培訓實用手冊word版-wenkub
2023-04-07 13:26:57 本頁面
【正文】 了顧問平日的工作提供給她們練習的機會外，我們要做的，就是保證練習的強度——讓她們做總結(jié)，回憶培訓內(nèi)容，操練，頻繁提問等等（記筆記并不是非常重要）。：一般情況下，很少人能耐著性子坐幾個小時，你要想法讓她們主動參與到培訓中來?？梢栽谂嘤柗桨钢屑由匣咏涣鞯脑O(shè)計和安排。所以，你可以把重點內(nèi)容安排在第一個信息來傳達，也可以把提綱作為重點，在一開始就亮出來，然后在引出其它內(nèi)容。需要注意的是：必須在盡量短的時間里完成這樣的培訓，最好是不要超過20分鐘，如果超過20分鐘，一定要揀最精要的內(nèi)容說。：；:；：培 訓 實 用 手 冊作為一名督導，我們在日常的工作中不斷地接觸培訓，被要求做各種各樣的培訓，讓我們一起來學習…如何做好培訓工作呢？相信經(jīng)過以下六個章節(jié)的學習，我們會得到一些啟發(fā).一. 學習的九項原則這九個適用于培訓的學習原則幫助我們正確恰當?shù)販蕚渑嘤?，充分有效地開展培訓以及評估培訓效果。：我們準備的所有的內(nèi)容都要迎合顧問的需要，否則，她們很快就會失去興趣，這不是我們愿意看到的，不是嗎？：如果顧問想學，準備學，有理由學，她們會產(chǎn)生學習的動力，她們會表現(xiàn)得很優(yōu)秀。注意：你要保證你的傳達是準確無誤的；另外，和溫故而知新原則一樣，你要盡量在20分鐘內(nèi)完成所有的內(nèi)容；你可以設(shè)計一些新穎的開場白，如做游戲，講故事等等（最好和你所要培訓的內(nèi)容有關(guān)系）。：“我們在培訓時希望得到顧問的回應嗎？”相信答案是肯定的。方法很簡單，只要多做一些實踐性的練習，簡單的測驗，或是多提問。大家已經(jīng)知道九項學習原則，但重要的是對它們的應用。我們需要培訓計劃，它就象旅游時用的道路指南，起點在哪，終點在哪，所有即將經(jīng)過的地方都有確切的位置標注。在考慮培訓內(nèi)容的時候，我們應該對其進行劃分：①必須學的：指那些為了完成培訓任務(wù)所要掌握的內(nèi)容；②應該學的：是指要清楚理解重要信息所要掌握的內(nèi)容；③可以學的：對理解培訓內(nèi)容有幫助，但卻不太重要的內(nèi)容。 它是一個新的概念。它是培訓的必備工具之一，而一份優(yōu)秀的培訓計劃將幫助你直接命中目標！三．培訓分類常用的培訓種類大致有以下幾種：1. 崗前培訓征對未上崗的顧問，涉及公司簡介，制度，原則，產(chǎn)品基礎(chǔ)介紹和銷售技巧等等。3. 分類培訓征對不同品類顧問的不同知識的培訓。當單一的培訓不能讓你與你的顧問感到興奮，你可以有更新鮮有趣的嘗試：譬如戶外培訓，到藍天白云下，到大自然中，效果驚人哦！四．培訓技巧我知道，并沒有人要求我們成為專業(yè)的培訓師，但我們必須不斷進步‥為了能夠把握住新的機會，也為了不斷的自我挑戰(zhàn)…我們應該——1. 學會激勵好的激勵甚至
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