【正文】 )。操作明細(xì)：在下列欄選擇需月結(jié)的年月，然後操作明細(xì)：在“指定年_月”文本框中輸入需要進(jìn)行鎖定的年月，然後再選擇或取消選擇“鎖定”，最後點(diǎn)擊[保存]按鈕即可。 注意事項(xiàng)：生成/更新員工檔案時(shí)，首先要完成指定年月的標(biāo)準(zhǔn)初始化設(shè)置； 生成新月份的工資數(shù)據(jù)時(shí)，如果指定年月不是最大核算年月的次月，則不會(huì)生成新月份的工資數(shù)據(jù)；指定年月已做月結(jié),則不能操作[生成/更新員工檔案]和[更新]功能。 功能：生成或更新指定年月的員工工資數(shù)據(jù)（生成記錄時(shí)以工資主檔為標(biāo)準(zhǔn)）。先點(diǎn)擊[新增/修改]，在“年_月”文本框中輸入最近月份的核算年月, 然後點(diǎn)擊[提取數(shù)據(jù)]按鈕，再點(diǎn)擊[全選]按鈕全部選擇記錄或在“確認(rèn)”字段欄選擇需要更新的職員工的記錄，最後點(diǎn)擊[更新記錄](méi) 按鈕系統(tǒng)就會(huì)將選定的職員工的資料新增或更改到工資主檔裡； 對(duì)照薪水：以上月工資的“實(shí)際底薪”為標(biāo)準(zhǔn)更新本月的“實(shí)際底薪”。 前置作業(yè)：標(biāo)準(zhǔn)初始化、數(shù)據(jù)同步、人事系統(tǒng)的各檔案後置作業(yè)：人事調(diào)節(jié)、薪資管理、查詢模塊等各模塊作業(yè) 操作明細(xì)：(建議在每次執(zhí)行“系統(tǒng)管理記錄生成(新)功能前應(yīng)先執(zhí)行數(shù)據(jù)同步功能) 提取數(shù)據(jù)：先點(diǎn)擊[新增/修改]，在“年_月”文本框中輸入核算年月，然後點(diǎn)擊[提取數(shù)據(jù)]按鈕，系統(tǒng)自動(dòng)從人事系 統(tǒng)主檔中提取已過(guò)帳的且是在職的(如果有離職申報(bào)則離職申報(bào)日期年月大於等於核算年月的)人員的記錄到當(dāng)前表格。由於瑋業(yè)系統(tǒng)無(wú)職級(jí)，所以食宿費(fèi)、福利補(bǔ)貼只能按職位建檔與取數(shù)。字段解釋： 法定時(shí)薪：等於法定月薪/法定月平均出勤天數(shù)()/8小時(shí)；法定月薪：即公司/廠所在地的最底工資標(biāo)準(zhǔn)，由當(dāng)?shù)卣聪M(fèi)水平制定；養(yǎng)老金：指公司代社會(huì)保險(xiǎn)局代扣的人均養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；失業(yè)保險(xiǎn)：指公司代社會(huì)保險(xiǎn)局代扣的人均失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)：指公司代社會(huì)保險(xiǎn)局代扣的門診基本醫(yī)療保險(xiǎn)；暫住證費(fèi)：指本市（東莞市）以外戶口的人員暫住本地的治安管理費(fèi)及辦證工本費(fèi)；：在符合勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)(40H)情況下，每周工作6天，其中有5天正班為7H，1天正班為5H的上班時(shí)間制度；：在符合勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)(40H)情況下，每周工作6天，；：在符合勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)(40H)情況下，每周工作5天，每天正班時(shí)間為8H。是每新建立一個(gè)期間（即核算年_月）之前必須做的第一步作業(yè)。前置作業(yè)：（無(wú)）後置作業(yè)：記錄生成(新)、工資結(jié)算等操作明細(xì)：新增/修改各級(jí)員工食宿費(fèi)、福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，點(diǎn)擊頁(yè)框,輸入年_月後，在[職級(jí)]欄點(diǎn)擊欄中，從彈出的下拉菜單中選擇相應(yīng)的職級(jí)，確認(rèn)后在[每天住宿費(fèi)]、[每天伙食費(fèi)]及[福利補(bǔ)貼]欄錄入或者修改相關(guān)內(nèi)容，保存即可；當(dāng)希望取上個(gè)月的所有食宿費(fèi)、福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作為當(dāng)前月份的標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)時(shí)，輸入年_月後可點(diǎn)擊[復(fù)制上月數(shù)據(jù)]，然後再點(diǎn)擊[保存]按鈕即可。4_天(小時(shí))：在符合勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)(40H)情況下，每周工作4天，每天正班時(shí)間為10H?，|業(yè)工資系統(tǒng)中無(wú)4_天(小時(shí))(即無(wú)四天制)。執(zhí)行[提取數(shù)據(jù)]功能時(shí)，系統(tǒng)自動(dòng)檢測(cè)當(dāng)前年月的工資檔案是否存在“體檢不合格 棄權(quán)不上班”的離職人員，並將這些人的名單導(dǎo)出到“”文檔。當(dāng)點(diǎn)擊[提取數(shù)據(jù)]後，再點(diǎn)擊[對(duì)照薪水]按鈕，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)將上月工資的“實(shí)際底薪”更新到當(dāng)前表格中，然後，再通過(guò)[生成記錄](méi)或[更新記錄](méi)功能就可以將工資系統(tǒng)裡的上月工資表的“實(shí)際底薪”更新到本月工資表的“實(shí)際底薪”裡。 操作明細(xì)：生成或更新指定年月的工資數(shù)據(jù)：點(diǎn)擊[新增/修改]按鈕,輸入新的年月後，再點(diǎn)擊[生成/更新員工檔案]按鈕，則以指定年月的上一個(gè)月的在職員工檔案為標(biāo)準(zhǔn)，生成或更新指定年月的員工檔案,如果指定年月不存在則新增該年月?，|業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。注意事項(xiàng)：如果指定年_月已做月結(jié)，則不能進(jìn)行鎖定與更改；在提取考勤數(shù)據(jù)時(shí)一定要進(jìn)行提數(shù)鎖定，否則系統(tǒng)不允許提取考勤數(shù)據(jù)。用鼠標(biāo)勾選控制選擇框，再點(diǎn)擊[保存]按鈕，這樣該年月的所有工資記錄就已被月結(jié)並且被提數(shù)鎖定；反過(guò)來(lái)，要取消指定年_月的月結(jié)，則選擇需要取消月結(jié)的年月, 然後再取消控制選擇框的勾選，最後保存即可。功能：主要錄入/修改當(dāng)前年月或其它年月的員工工資檔案資料及刪除無(wú)效的工資檔記錄。)刪除：刪除指定年月的員工工資檔案時(shí)，先點(diǎn)選系統(tǒng)年月或在其它年月選擇框中選擇其它年月，然後在欄錄入員工工號(hào)，確認(rèn)后再點(diǎn)擊[刪除]按鈕即可刪除該員工在該年月的工資檔案。 功能：在人事系統(tǒng)或工資系統(tǒng)中修改員工的銀行帳號(hào)。操作明細(xì)：在職位狀態(tài)下拉列表欄中選擇職位狀態(tài)；點(diǎn)擊[查詢]按鈕：系統(tǒng)自動(dòng)在工資主檔裡中把當(dāng)前核算年_月的符合所選的職位狀態(tài)（即是否在職狀態(tài)）的記錄查找出來(lái)，未選職位狀則默認(rèn)為當(dāng)前核算年_月的全部記錄。功能：自動(dòng)計(jì)算出符合當(dāng)前年月的所有有年假人員名單及假期天數(shù)，以便確定是否對(duì)未休完年假的人員補(bǔ)回年假工資，以結(jié)清本年度的年假。注意事項(xiàng)：累計(jì)年假天數(shù)計(jì)算：是從“年假實(shí)開始年月”起到“年假實(shí)結(jié)清年月”之間的年假天數(shù)，即跨度為一年的年假天數(shù)。在舊年假制度中，員工應(yīng)休年假期間可提前1~3個(gè)月；在新年假制度中，員工應(yīng)休 年假期間只能提前1個(gè)月。功能：在工資主檔裡查詢當(dāng)前核算年月的在職員工考勤表年假資料（即該員工本月工資年假天數(shù)，包括已休年假天數(shù)和補(bǔ)錢年假天數(shù)）與匯總表年假資料（即該員工本月應(yīng)享有的年假天數(shù)）核對(duì)有差異的情況。 功能：在工資主檔裡按指定條件查詢當(dāng)前核算年月員工檔案資料。 的扣款資料時(shí)，在欄錄入或點(diǎn)擊欄旁的，從彈出的清單中選擇，雙擊選 擇的編號(hào)。操作明細(xì)：輸入“截止日期”范圍，然後再點(diǎn)擊[確定]按鈕，系統(tǒng)就自動(dòng)將該“截止日期”范圍內(nèi)的所有職員工的扣款資料檢索出來(lái)。最後再點(diǎn)擊[匯入工資系統(tǒng)]按鈕，系統(tǒng)自動(dòng)把沒(méi)有問(wèn)題的考勤數(shù)據(jù)匯入工資系統(tǒng)。操作明細(xì)：輸入[指定年_月]後回車，系統(tǒng)自動(dòng)按指定年_月把人事系統(tǒng)中的食宿資料取出來(lái)，然後在“確認(rèn)”字段欄勾選需要匯入工資系統(tǒng)的職員工，或點(diǎn)擊全選全部選擇，最後點(diǎn)擊[匯入工資系統(tǒng)]按鈕，系統(tǒng)就自動(dòng)將食宿資料匯進(jìn)工資系統(tǒng)。操作明細(xì)：輸入[指定年_月]後回車，系統(tǒng)自動(dòng)按指定年_月把人事系統(tǒng)中的社保資料取出來(lái)，然後再點(diǎn)擊[匯入工資系統(tǒng)]即可。操作明細(xì)： 生成離職編號(hào)：選擇[生成離職編號(hào)]選項(xiàng)後，輸入離職日期、薪別、離職類別、付款方式，然後再點(diǎn)擊[生成離職編號(hào)]按鈕，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成一個(gè)新的離離編號(hào)； 離職修改：選擇[離職修改]選項(xiàng)後，在[離職編號(hào)]文本框中輸入其他的離職編號(hào)並回車，系統(tǒng)自動(dòng)會(huì)刷新並顯示該離職編號(hào)對(duì)應(yīng)的離職日期、薪別、離職類別、付款方式，如果離職編號(hào)不存在則會(huì)給出提示； 從人事檔中提取離職人員：點(diǎn)擊[從人事檔中提取離職人員]按鈕，系統(tǒng)自動(dòng)根據(jù)離職日期從人事系統(tǒng)中將已經(jīng)進(jìn)行離職過(guò)帳的離職人員的離職資料讀取到當(dāng)前表格； 選擇離職人員：根據(jù)離職編號(hào)對(duì)應(yīng)的薪別、離職類別在表格中選擇相符合的離職人員，在確認(rèn)字段欄將要做離職的人員打上勾即可； 匯入工資系統(tǒng)：在[指定年_月]文本框中輸入離職結(jié)算年_月後，點(diǎn)擊[匯入工資系統(tǒng)]按鈕，系統(tǒng)就自動(dòng)在工資系統(tǒng)生成所選離職人員的離職編號(hào)資料，以便在離職工資結(jié)算中進(jìn)行離職結(jié)算。 操作明細(xì)： 輸入指定的年_月和工號(hào)後按保存即可。 操作明細(xì)： 輸入或選擇指定的部門編號(hào)和年月後按保存即可。操作明細(xì)：按框中六大類的項(xiàng)目分別從EXCEL檔案中匯入系統(tǒng)，匯入時(shí)，必須將資料儲(chǔ)存於“C:\Wagetmp\當(dāng)前用戶名\”中，欄位的內(nèi)容必須和匯入系統(tǒng)的項(xiàng)目欄位吻合，且須有表頭，否則默認(rèn)第一行為表頭，表頭行記錄將不匯入。 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。操作明細(xì)：錄入時(shí)，分工卡和計(jì)分卡兩類，選擇時(shí)，指錄入當(dāng)前年月該工人上班的天數(shù)及加班時(shí)數(shù)；選時(shí)，指錄入當(dāng)前年月該生產(chǎn)工人的實(shí)得分?jǐn)?shù)（現(xiàn)計(jì)分卡選項(xiàng)無(wú)作用） 部門指定： 錄入時(shí)指定部門代碼，點(diǎn)擊欄，在彈出的清單可供選擇?，|業(yè)工資系統(tǒng)中無(wú)正班_4天(即無(wú)四天制)。 功能：主要錄入月薪職員工的工資調(diào)整，其它資料通過(guò)考勤數(shù)據(jù)提取或資料匯入完成。 操作明細(xì)：（同月薪工資祿入）注意事項(xiàng)：（同月薪工資祿入） 瑋業(yè)工資系統(tǒng)的區(qū)別:功能與操作相同。 功能：查詢A月薪職員的出勤情況。 當(dāng)此欄不為空時(shí)，可以按部門級(jí)別（一級(jí)部門或二級(jí)部門，瑋豐無(wú)三級(jí)部門）進(jìn)行核算； 最後，點(diǎn)擊圖中 按鈕，系統(tǒng)會(huì)按已錄入的工資資料自動(dòng)依公式核算工資，直到提示“已運(yùn)算完畢”即完成工資結(jié)算。注意事項(xiàng)： 當(dāng)前核算年_月已月結(jié)則不能再進(jìn)行工資結(jié)算； 如果考勤解鎖表中存在結(jié)算年月的解鎖工號(hào)或解鎖部門，則不能進(jìn)行工資結(jié)算； 在職職員工工資數(shù)據(jù)發(fā)生更改後，應(yīng)重新進(jìn)行工資結(jié)算。 操作明細(xì)： 輸入離職日期，可以點(diǎn)擊離職日期下拉框右邊的箭頭進(jìn)行選擇輸入； 新增離職編號(hào)：新增時(shí)，點(diǎn)擊[新增]按鈕將彈出“離職編號(hào)新增”窗口，然後選擇薪別、付款