年度工作總結(jié)及下年度工作思路-wenkub
2022-11-02 14:26:53 本頁面
【正文】 售顧問庫管服務(wù)網(wǎng)絡(luò)專員微車專員大客戶專員品牌專員精品管理綜合管理員食堂門衛(wèi)電工保潔會計出納收銀信息員客服專員機修服務(wù)顧問鈑噴服務(wù)顧問保修員機電組鈑金組噴漆組質(zhì)檢員美容技師備件計劃員備件庫管員工具保管員綜合管理員服務(wù)站長備件經(jīng)理董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理服務(wù)經(jīng)理 維修經(jīng)理技術(shù)總監(jiān)財務(wù)部財務(wù)總監(jiān)管理總監(jiān)行政部市場部展廳 網(wǎng)絡(luò) 微車銷售總監(jiān)| 4 總經(jīng)辦 占比 銷售部 占比 服務(wù)部 占比 市場部 占比 行政部 占比 財務(wù)部 占比 客戶 關(guān)系 占比 4 % 12 % 23 % 2 % 7 % 3 % 1 % 項目 0708年總離職 07年 末 總?cè)藬?shù) 08年 總招聘 08年期 末 總?cè)藬?shù) 人數(shù) 27人 31人 54人 52人 招聘及動態(tài)管理方面（截止 12月 9日） （ 一）招聘方式：報紙、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)站及其它方式； 08年招聘投入總費用約為 3000元； （二）招聘特點： 成本最小化； 質(zhì)量趨化化，采用用人部門與行政部把關(guān)的結(jié)構(gòu)化面試方式， 在招聘人 員時嚴(yán)格斟選、面試人員約 200人次，每個崗位約面試 5人次。 部門中層領(lǐng) 導(dǎo)加強與員工的溝通，及時了解員工思想動態(tài)，做好員工情緒波動期的思想工作，以 此盡量減少員工因一些不必要原因流失，減少因此給企業(yè)造成的損失，降低人事成本。 （ 3）就學(xué)歷狀況而言，大專及以上學(xué)歷占 24人，占 %,員工整體文化水平偏低 ,在制定 2021年的招 聘計劃時 ,應(yīng)著重應(yīng)聘人員的文化水平和綜合素質(zhì)方面的要求，特別基層、中層管理人員．以從根本上逐 漸提升公司整體素質(zhì)． ( 4) 2040歲占總體的 %,人員趨于年輕化 . | 7 項目 人數(shù) 五險 （人） 二險 （人） 采暖 （人） 單位承擔(dān)費用 （元） 個人承擔(dān)費用 （元） 月份 1月份 15 15 0 5 2月份 19 19 0 8 3月份 26 24 2 12 4月份 32 26 6 12 5月份 35 27 8 12 6月份 33 26 7 14 7月份 37 28 9 14 8月份 39 29 10 13 9月份 40 31
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1