關于開展批評與自我批評存在的問題-wenkub
2023-02-24 04:17:19 本頁面
【正文】 展批評和自我批評， 無論對組織還是個人，都有十分重要的意義?！￡P于開展批評與自我批評存在的問題 篇一 黨的十八屆六中全會提出， “黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起” 。就組織而言，至少有七個方面的積極作用：民主決策、 及時糾錯、解決內部矛盾、 優(yōu)化政治生態(tài)、 吸納民智、成為落實“四種形態(tài)”的基石、預防非組織活動。 先講一大堆成績、 優(yōu)點、榮譽，之后，再象征性提一點批評和自我批評，以成績包圍問題，以缺點點綴優(yōu)點。 或只談客觀，不談主觀。被動消極應對批評與自我批評，找問題與不足模式化， 談理念信念就找學習不足的問題， 談責任擔當就說“船到碼頭車到站”，談大局意識就講考慮分管部門過多，談廉政建設就講有時接受超標準的公務接待等等， 問題年年有，問題年年同。 重拾黨的法寶，用好批評與自我批評武器從嚴治黨， 領導各族人民攻堅克難， 已經(jīng)成為了嚴肅黨內政治生活迫在眉睫的任務。 二是領導干部特別是一把手要率先垂范，放下架子，嚴于律己，樹立標桿，做敢于批評、善于批評的表率，率先垂范開展批評與自我批評，帶頭開展深入的自我批評、帶頭會前溝通、帶頭指出存在的問題，形成一級帶一級的生動局面。”作為黨內監(jiān)督的“四種形態(tài)”之一，批評與自我批評也必須持之以恒，在偏糾中不斷深入，在深入中不斷提升。自我批評要敢于揭短亮丑，用實例說話，有血有肉，具體實在。尤其不主觀武斷，不發(fā)泄私憤，不報復抹黑。完善領導干部考核考察機制，將批評與自我批評情況作為領導干部考核考察的重要內容， 作為衡
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