實用版護士工作總結(jié)三篇-wenkub
2023-02-21 03:48:07 本頁面
【正文】 停留在會背的程度。院里、護理部和科里組織的理論學(xué)習(xí)、技術(shù)考核，大家都積極參加。?? 今年，我院落實了帶薪休假制度，這對職工是個好消息，而對科室管理者是個難題。對于上級領(lǐng)導(dǎo)的批評和指正，都能夠正確理解，虛心接受。以老帶新的任務(wù)只好由唯一的一名主管護師和我這個護士長來承擔(dān)了。?? 實用版護士工作總結(jié)?? 一年來，在護理部的領(lǐng)導(dǎo)下，在科護士長的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，在各質(zhì)控小組的督導(dǎo)下，在全科護士姐妹們的共同努力下，走過了忙忙碌碌的20xx年，圓滿完成了年初工作計劃，現(xiàn)將我科20xx年的工作情況匯報總結(jié)如下：?? 一、在工作中成長?? 回顧過去的一年，護士姐妹們忙碌的身影不時地在眼前晃動，想說的話太多太多。護士們總是無怨無悔的奉獻，全心全意為人民服務(wù)。寫總結(jié)要言簡意賅，將個人感情參雜在里面不合適我知道，但此時此刻，我還是想把這一年來大家的真實表現(xiàn)、特別是年輕護士的成長歷程展現(xiàn)給各位領(lǐng)導(dǎo)。護士長在香港被稱作經(jīng)理，在內(nèi)地是管家婆的角色，每天呼來喚去，就連門鎖壞了，廁所堵了也要喊護士長來解決的，這些事務(wù)性工作就占了一大半時間，再加上科里和院里的質(zhì)控工作，真的沒有太多的時間帶新人了，多數(shù)是利用床頭交接班時間、查房時間對新護士進行有針對性的提問，然后就著問題進行一些適當(dāng)?shù)耐卣?，講解一些?？浦R，作為培訓(xùn)的一種手段。?? 護士們的工作態(tài)度，還體現(xiàn)在服從分配方面。我們科除了年薪假，今年還有三位休婚假的，再加上病事假及借調(diào)人員、不能獨立值班的新人，我初略統(tǒng)計一下：相當(dāng)于一年內(nèi)，始終有一個半人在休息，而我們的病人數(shù)，卻比去年增加了300多人，工作負荷可以想象的出！今年下半年，我科新病房裝修、搬遷期間，正值主任外出，我真的怕非常時期，科里出錯——怎么搬這個家，大動了一番腦筋??！那些日子天天失眠，睡了也象睜只眼睛似的。只是每次迎檢，看著孩子們無助的眼神，仿佛要崩潰的神經(jīng)，都讓我這個當(dāng)護士長的格外心疼！她們都怕因為自己影響了醫(yī)院和科室的驗收和成績，我每看到她們?nèi)绱耍桶参克齻儯鹤龅娜绾问窃蹅兊哪芰栴}，不行再努力。并不清楚它的約束作用和指導(dǎo)作用，掌握的比較機械。今年《遼寧省護理工作標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》三個小冊子下發(fā)后，就新增添的內(nèi)容，比如“腕帶標(biāo)識制度”，邊實踐邊領(lǐng)會，增加了工作的趣味性。出現(xiàn)差錯、考試不及格者取消評選優(yōu)秀護士資格。只有護士們知道怎樣做是對的，才能少犯和不犯錯誤！這話聽起來像廢話，卻是我一年來的體會和總結(jié)。一年來，我科無一例糾紛和上訴事件發(fā)生，實在讓人欣慰！?? 三、在工作中體現(xiàn)人文關(guān)懷?? 患者的滿意率，很大程度存在于護患溝通的過程中。一年來，健康教育覆蓋率100%，效果比較滿意。所以，一旦節(jié)假日、雙休日，護士
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1