崗位說(shuō)明書(shū)樣本word版-wenkub
2023-04-07 13:27:47 本頁(yè)面
【正文】 劃a. 擬制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃程序，該程序應(yīng)遵循以下原則：宣傳公司的價(jià)值觀，以獲得員工的認(rèn)同感為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以改變員工觀念、豐富知識(shí)、提高技能鼓勵(lì)員工自我教育與培訓(xùn)，提高員工的素質(zhì)b. 組織人員培訓(xùn)，以保證在整個(gè)公司貫徹職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的原則c. 分析員工的生物構(gòu)造、性格、品質(zhì)、價(jià)值觀、經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)錨的類型d. 為員工制定各自的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以更好地實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)的 統(tǒng)一 人力資源規(guī)劃a. 確定每個(gè)崗位可能的合適的候選人和每個(gè)職員可能的發(fā)展崗位b. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，作出人員需求預(yù)測(cè)，并制定相應(yīng)人力資源供給計(jì)劃c. 在人力資源方面為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議d. 統(tǒng)計(jì)和分析員工的流動(dòng)率 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)a. 人力資源信息系統(tǒng)能夠及時(shí)提供適用的、準(zhǔn)確的信息b. 有確定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃程序c. 人力資源供給計(jì)劃的符合和支持公司的發(fā)展規(guī)劃d. 對(duì)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確e. 在員工流動(dòng)率分析基礎(chǔ)上采取的措施能降低員工的流動(dòng)率 必須接受過(guò)的培訓(xùn)a. 關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的基本知識(shí)b. 關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的基本知識(shí)c. 關(guān)于資源規(guī)劃的基本知識(shí)d. 計(jì)算機(jī)操作知識(shí)e. 數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)入職前培訓(xùn)：a．公司價(jià)值觀培訓(xùn)b．定位3. 招聘和錄用 擬制招聘程序和相關(guān)面試細(xì)則a. 擬制招聘程序b. 建立英語(yǔ)試題庫(kù)c. 根據(jù)需要組織相關(guān)人員制定英語(yǔ)試卷、專業(yè)試卷和相應(yīng)判卷原則d. 根據(jù)需要制定面試細(xì)則 招聘實(shí)踐a. 收集人力資源需求信息，制定人力資源招聘計(jì)劃b. 擬制招聘廣告，并通過(guò)報(bào)紙、人才市場(chǎng)設(shè)攤等渠道發(fā)布c. 收集應(yīng)聘材料，并登記、分類d. 組織應(yīng)聘者筆試和面試e. 組織應(yīng)聘者體檢f. 將筆試結(jié)果、面試結(jié)果、體檢結(jié)果報(bào)告給總經(jīng)理g. 為面試小組成員提供面試技巧培訓(xùn)，以能識(shí)別應(yīng)聘者提供材料的真?zhèn)? 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)a. 有確定的招聘程序b. 英語(yǔ)題庫(kù)中有分別對(duì)應(yīng)不同英語(yǔ)水
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