職業(yè)生涯規(guī)劃模板呂晶-wenkub
2023-01-21 12:21:58 本頁面
【正文】 953年，他根據(jù)自己“生涯發(fā)展形態(tài)研究”的結(jié)果，將人生職業(yè)生涯發(fā)展劃分為成長、探索、建立、維持和衰退共五個(gè)階段。 ? 人生規(guī)劃：指對整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃。 ? 中期規(guī)劃：指 2— 5年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。 二、生涯規(guī)劃的特點(diǎn) ? 生涯規(guī)劃不是追求社會贊許，不是追求所謂的“成功”，而是構(gòu)建有意義和價(jià)值的生活方式。簡而言之，生涯規(guī)劃就是：知己（自我認(rèn)知）、知彼（職業(yè)認(rèn)知），擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑，并以最優(yōu)策略、高效行動去實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)！ 職業(yè)生涯規(guī)劃既包括個(gè)人對自己進(jìn)行的個(gè)體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)規(guī)劃管理體系。職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以使個(gè)人在職業(yè)起步階段成功就業(yè)，在職業(yè)發(fā)展階段走出困惑，到達(dá)成功彼岸；對于企業(yè)來說，良好的職業(yè)生涯管理體系還可以充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而具體的職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值最大化。它有以下幾大特點(diǎn)： ? 1. 是一生的過程，不可能一次完成 ? 2. 指向未來 ? 3. 要承擔(dān)責(zé)任 ? 4. 考慮多種角色 ? 5. 是個(gè)人化的 ? 6. 需要做出妥協(xié) ? 7. 發(fā)現(xiàn)和構(gòu)建生活與生命的意義 三、生涯規(guī)劃的類型 ? 按照規(guī)劃的時(shí)間維度進(jìn)行劃分，包括短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型。這是最常用的一種職業(yè)生涯規(guī)劃。時(shí)間跨度可達(dá)40年左右。 ? 成長階段（ 014歲） ? 探索階段（ 1524歲） ? 建立階段（ 2544歲） ? 維持階段（ 4565歲） ? 衰退階段（ 65歲以后） ? 第一步：客觀認(rèn)識自我、準(zhǔn)確職業(yè)定位 (自我認(rèn)知 ) ? 職業(yè)生涯規(guī)劃最基礎(chǔ)的工作首先是要知己，即要客觀全面認(rèn)清自我，充分了解自己的職業(yè)興趣、能力結(jié)構(gòu)、職業(yè)價(jià)值觀、行為風(fēng)格、自己的優(yōu)勢與劣勢等，人才素質(zhì)測評是全面、科學(xué)地認(rèn)識自我的有效手段和工具。只有對這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。 第三步：擇優(yōu)選擇職業(yè)目標(biāo)和路徑（確定目標(biāo)和路徑） ? 職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是制定自己的職業(yè)目標(biāo)和選擇職業(yè)發(fā)展路徑，通過前面兩個(gè)步驟，對自己的優(yōu)勢劣勢有了清晰的判斷，對外部環(huán)境和各行各業(yè)的發(fā)展趨勢和人才素質(zhì)要
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