[工作總結(jié)]創(chuàng)業(yè)就業(yè)簡(jiǎn)報(bào)-wenkub
2023-04-07 01:05:13 本頁(yè)面
【正文】 專業(yè)使我很難找到自己喜歡的工作……” “專業(yè)真的那么重要嗎？”這是不少咨詢者提出的問(wèn)題。這幾個(gè)月參加了不少大公司的面試，可 是幾乎每次都是杳無(wú)音訊。實(shí)惠型企業(yè)能較好地同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的目標(biāo)，是理想的單位，本人只考慮加入此種企業(yè)。從現(xiàn)實(shí)看來(lái)，傻冒型以一部分目前效益較好國(guó)有企業(yè)為主，這種用人單位是不多的，也不可能存在太多時(shí)間，競(jìng)爭(zhēng)的壓力很快就會(huì)讓其失去生存的機(jī)會(huì)，對(duì)于本人而言，這種企業(yè)也不是理想的安身之所，對(duì)之排除在外； 苛刻型的企業(yè)以一小部分私營(yíng)企業(yè)為主，這種單位又要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草，一切從自我出發(fā)，從不考慮職員利益與其發(fā)展自我的要求，不大可能招到理想人才，也不大可能保持持久生命力，也不是理想的組織，本人不予以考慮。本次活動(dòng)可以成為給同學(xué)們提供最新就業(yè)咨訊的有效渠道。 創(chuàng)業(yè)就業(yè)簡(jiǎn)報(bào)策劃書我們管理學(xué)院學(xué)生會(huì)新學(xué)期工作全面展開(kāi)之際，針對(duì)當(dāng)前愈加嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)和我們管理學(xué)院自身的特點(diǎn)，辦創(chuàng)業(yè)就業(yè)簡(jiǎn)報(bào)，推陳出新，展現(xiàn)我們管理學(xué)院學(xué)生的風(fēng)采，提高同學(xué)們的就業(yè)方面的能力和素質(zhì)。其主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。 混混型企業(yè)以相當(dāng)部分的國(guó)有企業(yè)為主，提供較低的薪資，也不要求職員實(shí)現(xiàn)很好的業(yè)績(jī)，對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)漠不關(guān)心，對(duì)市場(chǎng)情況反應(yīng)遲鈍，這種企業(yè)也不具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，本人不予以考慮。故以下僅針對(duì)此類作進(jìn)一步分析。我不是很在乎薪資，只是希望能進(jìn)一個(gè)有發(fā)展前途的公司。一些即將畢業(yè)的大學(xué)生抱怨所學(xué)專業(yè)令自己的求職走向困境。這種對(duì)于性別的刻板印象，造成了招工者在招工時(shí)對(duì)男大學(xué)生的偏愛(ài)，認(rèn)為男大學(xué)生比起女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，更加精明能干、更能吃苦耐勞，所以他們更愿意招男大學(xué)生。而對(duì)女大學(xué)生自身來(lái)說(shuō)，首先，應(yīng)該消除自身偏見(jiàn)，拓寬對(duì)就業(yè)單位的選擇，降低其就業(yè)地區(qū)、單位和職業(yè)的偏好，以拓寬就業(yè)領(lǐng)域和增加就業(yè)機(jī)會(huì)；再次，女性大學(xué)生要善于發(fā)現(xiàn)和敢于抵制就業(yè)市場(chǎng)的性別歧視行為，保護(hù)自己應(yīng)有的勞動(dòng)合法權(quán)益；最后，女大學(xué)生也應(yīng)該切實(shí)增強(qiáng)就業(yè)能力，做好就業(yè)前的準(zhǔn)備工作，用自己的工作能力和實(shí)力去取得。而對(duì)于當(dāng)前的大
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1