20xx精選關(guān)于素質(zhì)的演講稿范文3篇-wenkub
2023-02-24 21:02:36 本頁面
【正文】 的首要因素。打個比方，如果一個企業(yè)的決策者或管理者的性格在平時更多的表現(xiàn)為一種急躁的成分，那么， 們可以想象，這個企業(yè)的各級管理層和執(zhí)行層的特征和行為表象會出現(xiàn)穩(wěn)重的特征嗎?再者，想必 們都知道，“一只虎帶領(lǐng)一群羊”和“一只羊帶領(lǐng)一群虎”的含義。同時要盡可能的擺脫某些消極的習(xí)慣在決策和管理中的出現(xiàn)，用現(xiàn)代工商管理思想的方法全面武裝和充實自己。一個人的素質(zhì)好壞體現(xiàn)在方方面面，舉手投足之間都可以看出，以下是小編和大家分享的2022精選關(guān)于素質(zhì)的演講稿范文3篇，以供參考。因為“此時非彼時。這些都直接說明，提高員工素質(zhì)的前提必須是 們的決策者以及經(jīng)營管理者首先全面提高自身的素質(zhì)。但時，現(xiàn)實是在一些企業(yè)的決策者看來，中國現(xiàn)在是一個人力資源嚴(yán)重過剩的國家。在歐美高gdp國家的企業(yè)里，人力資源管理的重點是怎樣留住人才，亞太地區(qū)的一些低gdp國家的企業(yè)，則把過 多的精力放在如何招聘人才上。企業(yè)人力資本投入指數(shù)與企業(yè)效益成正比，說明企業(yè)通過對人力資本的加大投入，最終促成了一個“企業(yè)人力資本投 入加大——員工素質(zhì)提高——對企業(yè)的忠誠度和貢獻(xiàn)率提高——企業(yè)效益提高——企業(yè)人力資本投入繼續(xù)加大”的良性循環(huán)。不同的環(huán)境，可以造就不同的人，成長的環(huán)境便是改變?nèi)藗兯刭|(zhì)的一個重要的組成部分。我們的國家靠什么提高國際競爭力？就是要從細(xì)節(jié)入手，扎扎實實提高國民的素質(zhì)。?? 素質(zhì)不能盲從。別人不干，我憑什么要干？所以才造成了“隨大流”的出現(xiàn)。父親做兒子學(xué)，等兒子大了還是這樣做，一代代傳下去，所以國人素質(zhì)才會越來越低下。改變國民素質(zhì)應(yīng)該從學(xué)生開始。?? 關(guān)于素質(zhì)的演講稿范文3?? 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的各系代表：?? 大家下午好！?? 我是數(shù)計系xx班，我叫xxx。?? 大學(xué)生的素質(zhì)主要包括以下幾個方面：?? 道德文化素質(zhì)。?? 心理素質(zhì)。?? 要想提升自己的綜合素質(zhì)，我覺得首先，大學(xué)生應(yīng)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1