[工作總結(jié)]員工滿(mǎn)意度調(diào)查表-wenkub
2023-04-07 01:07:27 本頁(yè)面
【正文】 3 我們公司的工作效率及生產(chǎn)力都很高。本調(diào)查問(wèn)卷屬不記名問(wèn)卷并且任何信息都將嚴(yán)格保密，所以您可以放心回答。因此希望大家積極配合反映真實(shí)的工作情況。 員工滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷部門(mén) 姓名 請(qǐng)?jiān)陔`屬的部門(mén)后橫線上打√調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意（選D、E請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明原因） 4 為了更有效地參與競(jìng)爭(zhēng)，公司應(yīng)該進(jìn)行必要的改革。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意8 大多數(shù)情況下，影響我工作效率或進(jìn)度是因?yàn)樵O(shè)備及材料不足原因造成的。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意 選D、E項(xiàng)請(qǐng)注明原因： 第三部分 企業(yè)文化與價(jià)值觀調(diào)查1公司為了完成既定的使命，制定了明確的策略與政策。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意 5 我認(rèn)為公司對(duì)文化建設(shè)很重視。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意 2我希望公司為我提供的培訓(xùn)還有： 3我認(rèn)為：A 公司只重視管理層培訓(xùn) B 公司對(duì)所有人員都很注重培訓(xùn) C 公司不重視員工培訓(xùn) 4 公司實(shí)施的培訓(xùn)針對(duì)性很強(qiáng)。A 是 B 否 如選擇A，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)業(yè)余進(jìn)修內(nèi)容：A 資格證書(shū) B 學(xué)歷進(jìn)修 C 管理類(lèi) D 其他 (請(qǐng)注明)： 你認(rèn)為自己最需要哪些培訓(xùn)？ 如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個(gè)人出資，你最大的承受能力是多少？A、100元內(nèi) B、500元內(nèi) C、1000元內(nèi) D、如果該項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自己很重要，還可以承擔(dān)更多。 D不夠科學(xué)合理 D不夠吸引 B比較嚴(yán)格 D執(zhí)行得比較差 B較合理 C不確定 B較高 D較低 B較高 D較低 B較高 D較低 B較高 D較低 B較合理比較令人滿(mǎn)意 E非常不合理令人很不滿(mǎn)（四）福利1您感到在本公司享受到的福利待遇與同行業(yè)其他員工相比：A非常滿(mǎn)意 E非常不滿(mǎn)意1您對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是A做得非常好，極大鼓舞和激勵(lì)員工B有一些福利項(xiàng)目，但不夠完善和合理C不確定D做得較差，不太令人滿(mǎn)意 E完全沒(méi)有什么公共福利 （五）對(duì)薪酬改革的期望公司未來(lái)的薪酬應(yīng)視所在崗位而定，您的意見(jiàn)是：A非常贊成 B贊成 E非常反對(duì)2公司未來(lái)薪酬水平應(yīng)重視員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)，您的意見(jiàn)是：A非常贊成 B贊成 E非常反對(duì)2員工的工作態(tài)度應(yīng)當(dāng)與薪酬提高和獎(jiǎng)金有很大的聯(lián)系，您的意見(jiàn)是：A非常贊成我不喜歡考評(píng)的原因在于： 2 如果通過(guò)考評(píng)能使我的上司更有針對(duì)性的幫助我，從而提高我的工作能力，我將十分愿意接受考評(píng)。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意 4 有時(shí)因?yàn)椴块T(mén)中有些同事的責(zé)任心不夠，影響了我計(jì)劃內(nèi)的工作效率。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意 9我很信任我的主管/經(jīng)理，在我需要時(shí)他總能幫助我。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意 16 我很愿意向上司或公司管理層提出我的建議或意見(jiàn)。A 非常同意 B 同意 C 不確定 D 不同意 E 很不同意 6 在我們公司低劣的工作效率將會(huì)受到相應(yīng)處罰。謝謝您的配合！________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
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