20xx精選關(guān)于素質(zhì)的演講稿范文3篇-wenkub
2023-02-24 21:02:36 本頁(yè)面
【正文】 的首要因素。打個(gè)比方，如果一個(gè)企業(yè)的決策者或管理者的性格在平時(shí)更多的表現(xiàn)為一種急躁的成分，那么， 們可以想象，這個(gè)企業(yè)的各級(jí)管理層和執(zhí)行層的特征和行為表象會(huì)出現(xiàn)穩(wěn)重的特征嗎?再者，想必 們都知道，“一只虎帶領(lǐng)一群羊”和“一只羊帶領(lǐng)一群虎”的含義。同時(shí)要盡可能的擺脫某些消極的習(xí)慣在決策和管理中的出現(xiàn)，用現(xiàn)代工商管理思想的方法全面武裝和充實(shí)自己。一個(gè)人的素質(zhì)好壞體現(xiàn)在方方面面，舉手投足之間都可以看出，以下是小編和大家分享的2022精選關(guān)于素質(zhì)的演講稿范文3篇，以供參考。因?yàn)椤按藭r(shí)非彼時(shí)。這些都直接說(shuō)明，提高員工素質(zhì)的前提必須是 們的決策者以及經(jīng)營(yíng)管理者首先全面提高自身的素質(zhì)。但時(shí)，現(xiàn)實(shí)是在一些企業(yè)的決策者看來(lái)，中國(guó)現(xiàn)在是一個(gè)人力資源嚴(yán)重過(guò)剩的國(guó)家。在歐美高gdp國(guó)家的企業(yè)里，人力資源管理的重點(diǎn)是怎樣留住人才，亞太地區(qū)的一些低gdp國(guó)家的企業(yè)，則把過(guò) 多的精力放在如何招聘人才上。企業(yè)人力資本投入指數(shù)與企業(yè)效益成正比，說(shuō)明企業(yè)通過(guò)對(duì)人力資本的加大投入，最終促成了一個(gè)“企業(yè)人力資本投 入加大——員工素質(zhì)提高——對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和貢獻(xiàn)率提高——企業(yè)效益提高——企業(yè)人力資本投入繼續(xù)加大”的良性循環(huán)。不同的環(huán)境，可以造就不同的人，成長(zhǎng)的環(huán)境便是改變?nèi)藗兯刭|(zhì)的一個(gè)重要的組成部分。我們的國(guó)家靠什么提高國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力？就是要從細(xì)節(jié)入手，扎扎實(shí)實(shí)提高國(guó)民的素質(zhì)。?? 素質(zhì)不能盲從。別人不干，我憑什么要干？所以才造成了“隨大流”的出現(xiàn)。父親做兒子學(xué)，等兒子大了還是這樣做，一代代傳下去，所以國(guó)人素質(zhì)才會(huì)越來(lái)越低下。改變國(guó)民素質(zhì)應(yīng)該從學(xué)生開始。?? 關(guān)于素質(zhì)的演講稿范文3?? 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的各系代表：?? 大家下午好！?? 我是數(shù)計(jì)系xx班，我叫xxx。?? 大學(xué)生的素質(zhì)主要包括以下幾個(gè)方面：?? 道德文化素質(zhì)。?? 心理素質(zhì)。?? 要想提升自己的綜合素質(zhì)，我覺得首先，大學(xué)生應(yīng)
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