招聘就業(yè)個人工作總結(jié)報告范文-wenkub
2023-02-20 08:40:52 本頁面
【正文】 80人，占75%，研究生共26人，占25%?！ ?月上旬：匯總經(jīng)過復(fù)試人員名單，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間?，F(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下： 一、招聘工作概況 (一)基本流程 (二)時間安排 2月下旬：匯總科室用人需求 3月4月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事，與人才市場、網(wǎng)站、院校進行聯(lián)系，發(fā)布招聘啟事?！ ≌衅妇蜆I(yè)個人工作總結(jié)報告范文 真正寫好一篇工作總結(jié)，需要平時工作過程中不斷總結(jié)、不斷反思，好的工作總結(jié)就是有豐富的內(nèi)容。參加學(xué)校春季招聘會及人才市場招聘會?！ 《?、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計 今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數(shù)68人，實際招聘人數(shù)48人?！ ?8名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。3月份先后在全國前50名高等院校的就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布了醫(yī)院人才招聘信息，應(yīng)聘者能夠經(jīng)過現(xiàn)場報名及電子郵件的方式投遞簡歷。并強化機關(guān)指導(dǎo)科室的職能作用，每場面試會都有業(yè)務(wù)部門及相關(guān)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)參與評分，面試結(jié)果比較客觀、公平。主要表此刻以下兩個方面：一是用人科室用人需求上報不及時，造成制定招聘計劃不準確。 (三)改善意見 加強計劃招聘的執(zhí)行力度，嚴格按照招聘流程實施招聘工作， 督促各科室及時上報用人需求。比如報名方式里要求應(yīng)聘人員發(fā)電子簡歷時注明姓名及專業(yè)，不要重復(fù)投遞簡歷?！ ∪缭趯W(xué)校招聘過程中，安排了公司高層領(lǐng)導(dǎo)精彩的宣講輔助以ppt的形式，工作人員耐心、細致地回答同學(xué)們的提問，足夠的公司宣傳資料等?！ ?，原因是時間安排緊張。自招聘會籌備工作開展以來，該項工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會，強調(diào)舉辦招聘會的意義和重要性，并對這次招聘會進行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，經(jīng)過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開展好這次招聘會而努力。其次，學(xué)生處召開了09級學(xué)生代表的工
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1