)商出采購是明智的。（ ）2企業(yè)危機(jī)的表現(xiàn)形式主要有信譽(yù)危機(jī)、產(chǎn)品危機(jī)、財產(chǎn)危機(jī)和財務(wù)危機(jī)。（√）1842我國現(xiàn)行的《合同法》分為總則和分則兩部分。8 A 不順利時心浮期氣躁B稍有吃虧耿耿于懷 C面對挫折百折不回 D稍有成就得意忘形在選擇項(xiàng)目時，應(yīng)根據(jù)（B）特點(diǎn)進(jìn)行個性化處理。30 A 5 B 15 C 25 D 35項(xiàng)目的可行性分析主要分析（C）個方面。52 A短 B中 C中長 D長1企業(yè)在掌控內(nèi)部條件上犯錯誤，造成了損失，這種風(fēng)險稱為（C）風(fēng)險。73 A有限責(zé)任 B無限責(zé)任 C直接責(zé)任 D間接責(zé)任1申請從事個體工商戶，申請人應(yīng)持本人有效身份證明向（B）所在地工商行政管理所提出申請。 A 言行一致 B和顏悅色 C善于言談 D經(jīng)常聯(lián)絡(luò)2有這樣一種說法：“最好的廣告是（D）”。97A 知識結(jié)構(gòu) B性別結(jié)構(gòu) C 性格結(jié)構(gòu) D年齡結(jié)構(gòu)2企業(yè)在進(jìn)行人員招聘工作時應(yīng)先確定招聘程序，其第一程序應(yīng)該是（D）。104A 合理的 B公平的 C 合情合理的 D適當(dāng)?shù)钠髽I(yè)人力資源開發(fā)最主要強(qiáng)調(diào)（B）。Ａ 經(jīng)驗(yàn) B水平 C 能力 D 資歷3創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)家的（C），判斷力可決定企業(yè)的成敗 。A 資產(chǎn)+負(fù)債=所有者權(quán)益 B 資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益C 收入費(fèi)用=利潤 D收入成本=利潤下列各項(xiàng)中，不引起企業(yè)成本費(fèi)用增加的項(xiàng)目是（d）。A 終身 B 5年內(nèi) C 10年內(nèi) D15年內(nèi)4個人得獎、中獎、中彩以及其他偶然取得的為（b）。A 可靠性 B 耐用性 C 安全性 D經(jīng)濟(jì)性50、人類行為模式理論指出，人類的行為根源于（b）。169A 成本概念不清 B 材料、設(shè)備等進(jìn)價過高 C 管理制度不全不完善 D 進(jìn)貨渠道選擇不當(dāng)，采購成本過高 5創(chuàng)業(yè)者在銷售方面的主要問題是服務(wù)對象（b）。180A 資金 B 客戶 C 方法 D 經(jīng)營5創(chuàng)業(yè)是一個艱苦的過程，是一個漸進(jìn)的過程，切忌（c）情緒。A附近居民 B 逛街休閑客 C男性 D女性 E收入偏低 F收入較高２、下列屬于無形資產(chǎn)的是（a b c d）。A冷靜地發(fā)現(xiàn)問題 B追求問題的責(zé)任人C正確地區(qū)分問題 D業(yè)務(wù)太忙暫緩處理 E按程序解決問題習(xí)題二一 判斷題：（每題1分，共30分）一切經(jīng)濟(jì)活動必須市場需要，遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)侓進(jìn)行（√）。（√）33微小型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，大多屬于市場追隨者，或是市場補(bǔ)缺者。（）55風(fēng)險和利潤是相對應(yīng)的，創(chuàng)業(yè)者就應(yīng)該敢于冒大險，才能賺大錢。（√）791溝通是要避免直是對方面部和身體上的缺陷，因?yàn)檫@是不禮貌的。（）1041適當(dāng)提高員工待遇是企業(yè)留住人才一般采取的措施之一。（）個人購買國庫券取得的紅利不用繳納個人所得稅。（）2對低值、小額或限額以下的采購，可每年進(jìn)行幾次批量采購，以降低采購成本。（√）2企業(yè)危機(jī)就是企業(yè)財務(wù)危機(jī)。4A 最能賺錢的 B前人成功的 C朋友推薦的 D適合自己的小王從自己和朋友每月要吃十多次小龍蝦的現(xiàn)象中，夢生疏自己做生意的念頭，這是（c）的創(chuàng)業(yè)動機(jī)。A主題 B副題 C標(biāo)題 D題材市場調(diào)查時，建議一般取樣在（d）份左右。A規(guī)模較大 B科技含量高 C比較成熟 D名氣響亮創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的撰寫是在可行性報告的基礎(chǔ)上，制定企業(yè)（b）年規(guī)劃。54A必然 B重要 C必要 D次要1啟動資金預(yù)測的一般原則為流動資金預(yù)算和（b）收入。1非正規(guī)就業(yè)勞動力組織是上海市的失業(yè)人員、協(xié)保人員和農(nóng)村富余人員勞動力。A一般現(xiàn)金支付 B較容易產(chǎn)生貨款拖欠 C支付有保障 D不會出現(xiàn)壞賬經(jīng)營者可以適當(dāng)?shù)胤糯箢櫩椭Ц赌芰?，比如（d）.A 降價打折 B免費(fèi)贈送 C積分兌獎 D信用透支2微小型企業(yè)在激烈的競爭中，較為適宜且有效的是以（a）。A質(zhì)量不一定高，不一定聘到高級人才 B較難做到客觀評價，礙于人情難以擇優(yōu)錄取。102A企業(yè)管理規(guī)范文本 B務(wù)實(shí)、實(shí)用、簡潔、粗線條 C企業(yè)實(shí)際情況 D標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化2微小型企業(yè)員工培訓(xùn)主要以（a）培訓(xùn)為主。A資產(chǎn) B債權(quán) C貨幣資金 D建筑物32在資產(chǎn)負(fù)債表中，資產(chǎn)總額的減少必定會引起負(fù)債和所有者權(quán)益總額的（a）。118A預(yù)付下一年度報刊費(fèi) B預(yù)付下季度房租 C支付本月辦公用品費(fèi) D支付購貨定金3對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不多，依法無須設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)，配備專職人員的單位，應(yīng)當(dāng)（b）。A美元 B元 C元、角、分
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