經(jīng)濟責任審計實務問題研究-wenkub
2023-01-24 20:01:49 本頁面
【正文】 離任者在任職期間履行經(jīng)濟責任客觀公正地評價，還可以成為對后續(xù)領導人員實施任前監(jiān)督的標準，利用離任審計的雙重效果可以避免重 復審計，提高工作的效率性與準確性。審 計前，要清楚地了解被審計人在任期內(nèi)作了哪些工作、面臨什么樣的環(huán)境、取得了哪些成績、群眾反映如何、特別要弄清被審計人承擔的經(jīng)濟責任。除了出具經(jīng)濟責任審計結(jié)果報告以外，還應當編制廉政風險評估報告。具體實施過程可以劃分為三大步驟：一是實施廉政風險評估程序，識別廉政風險因素，即識別哪些因素可能會影響領導干部錯報或漏報廉政信息。促使領導干部自我約束、自我完善，增強了紀律觀念，促進了廉政建設。社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立為領導干部施展才干提供了廣闊的舞臺，但同時也向我們的干部考察工作提出了 挑戰(zhàn)。經(jīng)濟責任審計實務問題研究 一、經(jīng)濟責任審計與作用 經(jīng)濟責任審計指企事單位的法定代表人或經(jīng)營承包人在任期內(nèi)或承包期內(nèi)應負的經(jīng)濟責任的履行情況所進行的審計。實施領導干部經(jīng)濟責任審計，倡導定性與定量相結(jié)合，聯(lián)系領導干部任期目標，通過對相關(guān)的經(jīng)濟指標等情況進行分析考核，對其任期工作業(yè)績作出評價，能夠達到客觀、公正地確認其經(jīng)濟業(yè)績，全面評價考核領導干部任期業(yè)績的目的，為正確評價和使用干部提供了依據(jù)，同時有利于干部更好地履行職責，防止短期行為。
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