【正文】 關(guān)非全日制用工的知識點。故本題正確答案為 C. 100 萬元，預計有效年限為 6年，預計各年的現(xiàn)金凈流量分別為 20 萬元、 30萬元、 40 萬元、 50 萬元、 30萬元、 10 萬元。 中國企業(yè)法律顧問教育網(wǎng) ％ ％ ％ ％ 【真題解析】 本題涉及的考點是職工年休假及相關(guān)工資報酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休 假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。故本題正確答案為 B. ，相對市場占有份額是指（ ）。 【真題解析】 本題涉及的考點是市場競爭戰(zhàn)略。 【真題解析】 本題涉及的考點是目標市場戰(zhàn)略中有關(guān)市場選擇的知識點。故本題正確答案為 A. ，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（ ）個月金額 的爭議， 7 除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自做出之日起發(fā)生法律效力。 C 項說法的錯誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對我國二審終審制的錯誤說法。故本題正確答案為D. （ ）。不屬于企業(yè)總體戰(zhàn)略的有（ ）。 【真題解析】 本題涉及的考點是企業(yè)在不同地位上的戰(zhàn)略規(guī)劃。 戰(zhàn)略方向 中國企業(yè)法律顧問教育網(wǎng) 【真題解析】 本題涉及的考點是企業(yè)戰(zhàn)略管理的基本內(nèi)容。 、管理靈活、易于保護商業(yè)秘密 ，政府管制較多 決策權(quán) 【真題解析】本題涉及的考點是企業(yè)類型。 中國企業(yè)法律顧問教育網(wǎng) ，以書面形式訂立 【真題解析】本題涉及的考點是企業(yè)類型。故正確答案為 C. ，根據(jù)其不同的特點，可以從不同角度把企業(yè)劃分為多種類型。該企業(yè)的行為體現(xiàn)了（ ）。 【真題解析】 本題涉及的考點是現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展中有關(guān)虛擬企業(yè)的知識點。 【真題解析】 本題涉及的考點是現(xiàn)代管理理論中權(quán)變理論學派的觀點。對于程序性決策或者作業(yè)層、短期性的決策，由于這類決策會經(jīng)常反復地出現(xiàn)，決策條件一般容易掌握，決策程序也日益規(guī)范化，管理者憑自己長期積累的知識和經(jīng)驗以及相關(guān)能力，并根據(jù)已知情況和現(xiàn)有資料，通?？梢蕴岢霰容^正確的決策目標、方案和做出最后的抉擇。 【真題解析】 本題涉及的考點是管理的領(lǐng)導職能中有關(guān)“領(lǐng)導藝術(shù)與方法”。中國企業(yè)法律顧問教育網(wǎng) 2020 年企業(yè)法律顧問考試試卷 —— 企業(yè)管理知識 一、單項選擇題（每題 1 分。在合理用人的藝術(shù)中包含了有效激勵人的藝術(shù)，具體的激勵方法多種多樣，評比十佳優(yōu)秀員工顯然是給其他員工樹立了榜樣，其重點并不在于物質(zhì)獎勵，因而應當屬于榜樣激勵法。一般稱它為經(jīng)驗判斷法或主觀決策法。權(quán)變理論學派認為，由于組織內(nèi)部各個部分之間的相互作用和外界環(huán)境的影響，組織的管理并沒有絕對正確的方法，也不存在普遍適用的理論，任何理論和方法都不見得絕對有效，也不見得絕對無效，采用哪種理論和方法，要視組織的實際情況和所處的環(huán)境而定。在傳統(tǒng)的企業(yè)概念下，一般企業(yè)都有研究、設計、生產(chǎn)、營銷、人事、財務等完整的功能，而虛擬企業(yè)是僅僅保留某些關(guān)鍵功能，其余的一些功能則被虛擬化，借用外部力量來整合。 【真題解析】 本題涉及的考點是現(xiàn)代管理理論的新發(fā)展中有關(guān)和諧管理的知識點。將企業(yè)劃分為國有企業(yè)、集體企業(yè)、合資企業(yè)、私人企業(yè)的根據(jù)是（ ）。個人獨資企業(yè)、合伙 企業(yè)、公司是以企業(yè)資產(chǎn)構(gòu)成和承擔的法律責任為標準進行的分類。個人獨資企業(yè)是指個人出資興辦、完全歸個人所有和控制的企業(yè)。戰(zhàn)略管理就是企業(yè)的決策者根據(jù)內(nèi)部和外部環(huán)境因素，確定企業(yè)的長遠發(fā)展方向和目標，進行資源的重點配置，制定戰(zhàn)略規(guī)劃并執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃的過程，因而其基本的過程應當是確定戰(zhàn)略方向（確定核心業(yè)務問題：提供什么產(chǎn)品或服務，采用什么技術(shù)，面對什么客戶等） —— 確立戰(zhàn)略目標（確定具體的目標：市場占有率、生產(chǎn)力、利潤、人力資源、社會責任等） —— 進行戰(zhàn)略規(guī)劃（確定戰(zhàn)略目標的重點和具體步驟）—— 戰(zhàn)略實施（組織力量實施并 協(xié)調(diào)實施中各方面的行為）。主導企業(yè)是指在競爭中處于明顯優(yōu)勢地位的企業(yè)，通常是一些著名的大企業(yè)。 中國企業(yè)法律顧問教育網(wǎng) 【真題解析】 本題涉及的考點是企業(yè)戰(zhàn)略類型。 【真題解析】 本題涉及的考點是勞動爭議處理的相關(guān)知識點。故本題正確答案為 D. ，屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 【真題解析】 本題涉及的考點是勞動爭議仲裁的相關(guān)知識點。市場選擇是指企業(yè)對各細分市場進行評價，選擇其中某個或某幾個市場選擇進入中國企業(yè)法律顧問教育網(wǎng) 的過程。市場挑戰(zhàn)者戰(zhàn)略是指企業(yè)把市場位置定在競爭者的附近。 【真題解析】 本題涉及的考點是市場營銷策略中產(chǎn)品策略有關(guān)產(chǎn)品評價與整頓的知識點。故本題的正確答案為 D. （ ）日內(nèi)未達到調(diào)解協(xié)議的，當事人可以申請仲裁。假設每年的現(xiàn)金凈流量在各月的分布是均衡的，則該項目的回收期為（ ）年。根據(jù)《勞動合同法》第 68 條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。應收賬款周轉(zhuǎn)率，表示應收賬款在一年內(nèi)周轉(zhuǎn)了幾次，反映當年應收賬款的收款頻率。權(quán)益資本成本 =年現(xiàn)金股利247。流通股轉(zhuǎn)讓模式又被稱為公開市場并購，即并購企業(yè)通過三級市場收購上市公司的股票，從而獲得上市公司控制權(quán)的行為。故本題正確答案為 A. 次／年時，會引起該指標下降的經(jīng)濟業(yè)務是（ ）。借入短期借款會引起總資產(chǎn)的增加， 即導致“全部資產(chǎn)平均余額”增加，會導致總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率下降；銷售商品取得收入會導致銷售收入凈額增加，因而會導致總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率上升。 【真題解析】 本題涉及 的考點是流動比率。償還應付賬款導致流動資產(chǎn)和流動負債同時減少，比例大于 1時分子分母同步減少時比例將上升。 【真題解析】 本題涉及的考點是資本運營的內(nèi)容和模式。 【真題解析】 本題涉及的考點是貨幣的基本職能。錯誤的要求是（ ）。（ 3）向中國證監(jiān)會報送材料和報送申請股票發(fā)行文件。 ，正確的是（ ）。優(yōu) 先股在分配股利和公司剩余財產(chǎn)時，順序優(yōu)先于普通股，但它不具有表決權(quán)，或者表決權(quán)的形式受到限制，一般認為，優(yōu)先股兼有債券的性質(zhì)。 ，輔導期為（ ）。本題在《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務管理辦法》施行前正確答案應當為 B. ，就應專門生產(chǎn)勞動密集型產(chǎn)品對外進行交換，這種觀點來自（ ）。要素稟賦理論認為，每個國家或區(qū)域在國際分工和 國際貿(mào)易體系中應該生產(chǎn)和輸出本國豐裕要素密集的商品，輸入本國稀缺要素密集的商品。共同市場允許參加國之間的資本和勞動力自由流動。 【真題解析】 本題涉及的考點是國際貿(mào)易政策工具。外匯傾銷，是出口企業(yè)利用本國貨幣對外貶值的機會，爭奪國外市場的特殊手段。本題的正確答案為 A. （ ）。代理則與之不 同，代理人在代理業(yè)務中，只是代表委托人行為，代理人與委托人通過代理協(xié)議建立的這種契約關(guān)系是屬于委托代理關(guān)系，而不同于經(jīng)銷中的買賣關(guān)系。故本題正確答案為 B. ，絕大多數(shù)的情況是采用（ ）。將價格與產(chǎn)品的使用周期結(jié)合起來，計算出單位時間的用度及其所對應的支出，以表明價格不貴的方法，屬于（ ）。拆細報價則是將價格與產(chǎn)品使用壽命周期結(jié)合起來，拆細計算出單位時間的用度和其對應支出，以表明產(chǎn)品的價格并不算貴。有 2個或 2 個以上符合題意，至少有 1個錯項。西蒙把決策的動態(tài)過程分別稱為：參謀活動，即確定決策目標；設計活動，即尋找各種可能方案；選擇活動，即從各種可能決策方案中進行優(yōu)選；反饋活動，即執(zhí)行方案、跟蹤檢查，以不斷達到發(fā)現(xiàn)和補充新方案、修訂目標或提出新 的決策目標目的。 。因而 BCD 都屬于內(nèi)部協(xié)調(diào)應當處理好的關(guān)系。正式組織是與非正式組織相對應的，一般而言，正式組織則是有著明確的共同組織目標；正式組織的活動是完全自覺的活動，其組織成員都是在行動之前有了思想準備；正式組織的活動形式是相對穩(wěn)定的；正式組織的成員則是相對固定的；正式組織的各部門之間及其組織成員之間有明確的隸屬關(guān)系。 【真題解析】 本題涉及的考點是現(xiàn)代管理理論新發(fā)展中有關(guān)創(chuàng)新管理的知識點。 中國企業(yè)法律顧問教育網(wǎng) ，過分集權(quán)的弊端是（ ）。過度集權(quán)的組織，可能使各個部門失去自我適應和自我調(diào)整的能力，從而削弱組織整體的應變能力。 （ ）。故本題的正確答案是 BC. 、占領(lǐng)新市場，進行多領(lǐng)域、多行業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略。通常適合于規(guī)模龐大、資金雄厚、市場開拓能力強的大型企業(yè)。常用的風險決策方法主要有最大可能準則；最大期望值準則；決策樹法。其中工資主要包括基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資；績效工資主要包括全勤獎、年終獎、效益 獎等獎金；成就工資主要是紅利和股權(quán)；津貼則主要指對員工在特別勞動條件和環(huán)境下額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償，它包括崗位津貼、工作津貼等。 ACD 中描述的都屬于用人單位與勞動者的關(guān)系，都屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，軍人、公務員等都不適用勞動合同法，故 ACD 是本題的正確答案。企業(yè)在提價和降 價時必須注意的因素有：顧客對價格變動的反應、競爭者對價格變動的反應。故屬于無形貿(mào)易壁壘是 AC。一方面資產(chǎn)負債表的資產(chǎn)類項目可以反映資產(chǎn)的結(jié)構(gòu)，另一方面也能反映資產(chǎn)的流動性，而負債和所有者權(quán)益往往反映了企業(yè)資金的來源，或是舉債獲得，或是股東投入等。首先要了解，經(jīng)營活動是指企業(yè)投資和籌資活動以外的所有交易和事項，包括生產(chǎn)產(chǎn)品、銷售商品、提供勞務、經(jīng)營性租賃、購買存貨、接受勞務、繳納稅費等。 【真題解析】 本題涉及的考點是流動比例、銷售利潤率、資產(chǎn)負債率、凈資產(chǎn)收益率的計算。凈資產(chǎn)收益率 =凈利潤／凈資產(chǎn)，由于償還借款只是導致資產(chǎn)和負債同額減少，因而對凈資產(chǎn)（所有者權(quán)益）和凈利潤沒有影響，故 D項說法錯誤。此外，債券利息在稅前支付，可以減少企業(yè)所得稅的繳納，因此債券籌資的資金成本較低。因為債券有固定的到期日，必須按期還本付息。（ 3）籌資數(shù)量有限。利潤 =單價銷售量一單位變動成本銷售量一固定成本。變動成本是指在一定時期和一定業(yè)務量范圍內(nèi)，其總額隨業(yè)務量變動而成正比例變動的成本，它與產(chǎn)品單價無關(guān)。盈虧平衡點銷售量 =固定成本／單位貢獻毛益，前面已經(jīng)分析了產(chǎn)品單價上升導致單位貢獻毛益上升，因而盈虧平衡點的銷售量也就會相應下降。資信等級越高、業(yè)績越是優(yōu)良，發(fā)行價格可以越高；二是發(fā)行時的市場利率水平。 中國企業(yè)法律顧問教育網(wǎng) 【真題解析】 本題涉及的考點是商業(yè)銀行的資產(chǎn)和負債。故本題正確答案為 ACD. （ ）。 C.“自動”出口配額制 【真題解析】 本題涉及的考點是非關(guān)稅措施。與直接融資不同，間接融資方式的特點是（ ）。間接融資的最主要形式是銀行信用。（ 2）相對集中性。（ 4）融資的主動權(quán)主要掌握在金融中介手中。出口信貸國家擔保制，是指國家為了擴大出口，設立專門機構(gòu)擔保本國出口商和商業(yè)銀行向國外進口商或銀行提供信貸，當外國進口商不能按時付款或拒付款時，由出口國政府擔保支付一部分或全部貨款，減少貸款銀行風險。