護理部工作計劃-wenkub
2023-02-25 17:54:25 本頁面
【正文】 專科護士的專業(yè)技能培訓，并制定?？茘徫坏募寄芤蟆！ ?，建立并暢通護理不安全事件的上報及處理渠道。 ，提高臨床護士的實際工作能力，培訓專科護理骨干。 、出院病醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理人反饋(或電話詢問)，本科室醫(yī)生及護士認同的基礎上，通過科室的季考核、年評價推薦，年終評選并獎勵“護理服務標兵”。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。 護理部針對～年護理工作中存在的質(zhì)量問題針對性修改單項考核扣分，加大考核懲罰力度。各護理單元認真組織實施，進行考核，通過工作量化考核促使護理人員觀念轉(zhuǎn)變，增強奉獻意識，主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，從而促使護理質(zhì)量提高?！ ∪?、護理質(zhì)量管理是核心?！ ∵x送護理骨干到省內(nèi)外短期護理知識培訓班學習，以管理知識、專科知識進展為主。才能逐步把目前以中專學歷為主體轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫？?、本科為主體的護理隊伍。利用多渠道形式向護理人員講解有關(guān)人事制度改革的精神，思路及發(fā)展趨勢，統(tǒng)一思想，充分認識改革的必要性，消除不滿情緒和抵觸心理?！ ∽o理部工作計劃(一) 以“xx大”精神、“xx”思想為工作指南，在醫(yī)院領導的指導下，以創(chuàng)三級醫(yī)院為目標，緊緊圍繞醫(yī)院工作方針和工作計劃，認真履行職能，護理部將認真搞好以下工作： 一、深化人事制度改革，促進護理質(zhì)量提高?！ 」ぷ饔媱澥切姓顒又惺褂梅秶軓V的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。 人事制度改革是方向、是出路，改革要面臨許多困難，但不改革，將會有更大的困難出現(xiàn)。以改革為契機，使全院護理人員既有緊迫感，又有危機感。護理部將采取多種渠道，為護理人員提供學習機會?！ 猿置吭略谠簝?nèi)舉辦護理知識，新業(yè)務新技術(shù)，專業(yè)技術(shù)培訓。加大質(zhì)量控制力度?！ ∫赃^細、過精、過實、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點?！ 〖哟筢t(yī)院感染控制力度?！ ∽o理部工作計劃(二) 和諧創(chuàng)新、貼近病人、貼近臨床、貼近社會、全面鞏固和提升護理服務質(zhì)量是xx年護理工作的主題?！ ?.“”與工會合作舉辦“護理藝術(shù)節(jié)”，以豐富護士業(yè)余文化生活。 ，如病人轉(zhuǎn)運、交接、壓瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。年終對表現(xiàn)突出科室予以獎勵?！ ?，教育網(wǎng)收集整理床能力考核，?？茦I(yè)務考核和護理操作考核各一次?！ 』炯寄芸己耍簩儆谝?guī)范化培訓對象的護士，在年內(nèi)17項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考?！ “才湃盒缘闹v座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術(shù)水平?！ ?二)、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理咳嗽 (三)、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)控員—護士長—護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔?！ 栏駡?zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。 (二)、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。護理人員是與病人接觸
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